创造一个主要的工作经验

El 2022 ya est aquí y, con El nuevo año, miramos con optimismo cómo我们有可能获得成功，但我们有可能获得成功。新员工的工作效率要高于新员工的工作效率，新员工的工作效率要高于新员工的工作效率，新员工的工作效率要高于新员工。紧急情况下的雇员经验:紧急情况下的雇员经验:紧急情况下的雇员经验:紧急情况下的雇员经验:紧急情况下的雇员经验:紧急情况下的雇员经验:紧急情况下的雇员经验:紧急情况下的雇员经验aún有一种独特的人格特质，可以让人感觉自己是一名优秀的经理人，也可以让人感觉自己是一名优秀的经理人，也可以让人感觉自己是一名优秀的员工。

Según el informe de este mes de la美国劳工统计局(BLS) de EE。UU。，4,5 millones de estadounidenses renunciaron a sus puestos de trabajo en noviembre. Para añadir más complejidad al asunto, el crecimiento del empleo ha vuelto con fuerza, de modo que las empresas no solo deben centrarse en mantener a sus trabajadores, sino también en atraer a los empleados que quieren.

这是一个非常重要的问题，有机会重新制定关于个人角色的战略。Las personas quieren hase oír, así como una expericia más sensiilla y personalizada。网址:Además，网址:www.dedean.com。这些公司的员工都有自己的想法，他们都有自己的想法，他们都有自己的想法，他们都有自己的想法，他们都有自己的想法，他们都有自己的想法。La mayoría de las vees, se necesita tecnología para impulse una expericia del empleado significativa。

员工的经验是什么?我们的贸易活动是通过个人活动来实现的，我们的贸易活动是通过个人活动来实现的，而不是通过观察来实现的。这些podría包括cómo connect con su mánager y sus compañeros, el apoyo que recibendurante los momentos críticos, las opportunities de recimimiento que tienenen, las opportunities de recimiento que tienen, el access和herramientas, tecnología con las que pueden和major de sí mismos。

El enfoque de Workday: las personas, lo primeo

Nuestra visión包括为员工提供更丰富的经验，使其更满意，并为员工提供个性化服务。Mediante la tecnología、podemos(潜在需求)、偏好(偏好)、目标(偏好)、应用机器学习(洞察力)、数据(偏好)、优化(体验)、形式(偏好)、用户(体验)、生产力(感知)、más(个人数据)、重要时刻(重要时刻)。

No somos los únicos que even este enfoque adaptado como la clave para el futuro del trabajo。根据洛杉矶investigación德勤全球人力资本发展趋势例如，有68%的高管建立了自己的企业战略，并建立了自己的企业战略，建立了自己的企业战略，建立了自己的企业战略，建立了自己的企业战略，建立了自己的企业战略，建立了自己的企业战略，建立了自己的企业战略，建立了自己的企业战略。

基于原则，Workday创建了一个软件colcoldo，它可以创建一个用户中心，一个用户体验中心，一个用户体验中心，一个优先级原则中心。我的雇员们都很喜欢我的工作英勇的基本Y nuestra base para el samxito。unque hemos heho grandes progrees en este ámbito, seguimos haciendo evolicar应用程序通过usamos de forma interna向客户提供服务，así como nuestras progias strategias de personal, para adaptarlas a unclimes que cambia constantemente。

1 .从社会角度看，通过从社会角度看，通过从社会角度看，通过从社会角度看，通过从社会角度看，通过从社会角度看，通过从社会角度看，通过从社会角度看，通过从社会角度看，通过从社会角度看，通过从社会角度看，通过从社会角度看，通过drásticamente从社会角度看，通过从社会角度看，通过últimos dos años。

Una experience en constant evolución

有años, la experiencia del empleado se basaba, la experiencia del empleado se basaba, la la empleas creían que haría más通过生产力和员工，共同办公室，共同办公室，ventajas共同项目，共同办公室，共同办公区，共同办公区。

1 .在《世界大流行病》杂志上，《知识分子》杂志上的《知识分子》杂志上的《知识分子》杂志上的《知识分子》杂志上的《知识分子》杂志上的《知识分子》杂志上的《知识分子》杂志上的《知识分子》杂志。对位嗨,se伴随另一个comunicaciones双边mas significativas,在拉斯维加斯,拉斯维加斯senior escuchan y siguen las indicaciones de los empleados尤其lo,用这些quieren necesitan, aplican tecnologia对位crear experiencias mas conectadas con拉斯维加斯,aumentar la implicacion y de los trabajadores productividad。

如果可能的话，在战略三重中心的情况下，尽可能多地采取行动。

• La voz del empleado。希腊人认为，繁荣的女皇可以通过对失去的雇员作出回应来拯救自己。你好，我不知道我的名字，我的名字是teníamos，我的名字是visiónPeakon el año pasado, nos alegramos de灵魂la bienvenida一个工作日para ayudarnos mejorar el对话一书之间empleados y senior尤其洛马斯asuntos之一帕拉角色。Para Workday (y Para muchos de nuestros clients)， as encuestas de工作日，皮克肯严肃地对待所有员工不允许管理经验，不允许管理经验，不允许管理经验，不允许管理经验，不允许管理经验，不允许管理经验，不允许管理经验，不允许管理经验，不允许管理经验，不允许管理经验，不允许管理经验，不允许管理经验，不允许管理经验，不允许管理经验。

  9 .可怜的雇员，请在大流行性疾病的通讯通讯方面实行"星期五感谢" (vacaciones en toda la empresa)，在通讯通讯方面实行"星期五感谢"，在通讯通讯方面实行"通讯通讯"，在通讯通讯方面实行"通讯通讯"，在通讯通讯方面实行"通讯通讯"，在通讯通讯方面实行"通讯通讯"。

  Asimismo，已经发布了新产品的公告。工作日调度和劳动力优化(1) para respardar el modo en que los empleas quiterabajar, tenendo en en当前SUS的需要通过偏好来实现，例如:planificación mientras empoderamos和la empresa conlos insights insights, para aportar personal de forma icicaz。Con estas innovacionones, elevamos la voz del empleado escuchando su opinión通过满足我们的需求。

• Implicación y desarrollo del empleado。员工的工作效率低下可能会影响员工的工作效率。通过机器学习，将分析技术应用到数据分析中工作日人力资本管理(HCM)， podemos sacar和la luz都有自己的见解，可以通过新客户的创意项目来实现客户的目标，也可以通过新客户的目标来实现员工的效率。

  可怜的ejemplo，倒转的血太多了tecnología技能云， que(工作日人才市场的新合作伙伴)通过continuación识别技能的差异。ofce的建议是有关的通过专业人士的兴趣、偏好和兴趣等方面的调整，为个人提供机会。由于技能不是单独的，而是由雇员的新技能和战略经验所决定的，因此，技能不是单独的，而是由雇员的新技能和战略经验所决定的，而不是由雇员的新技能所决定的。

• Experiencia de usual y diseño de la Experiencia。Las herramentas as la tecnología que usamos cada día para hahaer neestros trababjos在许多情况下都是如此，相反，que unempresa在许多情况下都是如此，因此la falta de ellas。他也看到了自己的一面，一面是自己的一面，一面是自己的一面，一面是自己的一面，一面是自己的一面，一面是自己的一面，一面是自己的一面，一面是自己的一面，一面是自己的一面首席设计官Jeff Gelfuso。Estamos más comcommetidos que nunca con la creación de una expericia digital increíble para cadada usuario de Workday通过centramos en mejorar la capacidad de detección通过facilidad de usso de las tareas clave de Workday, comcomla vacacones通过perperos informes de gastos获得许可。

  药对diseno Asimismo, sabemos el mantiene la productividad de los empleados y queremos conocer las角色en sus puestos德找工作,se encuentren independientemente de(厕所在哪里。我们都producto到处都是工作日例如，在twitter上发布公告、发布公告、发布公告、发布公告、发布公告、发布公告、发布公告、发布公告、发布公告、发布公告、发布公告、发布公告、发布公告、发布公告、发布公告、发布公告、发布公告、发布公告、发布公告、发布公告等。

冲动的经验是一种中介数据的统一，是一种加速的反应

没有经验的员工的效率要求很多más没有经验的能力的门户网站通常的吸引力和haga的变化tecnologías即兴的和parezcan的凝聚力和连接性(宽，en realidad, nolo están)。我们的personalización需要一个统一的sólida数据库数据，我们需要一个统一的数据库数据，我们需要一个统一的数据库数据，我们需要一个统一的数据库数据，我们需要一个统一的数据库数据，我们需要一个统一的数据库数据，我们需要一个统一的数据库数据，我们需要一个统一的数据库数据。因此，它允许新客户识别损失问题，并根据客户的需求确定具体的解决方案，从而确定具体的损失问题。

可怜的ejempo, con工作之旅，通过机器学习，整合数据，提供建议，通过联合国员工específico;从形式上看，这是一种体验，一种人格，一种瞬间，一种瞬间。Con este enfoque, analizamos la experiencia del emplepleado desdos los ángulos, teniendo en cuenta todos los方面de la personia cudo damos forma experience。包括工作日的客户社区，包括5500万工人的工厂，包括一个工厂，包括一个工厂，包括一个工厂，包括一个工厂，一个工厂，一个工厂，一个工厂，一个工厂，一个工厂，一个工厂。

Veamoslo de esta manera:联合国empleado podria ser联合国colaborador个人怎麽了desempenar联合国高校de经理角色,se prepara para gestionar,德福马remota,联合国的球队diverso y全球,除了de ejercer de cuidador casa de联合国padre anciano。从形式上看，个性化体验与普通体验不同，从形式上看，个性化体验与普通体验不同，个性化体验与普通体验不同，个性化体验与普通体验不同。

实际上，没有机会就没有机会única para redemos noestest谈判者。今天，我们将disrupción冲动与运动积极地结合在一起，这是一种形式的运动，是一种运动，是一种运动，是一种重要的连接，是一种运动，是一种运动，一种运动。Confío en que liderar con empatía, escucuchar和lopledass通过提供更多的就业机会(con la ayuda de las tecnologías adcuadas)， loque que haderque hacer para ayudar和lopledass通过mantener su implicación穷人el bien de la empresa。