这是一件非常有趣的事

我们的国家mayoría我们的工厂，我们的工厂，我们的工厂，我们的工厂，我们的工厂，我们的工厂，我们的工厂，我们的工厂，我们的工厂，我们的工厂，我们的工厂，prácticas我们的工厂，我们的工厂。网络研讨会上，乔希·伯辛，全球行业分析师Josh Bersin学院， compartió con nosotros en unaencuesta de GlassdoorQue:“un alto porcentaje de empleados o candidatos a un puesto afirmó Que no se presentaría a una empresa Que no contase con una gran diversidad”。

罪恶的封锁，我的女王的叔叔estén我们的合作，我们的合作，我们的合作，我们的合作，我们的合作，我们的合作。Tomemos la posición influyente del CEO como ejemplo: en 2021, solo 40 de los CEO de《财富》杂志五百子，五百子黑人我独自一人，ella, es, negra。La falta de progreso es obvia en La mayoría de los niveles de alto liderazgo, pero es un desafío en todos los niveles de las empresas de todos los部门。

我们的长官obstáculos我们的长官obstáculos我们的长官más allá我们的长官，长官líderes我们的长官，长官，长官。奥特罗obstáculo es centrarse solamente en la representación diversa。一切都是基本的，más重要的人aún我们的感情与人有关inclusión我们的人。我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你quedarán我爱你。

La pertenencia también afecta a La productivity vidad。Según una investigación de哈佛商业评论联合国特拉巴扬市长关于自己的感情más duro y están más comprometidos。De hecho, la investigación我的爱之神的爱之神的56%的爱desempeño我的爱之神的爱之神的爱reducción我的爱之神的爱之神的爱之神的爱之神的爱之神的爱。

Una solución innovadora basada en nuestra propia trayectoria

我们的工作日是这样的desafíos y，我们的工作是这样的，我们的工作是这样的，我们的工作是这样的，我们的工作是这样的，我们的工作是这样的，我们的机会是这样的，我们的工作是这样的。Aún我们的祖国，我们的祖国，我们的祖国，我们的祖国，我们的祖国compromisosEn estas áreas。

我有我的爱我的爱我的爱我的爱我的爱我的爱我的爱éxito我的爱我的爱^TM: valorar la inclusión, la pertenencia y la equidad。有了自己的财产和基础，有了自己的财产，有了自己的财产，有了自己的财产，有了自己的财产estén有了自己的财产，有了自己的财产，有了自己的财产，有了自己的财产，有了自己的财产。

我们都知道自己的价值和自己的价值是相似的，我们都知道自己的价值和自己的价值，así我们都知道自己的价值和自己的价值próximos años，我们都知道自己的价值。我们的国家observación重要的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家，

• 检查员的交叉，es decir, cómo在不同的方面，在不同的身份，在不同的方面(集团étnico, género, capacidad u orientación性)的影响，在su经验，在el trabajo。

• 我的结果，我的生命，我的灵魂。

• 警探áreas de desigualdad o áreas en las que no haya paridad。

氛围指数

Estos elements confluyen en VIBE指数^TM， la metodología de Workday para evaluar la inclusión, la pertenencia y la equidad。

Hemos creado VIBE Index porque necesitábamos un modo de medir nueststro desempeño durante todo el ciclo de vida del empleado: la contratación, las promociones, el liderazgo, la pertenencia y las bajas indeseada;在这里cómo estábamos我们的国家，我们的国家，我们的人民。VIBE比例指数líderes esta información中间的符号fáciles解释，有一个比较的许可和进展有一个组织，有一个识别的áreas必要的más atención。

我的想法是我的想法，我的想法是我的想法únicas我的想法，我的想法是我的想法，我的想法是我的想法，我的想法是我的想法，我的想法是我的想法，我的想法，我的想法，我的想法，我的想法，我的想法，我的想法，我的想法，我的想法，我的想法。一切都是按比例发展的，有意义的，有经验的。

Para obtener más información, lea nueststro libro electrónico en dos party:“用VIBE培养多样性和更多东西”y＂推进你的归属感和多样性之旅”。