科莫组成部分基本德nuestras iniciativas, formamos nuestro equipo VIBE Accelerator, 20 dedicados compañeros de nuestros equipos de ingeniería, legal, analytics de personas, servicios profesionales, reclutamiento, ventas y Workday on Workday centrados (a tiempo completo durante el próximo año), en hacer realidad nuestros ambiciosos planes de B&D.
Nuestros compromisos de empresa
Sabemos que hay mucho por hacer y muchas áreas que considerar, pero con la vista puesta en el futuro, nos centramos donde sabemos que podemos conseguir mejores resultados y donde lograr cualquier tipo de avance es más urgente. Estos compromisos, desarrollados específicamente en respuesta a los acontecimientos de este año, deben promover importantes medidas. Para respaldarlos, realizaremos una inversión adicional de más de 45 millones de dólares durante los próximos tres años. Al mismo tiempo, todas nuestras iniciativas de B&D, lideradas por nuestro equipo de B&D y que incluyen a nuestros comités EBC, seguirán con un alcance ampliado, mientras nos centramos en involucrar a todos nuestros compañeros en trabajo de todo el mundo en nuestro enfoque VIBE.
Contratar y desarrollar talento diverso.Los empleados son una parte esencial de nuestra empresa y sabemos que el talento diverso es uno de los pilares de nuestro éxito, por lo que, en Workday, nos comprometemos a aumentar el reclutamiento, la contratación y el desarrollo del talento infrarrepresentado. Aunque nuestro equipo de B&D trabajará en todas las comunidades de Workday, nuestro equipo acelerador VIBE se centrará inicialmente en aumentar la población negra y latina de Workday, que actualmente son las menos representadas en nuestro lugar de trabajo, y en mejorar la experiencia de esas poblaciones.
Nuestras medidas:
- Aumentar la proporción general de los empleados negros y latinos en EE. UU. en un 30 % para 2023.
- Duplicar el número de líderes negros y latinos en EE. UU. para 2023.
- 迅速25 000小时en el prox formacion杜兰特imo año para ayudar a garantizar que todos los líderes puedan atraer, reclutar, contratar y promover empleados de cualquier origen.
Cultivar una cultura de integración.Aunque reclutar el mejor talento diverso es un paso esencial, es igualmente importante crear una cultura de integración, en la que el trabajador pueda aportar lo mejor de sí mismo, sienta que se le valora, que se confía en él, que no está solo y que puede desarrollarse.
Nuestras medidas:
- Ayudar a garantizar una diferencia de menos del 3 % en la integración de todos los compañeros en todos los grupos demográficos (de acuerdo con los resultados obtenidos mediante las preguntas de Great Place to Work que determinan el grado de integración de nuestro VIBE IndexTM).
- Infundir la filosofía VIBE en nuestra manera de pensar y actuar respecto a losvalores fundamentalesde Workday.
- Invertir 150 000 horas en programas de desarrollo de la carrera profesional y educación que aumenten la visibilidad y las oportunidades para el talento negro y latino durante el próximo año.
Crear tecnología y productos inclusivos.En Workday nos tomamos muy en serio nuestro papel como proveedores de software de RRHH para algunas de las empresas más grandes del mundo y seguiremos desarrollando y ofreciendo productos que nos permitan, y les permitan también a nuestros clientes, acelerar el proceso de B&D.
Nuestras medidas:
- Empoderar a nuestros clientes a través deinnovaciones en productos y solucionespara medir y comparar la diversidad y la integración en el lugar de trabajo, que incluyen:
- VIBE CentralTMen 2020. VIBE Central reúne todos los datos relacionados con la diversidad y la inclusión en un tablero de mando consolidado enWorkday Human Capital Management.
- VIBE IndexTMen 2021. El VIBE Index mide el desempeño relativo y los resultados de las iniciativas de una organización en cinco categorías para identificar la mayor oportunidad de cambio positivo, así como una puntuación del VIBE Index para la equidad general en el lugar de trabajo.
- Ofrecer talleres sin costo alguno a los primeros 300 clientes que utilicen VIBE Central.
- Publicar un roadmap de productos B&D semestral para que nuestros clientes destaquen las soluciones innovadoras.