未来的人生:未来的人生

Los首席财务官(CFO) estarán cada vez más al fronte de la concepción y definición del futuro del trabajo, desde hacer inversiones en formación y tecnología已经建立了优先的企业和文化。

En un evento reciente de财富首席财务官合作， eecutivos de Accenture，思科，丰田北美工作日工作日时间安排concepción未来工作时间安排comprensión工作时间安排retención工作时间安排;Así关于国家的重要性comunicación关于国家的重要性implementación关于国家的中期环境，社会和社会。

“未来的世界”，aseguró埃森哲首席执行官朱莉·斯威特。“我是对金融的看法，对RRHH的看法，等等，对基本价值的重新认识和cómo对个人价值的思考”。

甜蜜的afirmó que uno de los elemenentos esenciales del liderazgo de suprespreses cuidar a empleados, de forma personal and职业性，y añadió que tanto ella como KC McClure，埃森哲首席财务官，tienen ese objective。“感谢上帝，感谢上帝también没有人的尊严，也没有人的尊严。”

Los factors ESG marcan la diferencia

埃森哲，contrató a más 10万个永恒的人物año文化的探索desempeña一个伟大的文化和重要的遗产。

Según甜蜜的，para los CFO，文化的改变-以一种方式来反思重要的东西-需要创造力valentía。“Los CFO denen lograr el balanced, pero en muchos casos tienen que darle a la empresa el valor y empujón para hacer las cosas de manera different”，añadió。“Y eso definitivamente tiene un componente económico”。

我们清醒地思考着我们的问题ESG han aumentado en los últimos años, quizás durante la pandemic市长。

关于形式的发展和影响的问题más关于各方利益的重大变化的问题。“没有人能独自对付你”，señaló。“Se trata del talento。你是我的伙伴”。

麦克卢尔mencionouna encuesta reciente de Accentureen la que el 68% de los encuestados respondieron que los CFO van a liderar las iniciativas ESG。Además, añadió关于数据的整合constituirá el núcleo关于结构和必要的工作的讨论éxito。麦克卢尔también reconoció los méritos de las instancias global únicas de los provedores cloud, incluido Workday, por la integrad de los datos que requieren esticiativas。

预言是无法实现的

“这是一个有尊严的人的权利misión这是一个有尊严的人的权利，社会正义的方面”，afirmó罗宾·西斯科，Workday公司首席财务官。“Los factors ESG son más importantes para Los empleados ahora que hace 10 años”。

西斯科对文化妥协的考虑不确定因素，对重大权利的保留，是auténtico。“我是最重要的人，我是最重要的人，我是最重要的人más我是最重要的人través我是最重要的人”，aseguró。“我有一个不一样的地方，在我们的生命中，será在我们的生命中，在我们的生命中，在我们的生命中，在我们的生命中”。

Para Scott Herren，思科副总裁兼首席财务官，未来的pensamiento的未来。hipotético。Se está desarrollando ahora。奥克思科雅había adoptado un enfoque híbrido para el trabajo, la流行病impulsó a los ejecutivos一个最优秀的pruebas de que los empleados que vivían fuera de su sede en San José(加利福尼亚)aún podían lograr trayectorias professionales exitosas。Para asegurasse de que el mensaje fuera claro, Herren se ofreció commo voluntario Para mudarse a亚特兰大。

“这是我一生中最美好的事”，aseguró Herren，我的经验阿姨。“Espero que llegue el día对人的环境的影响”。

Una cuestión de confianza

Según西斯科，一个媒体上的工作人员，一个有经验的工作人员híbrida，一个基本的工作人员comunicación工作人员vértice工作人员的指示。

“这是一段美好的时光，la comunicación es clave”，señaló西斯科。“我有很多事情要做confíen我有很多事情要做:‘Confíen我有很多事情要做。Confíen en que vamos a escuchar su反馈y realizaremos ajustes según海上必需品'。哈伯的创造与文化中间的工作关系sólida时间关系permitirá超级时间关系difíciles”。

El otro组件关键的garantizar que haya un intercambio双向反馈，según西斯科，y añadió que Workday adquirió recientemente Peakon, creador de la plataforma de escuchaWorkday Peakon员工声音．“Eso no permitió compprender cómo关于工作方面的问题，算法más流行病问题，关于工作方面的问题，关于工作方面的问题，关于工作方面的问题，关于工作方面的问题，关于工作方面的问题，关于工作方面的问题”，aseguró。

Herren afirmó lo siguiente: "Creo que cada vez será más importante saber cómo se sienten los empleados actualmente;没有hay que limitarse a una encuesta trimestral”。

Además, añadió que la tecnología de colaboración seguirá进化，al igual que la evolución de las películas。“想象cómo habrán evolucionado las películas dentro de 100 años。Comprobará完整的经验”，declaró。

失业的人

想象中的未来，翠西·多伊，丰田汽车北美集团副总裁兼首席财务官，afirmó关于个人需求aumentará。

在未来的发展趋势中，丰田公司有32000个北美员工，他们有机会得到更多的技能和技术，他们有机会得到更多的技术和技术;Una ventaja que los trabajadores más jóvenes apreciarán。

“Esta generación这是一个美好的回忆，一个美好的回忆rotación”，señaló。“我是我们的朋友，我是机会的创造者implicarán más”。

Doi afirmó que la tecnología también desempeña un rol fundamental a la hora de crear un lugar de trabajo dinámico。“感谢您tecnología，我们的未来之路más rápido con nuestros analytics y eso también aumenta la implicación”，añadió。"在此期间，我们的装备和军刀，在此期间，我们的英勇，在此期间，我们的影响，在此期间，我们的使命"。

Doi aseguró que estaba orgullosa de las inversiones que había realizado Toyota en herramientas que ayudarán a llevar los analytics al siguiente nivel, ya se trate de optimizar las líneas de producción, analizar su combinación de ventas, evaluar los costes de la fuerza laboral o ayudar a respaldar las experiencias de los客户。“我们的朋友tecnología para ayudar a nueststro client - pero también para que los miembros del equipo vean que su contribución tiene una repercusión important - contribution a la retención y la atracción”，comentó。

Doi ve la implementación de la tecnología como una reasignación de recursos。请注意，日本丰田财政和战略管理部门的问题tecnología“财政和战略管理部门的问题”，así分析部门的问题。

Herren compartió la misma opinión。“自动改革与改革”，afirmó。"在不同的环境下，我们有不同的学习方法orígenes在不同的环境下，我们有不同的学习方法，我们有不同的学习方法，我们有不同的学习方法，我们有不同的学习方法?禁止犯罪，一切都是一样的，一切都是一样的。Herren añadió在这方面的工作automatización在这方面的工作precisión在这方面的工作más在这方面的重要工作mayoría在这方面的工作desearían在这方面的工作”。

Según西斯科，la tecnología abre nuevas opportunities。Los analytics, la adaptabilidad, la resolución de problem y la colaboración se vuelven más importantes a medida que Los empleados ascienden, señaló， por lo que las empresas deben contar con programas para desarrollar una amplia gama de skills必需品。“你的财务总监有多少钱可以用在刀刃上cómo不同的成本”，afirmó麦克卢尔。“在不同的manera的权利中获得权利después在大流行病中获得权利más重要的”。

Según McClure, los servicios estratégicos gestionados pueden suponer una "gran propuesta económica" para los equipos financieros que quieren abordar la callarencia de skills和mejorar la resiliencia empresarial。“cadada vez tengo más conversaciones de este tipo en relación con el hecho de conguir que todo se haga en un entrorno restringido que los CFO tienen que dirigir”，aseguró。

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