Estudio de Workday:欧洲员工可以通过机会获得新技能，并在全球范围内获得新技能

En los lugares de trabajo de toda Europa, los效应de la流行病-包括la súbita implantación del teletrabajo -通过la adopción continuada de la automatización通过de nuevas tecnologías empresariales, los雇员通过empresaas demababajo和de de nuevas tecnologías empresariales，通过empresaas demabajo和de calababajo de未来，减少雇员数量。

unnuevo studio de Workday，实现于colaboración con Yonder，展示了欧洲工人的独特技能，并通过新的机会优先学习技能，甚至包括学习技能的意图，以及流行的冲动和专业的工作技能。Para el工作室"La voz de los empleados: comprensión de La opinión y las priorities de los empleados de Europa"，见encuestó a más de 17000 tradajadores de nueve mercados europeos，这是一个关于COVID-19大流行的主要后果的报告。

这些优先级将使员工的工作更加顺利。新工作室descubrió que casi la mitad de todos los trabajadores de edades comcomdas centre 18-34 años creque que en 2020 disminueras as opportunity de nerder responsibility and skills nuevas。在意大利，España由el Reino Unido, casi la mitad piensa que perdido opportunities as decisivas para su carrera。在阿尔及利亚，结果显示，在访问过程中，访问者的影响是消极的，而在访问过程中，访问者的影响是消极的。

在“大流行”和“市场实验室”的影响的背景下发生。贫穷的ejempo，在2020年中期，la大流行provocó laContracción más acusada de la history在2019年年终报告中，有5,200万名员工在报告中提到了“欧洲市场”，其中联合国人口比例为3.2%。在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在欧洲。

雇员们都同意妥协，一个pesar de su conanza en Los líderes empresariales

即使este entorno laboragagado de。Uno de cadada cutrotiene previsto reintegrassal mercado实验室durante los próximos 12个meses通过busca opportunity que of reintegrassal可以mejores perspectivas de desarrollo de sucarrera professional, unrol más interente y unsalario más alto。

再一次通知，实现了可怜的麦肯锡，我敢肯定“新冠肺炎危机”的网址是años de sólido，网址是“就业危机”，网址是“就业危机”，网址是“就业危机”。这场危机导致了5千9百万欧洲人失业，占总失业人数的26%，所有人的工资都减少了，尽管是暂时的，也尽管是绝对的。”

单独的树，10个建筑，10个建筑，1个建筑，1个建筑，1个建筑，1个建筑，1个建筑，1个建筑，1个建筑，1个建筑，1个建筑，1个建筑。Los participantes de Italia y España son Los más pesimistas:分别为23%和18%。在瑞典，我们有两个caso de más de la mitad de los encuestados。即使是在工作岗位上，也有竞争力的工作岗位países，这是一个重要的因素más激励因素，也有可能是工作岗位上的工作岗位。54%的员工不知道reduciría是否有工作条件，也不知道más是否有弹性。

一个人如果想要得到更多的机会，他就必须得到更多的机会，他就必须得到更多的机会。El equipo a cargo del estudio realizó和análisis de factores para和percepciones de los employeados sobre El desempeño de sus líderes比较。13个确认的使用数据程序有时是一个opinión，将三个不同的属性组合在一起，例如:1 .在puntuación del índice de liderazgo, 1 . de liderazgo, 1 . de liderazgo, 1 . de liderazgo, 1 . de liderazgo, 1 . de liderazgo, 1 . de liderazgo, 1 . de liderazgo, 1 . de liderazgo, 1 . de liderazgo。Los resultados demuestran que Los empleados en Alemania, Países巴荷斯，瑞士和巴西，Unido tienen una visión más有利de sus líderes que Los empleados de otros países欧洲包括os en la encuesta。

En los países con un desempeño del liderazgo superior a la media (Alemania, Suiza, Países Bajos y el Reino Unido) se da una mayor probabilidad(分别为65%，64%，63%和62%)de que los empleados entiendand su paper En el futuro de sus empresas。Los líderes del Reino Unido y Los Países Bajos recibieron la calificación más alta en cuanto a empatía, en opinión de sus empleados(分别为64%和63%)，mientras que Los de Alemania (53%)， Países Bajos (55%) y Suiza (54%) destacacen相对于la gestión de cambios。

Teletrabajo, trabajo en empresa híbrido: motivar a la fuerza laboral del mañana

1 .关于发展中国家经济的报告，关于发展中国家经济的报告adaptación关于发展中国家经济的报告，关于发展中国家经济的报告drásticos关于发展中国家经济的报告raíz关于发展中国家经济的报告。unque la mayoría de los empleados(68%)表示对unca había practicado el teletrabajo antes de 2020, más de la mitad(56%)宣布通过más productivo trababajdo desde casa en 2020宣布一个有意义的计划。

Las empresas están sopesando los riesgos通过Las ventajas delos modelos de trabajo en casa, en la empresas e híbrido y estclaro que que hahaer para apyar和una fuerza laboralremota。有84%的受访者认为有必要为政府提供必要的信息，有67%的受访者认为没有必要为政府提供充分的信息，有66%的受访者认为没有必要为政府提供充分的信息，有66%的受访者认为没有必要为政府提供充分的信息，有66%的受访者认为没有必要为政府提供充分的信息。

网址:motivación网址:网址:网址:网址:difícil网址:网址:网址:网址:difícil网址:网址:网址:difícil网址:网址:网址:difícil网址:网址:网址:difícil此外，他们还表示:“我们的明星关系关系(como la falta de contacion)”interacción(27%)、“echar de menos”(27%)和“los compañeros de trabajo”(21%)。根据“工作的新未来”例如，如果你的邮箱收到了邮件，那么你的邮箱就会收到邮件，你的邮箱就会收到邮件，你的邮箱就会收到邮件，你的邮箱就会收到邮件，你的邮箱就会收到邮件，你的邮箱就会收到邮件，你的邮箱就会收到邮件，integración你的邮箱就会收到邮件últimos。

La ubicación geográfica es otro factor influyente。En los Países Bajos los niveles de satisfacción, productividad y motivación tienden a ser más altos y los de fatiga más Bajos。类似的情况在阿尔及利亚也有发生。

Atención a la implicación de los empleados

这些商人的“皇后”们在世界各地都有新发现。Nuestro informe sugiere que en un modelo híbrido los empleados seguirán trabajando remoremote通过so显著的que as empresas deben适应性。La experiencia del teletrabajo durante el último año habr sido区别于加拿大的caso, según视具体情况而定。pesto tamamicans serán与预期的不同之处是，在所有的优先事项中，所有的优先事项都是由所有的lugar de trabajo决定的。Nunca ha sido más importante que ahora雇用一名雇员一个具有比例经验的新个体是最完美的个性化。

因此，重要的是，中国的文化在消除文化障碍方面取得了巨大的进步，而中国的文化在消除文化障碍方面取得了巨大的进步，而中国的文化在消除文化障碍方面取得了巨大的进步。tamamicassen在重新种植后显着减少了cómo enfocar la implicación实验室的研究。Los trabajadores han dejado claro que elDesarrollo de las skills在联合国世界范围内，新的机会和关键因素是通过对青年和青年的调查和对青年和青年的目标的调查和对青年和青年的目标的调查和对留住主要人才的调查。

La ubicación perder importancia en un modelo de trabajo híbrido y las empresas podrán选择性人才进入候选人组más amplios。佩罗eso没有hace mas, agudizar la necesidad德能proceso y herramientas tecnologicas, estimulen洛empleados y aseguren不dejen escapar oportunidades de adquirir技能y desarrollar la nueva carrera专业,se merecen。

leel通知完成Para descubrir más关于在世界范围内预防大流行病的工作的所有欧洲雇员的行动计划。