Lo líderes financieros impulsan el cambio
Los líderes financieros están pensando en algo más que en simples balances, con prioridades principales que incluyen aspectos como el avance en los objetivos de diversidad e inclusión (D&I), el aumento de la inversión en funciones de cumplimiento y la revisión de las prácticas de gestión del riesgo institucional.
反对la vista聚氨酯esta en el futuro, los CFO están pensando en contratar, desarrollar y diversificar su fuerza laboral, incluso cuando el 93 % ha identificado como crítica la disponibilidad de candidatos con talento. Más del 60 % de los CFO dicen que su organización planea impulsar la formación en D&I, y el 51 % anticipa un aumento en la presentación de datos de D&I a los interesados internos.
Si bien las repercusiones económicas del año pasado tuvieron un perfil alto, la pandemia también ha hecho mella enel bienestar de los empleados, ha hecho hincapié en la importancia de la salud mental y ha llevado al primer plano las cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Con los Estados Unidos recuperándose de la crisis, el 69 % de los CFO identifica unos mejores informes sobre aspectos ESG entre sus dos prioridades principales, reconociendo que esos factores y la información relacionada seguirán recibiendo más atención por parte de inversores, clientes, empleados y otras partes interesadas en el futuro.
La evolución de los aspectos empresariales en torno a los factores ESG ha creado también la necesidad de una forma de medirlos y gestionarlos. La mayoría de los CFO reconocen el reto. El 68 % dice que es una prioridad identificar frameworks, cuestiones materiales y métricas en las que centrarse. El cambio se produce cuandograndes inversores institucionalesyla Comisión de Bolsa y Valoreshan tratado de mejorar la divulgación de información de las empresas.
En cuanto a los procesos internos, los CFO también citan las siguientes prioridades: comunicar al consejo y a los comités de auditoría sobre el progreso (63 %); implementar tecnología, procesos y controles en torno a la presentación de informes (63 %) y establecer la propiedad de los informes ESG (62 %).
Los CFO dicen que producir información ESG para inversores (60 %) y demostrar valor a las partes interesadas a través de los informes ESG (60 %) están entre sus principales preocupaciones, mientras que la identificación de talento apropiado para construir y mantener los programas de informes ESG de su empresa es mencionado por el 58 % de los encuestados.
Los líderes financieros confían en la recuperación económica de los Estados Unidos y más aún en las perspectivas de su propia organización para el próximo año, pero también son conscientes de que la hoja de ruta requiere ajustes empresariales en diferentes áreas. Con una posición única para proporcionar liderazgo empresarial, los CFO han reconocido la creciente importancia de trabajar entre los departamentos, utilizar la tecnología para mejorar la eficiencia, establecer y desarrollar métricas no financieras y contratar y mantener a empleados con talento.