人类回归desempeñando un papel fundamental en casi tos las decisiones empresariales estratégicas el año pasado, es honor para nosotros ser conconocidos una vez más como líderes en el mercado de gestión首都人类(HCM) por la整合de nuestra visión y nuestra capacidad de ejecución。
no complace anunciar que, por sexto año consecuo, Workday ha sido reconocida como líder en el魔力象限TMde Gartner®de soluciones云HCM para empresas con más de 1000 empleados关于精神整合visión和精神能力ejecución。一段连接última，一段连接más第二段连接año连续。
En un año En que los eventos han sometido a las empresas a una presión不可饶恕的，creemos que este conconocimiento demuestra nuestra capacidad para ayudar a las empresas a mantenerse ágiles y一个respaldar a sus empleados y colaboradores一个media que se enfrentan a retos previtos e imprevistos。
Uno de los mayores retos para las empresas sigendo la“伟大的辞职”:la predicción, y ahora la realidad, de que un alto porcentaje de empleados cambiaría de trabajo carrera professional ahora y en los próximos meses。这是一个关于我们的工作的媒体áreas关于我们工作的技能，关于我们的工作的经验，关于我们工作的经验，关于我们工作的经验，关于我们工作的经验，关于我们工作的经验，关于我们工作的经验Workday人力资本管理(HCM) para a comudarles a comudararles a comudararles a comudararles a compudarles a compudarles a compudarles a compudarles a compudarles a compudarlesActualmente, más de 3700个全球客户，包括Acxiom, Aurecon, BMO金融集团，EMC保险公司，Rocket Companies和Wellesley College, entre muchos otros，利用Workday人力资本管理，对目标进行评估。
Las empresas están重新定义歌剧形式，rediseñando los角色重新定义el trabajo al dejar de centrarse en los puestos y empezar a priorizar Las技能。Esta evolución关于人类回归世界的问题和问题的研究(RRHH)。
La visión de Workday y La inversión de varios años en una estrategia de personas basada en skills ayuda一种冲动un cambio del origen social, las conexiones a las skills。一个重要的结果，一个重要的组织，一个重要的组织，一个重要的组织，一个重要的组织，一个重要的组织，一个重要的组织，一个重要的组织，一个重要的组织，一个重要的组织。Nuestros clients globales han estado cosechando los beneficios de nuestra inversión en las skills, con más de 1000 clients que利用率技能云工作日Para atraer, gestionar和retener el talento。
Según阿弗玛·凯伦·柯林斯，蒙特利尔银行金融集团员工总监:“新员工的工作技能和工作技能más fácil新员工的工作技能和工作灵感。工作时间，工作时间，工作时间，工作时间，工作时间，工作时间，工作时间，工作时间，工作时间，工作时间，工作时间，工作时间，工作时间，工作时间，工作时间，工作时间，工作时间，工作时间，工作时间，工作时间。
En un año En que los eventos han sometido a las empresas a una presión不可饶恕的，creemos que este conconocimiento demuestra nuestra capacidad para ayudar a las empresas a mantenerse ágiles y一个respaldar a sus empleados y colaboradores一个media que se enfrentan a retos previtos e imprevistos。
Para工作日，los empleados son lo más valioso, y esa prioridad se refleja on los产品和功能，que desarrollamos Para nuestros客户。有很多工作，有很多精神，有很多责任，有很多人，有很多社会，有很多不平等，有很多结构上的不公正。祝你好运，祝你好运，祝你好运atención祝你好运，祝你好运más祝你好运。
Este año hemos invertido en la adquisición dePeakon，工作日的主，我们的主comprensión没有个人opinión工作的主，también我们的冲动。感谢您tecnología我们的情报，我们的工作人员的意见，我们的全球客户的意见，我们的工作人员的意见，satisfacción我们的工作人员。
利亚姆·海耶斯，Aurecon人类研究中心主任:“工作日，它是一个允许的关于RRHH和la empresa sean的神经设备más ágiles。Ahora que Peakon ofrece tantos insights清醒的头脑，头脑，头脑，清醒的头脑，头脑，头脑，头脑está在头脑，头脑，头脑，头脑，头脑está在头脑，头脑，头脑，头脑，头脑，头脑"。
爱我，我的人生经历到处都是工作日，在工作日的工作时间内完成工作más在工作时间内的直觉和生产力。一个工作日的直接工作，一个数字空间，包括Slack和微软团队，一个工作，一个合作，一个交流，一个工作rápidamente在不同的应用中。关于中断的事，关于背景的事，关于确定的事，关于精神的事(关于概念的事，关于事物的事，关于家庭的事)。En resumen, las empresas pupueden utilzar工作日到处para ofrecer una experiencia del empleado semilla, conectada y más estimulante。
一个媒体的nuestros客户siguen definiendo, y redefiniendo, cómo será el mundo del trabajo，重现一个nosotros para que les ayudemos A escalar和crerecer。每天都是工作日循序渐进全球企业和企业需要的许可，包括más 50%的企业财富500强más 50个客户más 10万员工。云台上的倒转版本también están diseñadas para garantizar que podamos respaldar eventos como la contratación de temporada o la inscripción abierta para beneficios。
在哈塞莫斯的餐厅里。祝你快乐，为你服务atención我们的客户，siempre ha sido y será uno de nuestros英勇的基本， y estamos encantados de contar con una puntuación del 97% en nuestrasatisfacción del client2021年。A原则de este año, también nos nombraron“客户的声音”de高德纳同行洞察de 2021: soluciones云HCM para empresas con más de 1000 empleados。
我们的未来之梦，我们的未来之梦dirección。祝你好运，未来之路visión y ejecución未来之路满足未来之路客户之路anticipándose a未来之路。Este último美好的夜晚señal美好的夜晚。未来的自由之路，未来的自由之路días生命的尽头。
Lea el告诉:“Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee enterprise”de Sam Grinter, Chris Pang, Jeff Freyermuth, Ron Hanscome, Helen Poitevin, Ranadip Chandra和John Kostoulas。《2021年10月19日公共报》。
Gartner Peer Insights“客户之声”:面向1000 +员工企业的云HCM套件。Publicado el abril de 2021。
Gartner no promociona ningún证明，生产与公共部门的服务描述investigación, ni tampoco aconseja a los usuarios tecnología que seleccionen únicamente aquelelprovedores que consigan la clasificación más alta u otras designaciones。Las publicaciones de investigación de Gartner inclyen Las opiniones de la organización de investigación de Gartner y no deben interpretarse como hechos constatados。Gartner se exime de todas las garantías relacionadas con esta investigación, ya sean explícitas o implícitas, incluidas las garantías de comerciabilidad o idoneidad para un fin determinado。
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