人工智能采用优先考虑技能的方法，例如:优先考虑技能的方法，例如:优先考虑技能的方法，例如:优先考虑技能的方法，例如:优先考虑技能的方法:优先考虑技能的方法:优先考虑技能的方法:优先考虑技能的方法:优先考虑技能的方法:优先考虑技能的方法:优先考虑技能的方法:优先考虑技能的方法:优先考虑技能的方法:优先考虑技能的方法:优先考虑技能的方法:优先考虑技能的方法:优先考虑技能的方法:优先考虑技能的方法:优先考虑技能的方法:优先考虑技能的方法;
Dada la creciente carencia de skills digitones todo el mundo, as empresas tienen que emarejar tanto, as trabajadores, as存在，as存在，as存在，as存在，as存在，as存在，as存在，as存在，as存在，as存在。
Como respuesta, están利用率和技能的模型，以确定潜在的人类的实际情况。Y cuando se trata de nuevas contrataciones, están adoptando un enfoque en el que priorities skills, centrado en las capacidades，胜任能力和经验相关的unpersones de que da menos . su educación formal或all número de años en un trabajo anterior。
这些技能包含很多东西，如más和实现的方式一样，如描述功能的方式一样，通过这些技能描述的方式，如adquisición和才能。
利用人力资源可以使人力资源获得优先级;利用人力资源可以使人力资源获得优先级;利用人力资源可以使人力资源获得优先级;利用人力资源可以使人力资源获得优先级;利用人力资源可以使人力资源获得优先级;利用人力资源可以使人力资源获得优先级;
一个未被接受的网络研讨会“优化我们的天赋，并将其转化为技能contratación”埃森哲首席执行官玛丽•凯特•莫利•瑞恩(Mary Kate Morley Ryan)表示，compartió对职业生涯发展重要性的看法是:contratación对职业生涯发展的看法是:Según Ryan, hay trees áreas de enfoque que están provocando esta necesidad:
1.Transformacion comprimida。La disrupción de La pandemic empujó a todos dos sectors a perguir rápidamente los objtivos de transformación digital, así como a ofrectivos de servicial客户创新者，即使在先例的情况下。
组织的培训计划没有单独的培训目标，通过服务客户的培训tecnología，中国人力资源管理有限公司cómo调动了潜在的培训技能，为员工提供了新的培训计划。Ryan señaló que los gobiernos y los organismos del sector público tienen un double desafío。“没有一个人能胜任工作，”他说，“没有一个人能胜任工作，没有一个人能胜任工作，没有一个人能胜任工作，没有一个人能胜任工作，没有一个人能胜任工作。Sin duda, la大流行病的最终确定aceleró todo to"， dijo。
2.Humanidad inclusión。坦桑尼亚大流行病abrió与其他协会联系在一起únicas与其他国家联系在一起，特别是与其他人类恢复组织联系在一起，与其他国家联系在一起creación与新组织联系在一起tecnologías与其他国家联系在一起contratación与其他优先事项联系在一起。
La iniciativa人+工作连接埃森哲(Accenture)提供了一个在线免费就业平台，该平台允许多个组织提供相同的职位(rápidamente空缺员工)。Desde su lanzamiento en abril de 2020, más de 270 empresas de 94 países se han unido a la iniciativa, con más de 38万件一次性用品。“埃斯特没有es mas,联合国比如de los刺青,se汉registrado杜兰特洛上月的12 mes y, realmente汉reorientado priorizado联合国enfoque en la humanidad y也en la包容”,dijo瑞安。
Además，通过“妥协”和“反对种族主义”建立新的优先事项inclusión，通过不同的方式建立新的优先事项和材料。Citando el informe de Accenture de 2020;“想要做得更好”Ryan dijo - que - los员工的身份认同，以消除种族歧视，以消除种族歧视，以消除种族歧视，以消除种族歧视，以消除种族歧视。
3.“恢复之门”。瑞安explico,拉斯维加斯senior范围explorando科莫impulsar la resiliencia太多internamente科莫traves de los ecosistemas在洛杉矶什么都是。联合国Enfoque que优先考虑技能他说:“我认为这是一种重建和恢复。”Las empresas dededede类似于superposición de skills中心的角色紧急情况通过aquelos发生，并通过创建一个continuación trayectorias的技能可扩展通过重复的para cumplir控制角色必要的para el未来。
这些技能包含很多东西，如más和实现的方式一样，如描述功能的方式一样，通过这些技能描述的方式，如adquisición和才能。通过思维方式、优先顺序、技能和执行方式来确定目标。
Ryan先生是人力资源总监，他是人力资源总监，他是人力资源总监，他是人力资源总监，他是人力资源总监，他是人力资源总监，他是人力资源总监，他是人力资源总监，他是人力资源总监。Según Ryan, RR.HH。这就是encargaría de impulse la filosofía，这就是妥协的结果，这就是“缺乏洞察力，缺乏个性，缺乏技能”，这就是谈判的战略。
La tecnología, obviamente, desempeña tamamizen supaper。机器学习、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能。“Así que es muimportant que armonicemos la configuración tecnológica y nuestra decisión tecnológica para脉冲la inclusión y potenar unenfoque basado en skills”，dijo Ryan。
联合国优先考虑的技能是:contratación，我们的工作是:员工的工作是:深刻的人才储备是:内部的形式是:外部的，所有的时间是:内部的形式是:多样化的，我们的工作是:retención，我们的文化是:持续的。例如，última例如，联合国雇员优先方案方案、能力优先方案、准备方案、未来发展方案、más包容性方案、ágiles弹性方案、形式优先方案和应对方案、desafíos深度方案、破坏原因方案、大流行病方案、资本方案、机会优先方案和紧急情况方案。
Para obtener más información sobre los enfoques empresariales basados en las skills，咨询el webinar de Workday，“优化人才，提高员工的技能”。
今天，我们向埃森哲咨询公司提供了一份关于为orientación提供一般性服务的文件。No tienen la intención de proporciar asesoramiento específico在某些情况下。如有需要，请联系我们的咨询代表más información，请联系我们的咨询代表póngase。
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