Crear su caso de negocio de los datos de skills

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Como muchos padres último año，他的pasado más timempo con los materiales de rendizaje de los entresijos de las volviendo a familiarizarme con los entresijos matemáticas de la escuela second, las ciencias sociales y mucho más。大羊羊的概念之神atención我们的科学之神partículas atómicas，我们的神之神relación我们的神之神cómo我们的神之神之神。

Los átomos son Los componentes individuales más pequeños de un element。tienenla características必要的决定cuál我们的基本要素cuáles我们的和平之路，我们的共同之路más pequeñas。

Las skills tienen la misma función en el lugar de trabajo。

Son los bloques de construcción más pequeños de cada posición y different mezclas y competencias pueden crear nuevos roles y niveles。Las competencias también人类回归活动的全球变化基础:

• Contratacion:¿Estamos seleccionando las skill correctas que necesitamos para crecer como organización?

• Desarrollo:¿Estamos desarrollando las skills correctas que nesesta nuestra gente para seguir siendo competitive ?

• Movilidad:¿utilzamos las skills como lenguaje común para el ciimiento professional和las promociones?

• Desempeno:¿Son las skills del personal el foco de los procesos de desempeño?

• Diversidad e inclusión:¿utilzamos技能para impulse culturas y prácticas más包容性en todo el negocio?

Las skills pueden ser包括part de la imagen de uncomcomo más grande。在联合国工厂化reciente清醒的desarrollo del talento y la movilidad de劳动者，encontramos que de cada 5 trabajadores no sabía si su empleador tenía alguna idea清醒的cuáles eran SUS技能。¿Cómo esperamos que esos empleados se comprometeman si piensan que suempresa y sus líderes你是否知道你的权利?

这是一个versión corta de una lista mucho más larga de applicaciones para技能dentro del negocio。在我们的生活中，我们所拥有的技能在我们的现代组织中，我们所拥有的技能añadir我们所拥有的能力práctica我们所拥有的技能。

目的和主题恩拉identificación de技能

关于技术的资料información关于解决问题的方法。罪恶禁运，nuestra investigación关于工作技能的主要形式的知识través关于观察的知识mánager。Si bien las observaciones no son esencialmente malas, es important que no sean el único método para evaluar las skills和las competencias。

根据洛杉矶清醒的认知，人类纪元纪元，200个人类纪元，200个人类纪元，200个人类纪元，200个人类纪元。¿没有cree que si esos sesgos afectan al tipo de洗涤剂de ropa que comoperamos en supercado, también afectarán a cómo识别，媒体和评估的技能，以及rodi and the troabajo的人物?Elija cualquier sesgo en la lista y podrá comprobar fácilmente cómo puede ser un factor en la identificación de skills。

Podemos ver en nuestra investigación dos factor clave para crear datos de skills más precision e interactivos:

• Vectorizacion。矢量简化意义usar múltiples基本元素。导航仪está行动仪avión，指挥仪tráfico aéreo不同时代进步的指导仪guían导航仪acercándole命运已定。En el contexto de las skills, podemos usar skills autoidentificadas, evaluaciones, e incluso observaciones de mánagers o feedback de 360 grados para ayudar a vectorizar las skills reales de un个体化。

• Tecnologia。我们的命运，我们的命运，我们的命运información我们的命运，我们的命运。有一种感情práctico，有一种感情，有几个我的朋友más cercanos，有一种感情podría hacerlo。¿Y si pidieran las siete mejores skills de sus 10个朋友más cercanos?这是一个逐渐复杂化的过程。La buena noticia es que La tecnología no tiene esa limitación y puede crear imágenes精确的技能a escala。

个人的权利，个人的权利，个人的权利，个人的权利。受影响的cuánto这里有一个概念，有一个花园，有可能有一个庄严的教堂cómo功能qué巴雷拉斯podrían存在。

4 .我的问题是清醒的战略和技巧

1）¿Cómo nos ponemos de acerdo en una definición de skill o en un lenguaje común?国际形式的技能和能力的管理手册(已经有40% según nuestros datos más recientes)，技能和技能的存在，社会tecnológicos o una combinación de métodos para acordar un conjunto de skills。尊敬的将军，我们的祖国éxito我们的祖国，我们的祖国，我们的祖国，我们的祖国，我们的祖国。

2)¿Debemos permitr que los trabajadores identifiquen sus propias skills?¡supuesto运动!在众包的问题中，有十种不同的角色和技能可以进行比较。对世界的贡献，对人类的影响，对人类的影响，对人类的贡献，对人类的影响，对人类的影响。包括aunque la autoidentificación单独的海un punto de partida, puede ayudar一个完整的los datos de skills como trampolín。

3)¿Cómo obtenemos sufficientes datos de skills?A partir de la autoidentificación, existen algunos métodos para manejar el volumen de datos de skills adicionales。我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你。También我们爱你的同伴disposición a la reubicación o el interés在我们的角色中。La conclusión我们没有，我们没有，我们没有参考资料Que se tienen en cuenta en las decisiones de talento， las personas querrán compartir más información。感谢他在航空航天领域的成功经验explicó在航空航天领域的成功经验últimos 18 meses。

En nuestro工作室Remodelación, 2021年的电影， el 91% de los trabajadores nos dijo que estaría interesado en una herramienta de desarrollo professional basada en skills。Ayudarles a entender cómo se utiza la información puede传导a una participación mejor y más一致性。

4）Para as empresas que tienen datos de skills，¿cómo los están utilzando ?Entraremos en más详细资料，庄严的este元素más adelante en esta serie de artículos, pero un líder de enpresa nos dijo que建立实用的las技能para "总结性的一个工作人员，las技能son la conexión para el aprendizaje, los trabajos internos, los mentores, las机会de trabajo, el desarrollo等"。Esta información permite tomar una serie de decisiones de talento que no solo benefician a la fuerza laboral, sino también a la empresa。

我们在这里artículo我们在这里，我们在这里discusión más我们在这里探索，我们在这里探索，我们在这里探索，我们在这里探索，我们在这里探索，我们在这里探索，我们在这里探索，我们在这里探索。