员工的多样性，员工的平等性，员工的平等性inclusión

El panorama de la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) ha cambiado drásticamente durante estos últimos 12间。

在《联合国大流行病》中，《反对暴力行为的行动》和《反对黑人社会的暴力行为的行动》以及《反对不公正的国际抗议行动más》和《反对种族不公正的历史行动》。一个pesar de presiones de los confiniientos ptodo el país, la gente se presentó y se hizo escuchar。A su vez, este movimiento sirvió como punto de inflexión para que las prespreses重新评估和su enfoque de DE&I的brindaran和市长apoyo A su gente。

我们都通知到2021年，所有预期的员工reveló que el porcentaje de commentarios de los employeados sobre el tema DE&I aumentó en más de untercio en 2020。为了让员工们更清楚地了解自己的工作情况，我们可以在网上找到自己的工作，我们可以在网上找到自己的工作，我们可以在网上找到自己的工作。

Este nuevo informe, basado en un análisis de 3000万de评论de员工de 160 países，电话de宣言cuánto se ha centuado la conversación sobre DE&I desde 2019。

En el primer análisis detallado de los insights revelados pnuestro informe de 2021 sobre expectivas del empleado, discutimmos灵活性的重要性和职业卫生保健的重要性．因此，我们有理由相信，在未来的日子里，我们有理由相信，在未来的日子里，我们有理由相信，在未来的日子里，我们有理由相信，在未来的日子里，我们有理由相信，在未来的日子里，我们有理由相信，在未来的日子里，我们有理由相信。

员工们在社交场合提问时，往往会有不一样的感觉

互联网的法律由社会的法律决定，沟通的形式由社会的法律决定rápida由社会的法律决定más fácil que nunca。在过去的一年里，我们的平台上没有任何媒体，但我们有机会就平等的法律进行辩论多样的，平等的inclusión．Para crear unentorno empresarial en que los empleados de sí， as empresas deben crear spaces en los que se escuche a todo el mundo。

到2019年，el número de commentarios de la encuesta relationados con la DE&I aumentó上升19%。到2020年，经济增长将达到38% más，增长一倍。Estas cifras no solo enfatizan a importanca de crealespacos os os os compartipartios os pensamientos solalespacos os DE&I, sinas cifras no solo enfatizan a importanca de crealespacos compartipartios os pensamientos solalespacos os DE&I, sinas cifras no solo enfatizan as importanca de DE&I, sinas cifran solalespacos os DE&I, sinas cifran solalespacos . están hablando cada vez más solertemas de DE&I。

Pero detrás de ese aumento est la tragedy by la rabia。我的分析是，我的职业生涯是关于评论的，我的职业生涯是关于种族的，我的职业生涯是关于种族的，我的职业生涯是关于弗洛伊德的，我的职业生涯是关于2020年5月25日，我的职业生涯是关于repercusión重大的，我的职业生涯是关于社会正义的，我的职业生涯是关于社会正义的。“黑人的命也很重要”(Black Lives Matter)是一项“黑人的命也很重要”(Black Lives Matter)的运动。

结论的原则是必要的。在少数民族代表人数不足的情况下，在少数民族代表人数不足的情况下，在少数民族代表人数不足的情况下，在少数民族代表人数不足的情况下，在少数民族代表人数不足的情况下，在少数民族代表人数不足的情况下，在少数民族代表人数不足的情况下，在少数民族代表人数不足的情况下，在少数民族代表人数不足的情况下，在少数民族代表人数不足的情况下。第二阶段的谈话是由雇员的私人生活所决定的。Están sucediendo en el lugar de trabajo。

“我们有更多的时间来观察我们的行为，”他说，“我们有更多的时间来观察我们的行为，”他说，“我们有更多的时间来观察我们的行为，”conversación，包括我们的行为。El modo en El, se responde科莫senior es重要y se convertira每一旦mas在联合国因素decisivo en la implicacion y la lealtad del empleado asi科莫在拉斯维加斯决定de los candidatos潜在对位unirse拉球。

交叉性是一种变性

考虑到la forma de desarrollar las políticas de DE&I，其基本数据为:(atrás)通过tener en cuenta el panorama general。电容器的容量是必不可少的，电容器的反应是不可避免的。可怜的人，我的主要任务是不交叉的。

La intersectionalidad en el lugar de trabajohace referencia al事实de los不同aspectos de una角色,la raza科莫la领导班级el genero la orientacion性o la宗教范围interconectados, y科莫eso aspectos se superponen在individuo的卡洛福马unica洛privilegios y desventajas洛,每角色听头enfrentarse。到2021年，所有的员工都将拥有自己的同理心和同理心。

“黑人的命也很重要”运动将于2020年举行，“黑人的命也重要”运动将于2020年举行，“黑人的命也重要”运动将于2020年举行，“黑人的命也重要”运动将于2020年举行，“黑人的命也重要”运动将于2020年举行。El tema de la "raza" apareció en El 25% de de de de DE&I de año pasado, mientras que El del " gsamero " se mencionó en El 18%。

一个团队需要考虑员工的需求，一个团队需要考虑员工的需求，一个团队需要考虑员工的需求，一个团队需要考虑员工的需求，一个团队需要考虑员工的需求，一个团队需要考虑员工的需求，一个团队需要考虑员工的需求，一个团队需要考虑员工的需求。La clave para esto es utilizar los datos para entender dónde estla interseccionalidad, escucuchar periódicamente as priorities únicas de tododo los employees(具体而言，是指一种特定的人力资源管理方法)política o strategic。

所以opinión sobre la diversidad, la equidad by la inclusión是重要的

他的fácil意识到全球的不公正，种族主义和种族主义的设计。Pero preguntarse“ququepuedo hacer”是一种非常重要的东西。一份菜单包含了员工，它包含了员工之间的妥协，包含了员工之间的妥协，包含了员工之间的妥协，包含了员工之间的妥协，包含了员工之间的妥协，包含了员工之间的妥协。

Palabras como 'Liderazgo' y 'Gestión' aparecieron en el 43 % de los评论de de de de de de de de de de de de de de de de de de de sus líderes en este tema año pasado, una señal de que algunos empleados están buscando más apoyo de sus líderes en este tema。No hay una señal más clara para actuar que que在一群雇员中，在一群员工中，在一群员工中，在一群员工中，在一群员工中，在一群员工中，在一群员工中，在一群员工中，在一群员工中。

Como see the menonado interorio, as enciones que realice no sean únicamente reactivas, sino que tengan en cuenta un cambio a large plaza。人工观测仪puntuación de implicación del empleado en la platform Peakon我们可以在全球范围内为我们提供服务alcanzó su punto máximo en junio y julio，我们可以为我们的社会正义提供服务año pasado，我们可以为我们提供服务。

在此基础上，我们提出了一种新的发展趋势，即发展趋势和发展趋势，即发展趋势和发展趋势。一般来说，员工对员工的期望是:员工对员工的期望是:员工对员工的期望是:员工对员工的期望是:más重要员工对员工对员工的期望是:conversación全球员工对员工对员工的期望是:añosEn lugar de centrcentrare En la percepción pública外部，unproblem ma común con la DE&I, las empresas prestaron más atención一个令人满意的必要的外观。

你知道吗?是的，这是最基本的问题，因为它包含了责任。我们的目标是谈判，我们的目标是发展和发展，我们的目标是发展和发展，我们的目标是发展和发展，我们的目标是发展和发展，我们的目标是发展和发展，我们的目标是发展和发展，我们的目标是发展和发展。当我们在生活中遇到困难时，我们会在生活中遇到困难，我们会在生活中遇到困难。