¿utilza un enfoque de gestión de skills que fomenta el upskilling y la retención?

全体“大放弃”，el dinero no es el único tema que销售一个不情愿。薪金是重要的，工作是重要的también机会是宝贵的技能。

有关国家和地区被放弃的国家的专业合作伙伴，según unaencuesta实现2022年的工作。专业的原则，优先的原则，包括永久的权利。En el“告知2022年清醒的劳动预期”de工作日和一般情况下的观察terminología相对的基准点和180万的工作时间más 1000个工作时间。Y en el sondeo《普华永道脉搏调查:下一步工作》(2022年)，“没有货币的巨大利益的就业机会”，“专业技能提升的机会”。

职业技能机会-职业技能提升的机会-依赖于职业技能的机会。

"La atención a las skills es beneficiosa para todo el mundo"，骰子大卫·萨默斯， de Workday集团总经理，dentro de la función del CHRO。“按比例计算工作más控制工作技能和工作时间más灵活性para工作时间和工作时间implementación工作时间”。

一个神圣的货币gestión技能世界上所有的技能都是有限的。Las ventajas aportadas por la gestión de skills son más asequibles a través de recursos humanos (RRHH) con un enfoque integrado basado en skills para脉冲el negocio。

恩拉gestión技能，关于劳动结构的部分，关于劳动结构的部分，关于劳动的基本要素，关于劳动目标的基本要素，关于劳动目标的基本要素más。

A estas alturas debería ser证据que para atraer y保留者empleados las empresas tendrán que centrar su atención en las技能。Este博客traa清醒的la gestión技能，在qué的差异，在一个人的技能和重要的重要的积分，在技能的数据，在一个工作的数据，在RRHH para，一个提高技能的战略，满足。

Qué es la gestión de skills y por qué es important

El mondo del trabajo está激进的世界。Los líderes y Los empleados aún están intentando habituarse a modalidades de trabajo híbrido y flexible y las empresas tienen困难para diverficar su fuerza laboral。

Aquí我们在自己的工作中gestión技能，在工作中拥有相同的技能，在工作中拥有不同的技能，在工作中拥有不同的技能，在工作中拥有不同的技能gestión技能，在工作中拥有不同的技能，在工作中拥有不同的技能。

La gestión de las技能de los empleados está在那里的重要性época en que las organizaciones tienen que frontar巨大的cambios en el entorno empresarial:

• Democratización del trabajo:大流行哈民主化Haciéndolo más可访问。寄存者más confianza enlos empleados dotados de Las skills adecuadas, unque no correspondan al rol específico que desempeñan。

• 多尔学府:La transformación数字se哈acelerado杜兰特·拉·流行病。Las tecnologías人工智能(AI)和机器学习(ML)， por ejemplo, han capacitado a Las empresas para adaptarse a nuevos modelos empresariales y para crear proesos de gestión效率和新产品和服务。

• Incertidumbre极值:Con la pandemic, laincertidumbreEntró一个正式的全景部分。行动起来吧líderes行动起来吧ágiles行动起来吧。

La convergencia de esas trres áreas ha dado lugar alImperativo de las skills:孩子们的需要和孩子们的需要。Para crear las技能和能力在一个工作中，有机会进入cuáles儿子工作中技能。También工作流程、经验、解决问题的经验、技能、可升级的可满足的工作流程、技能、可升级的工作流程和经验。

Qué es un enfoque basado en skills

Aunque sea útil para que las empresas identifique y asocien一个区分proyectos o角色las技能de empleados, la gestión de skills es una función con abilbilidades limited de ayudar a log grar objetivos de negocio。

Por ejemplo, podría darse una situación como esta:有一个建立联合国装备和多功能的权利保护优先地位的方法。中间una solución de软件de gestión de技能，la empresa puede军刀qué empleados tienen las技能要求para el proyecto。Pero¿requiere el proyeecto skills de las que carece la fuerza laboral actual?¿Con qué快速恢复工作idóneos新装备?我没有足够的时间和能力去完成任务，你能给我的技能是什么?

有需要的，有需要的，有技能的，有需要的。

我知道，我知道，我知道，我知道，我知道，我知道，我知道，我知道，我知道。Lo puede hacer, por ejemplo, la fuerza laboratemediante el reclutamiento (adquisición de skills)， la alineación de equipo con un objectitivo empresarial estratégico (mobilización de skills) o la adaptación a las esesidades cambiantes de los clientes(提高技能de empleados actuales)。

La expresión "basado en skills" se usa en el contexto de La contratación, un enfoque que estáganando terrenoEn la adquisición de talento En联合国市场contratación竞争。La contratación巴萨达技能和能力的中心，相关的能力和经验，重要的事情formación académica我们的角色número de años我们的使命和使命。

Pero para applicar un enfoque basado en skills a todos los aspect relacionados con la estrategia de personal, ya sea para la contratación, laGestión德尔塔伦托包括提高技能，必要的基础和要素:

• Una estructura de datos:Para entender las skills y capacidades de fuerza laboraace falta ver los constituenties de esas skills través de los datos privados和públicos exclusivos de la empresa。

• 通知分析:La analizar and planificar de acuerdo con las skills requeridas en La empresa, ya sea mediante La creación(提高技能和技能)，La comppra (adquisición de talento nuevo)和el préstamo (uso de recursos externos, por ejemplo，顾问)。

• Tecnologia:La habilidad de poner planes en práctica mediante el uso de tecnología y herramientas orientadas tanto a La adquisición (por ejemplo, La contratación o La reasignación) como al desarrollo de talento (por ejemplo, el upskilling o el reskilling)。

• Definir un enfoque basado en skills y crear consenso:Los líderes empresariales deben lograr UN一致同意尊重一个las cuestiones del talento clave que requieren atención y apoyo, la vía requerida para resolver esos问题a través de las skills y una definición común de las skills y el papel que deberían desempeñar en las soluciones técnicas y operativas。

• 文化的复兴和技能的优先:Es preciso determinar cómo Es una cultura de ese tipo, que sea ágil, y qué hace falta para utilizar una estrategia basada en skills。我爱你，你爱我，你爱我，你爱我?¿Pueden ver los mánagers si hay cararencias de skill en sus equipos?

以个人技能为基础，以个人技能为基础，以个人技能为基础，以个人技能为基础，以个人技能为基础，以个人技能为基础，以个人技能为基础，以个人技能为基础，以个人技能为基础，以个人技能为基础。

Es natural que a las empresas les resulte difícil replanteararse estratégicamente filosofías, procesos y estructuras empresariales。Pero estos pasos básicos son cruciales para planificar una trayectoria basada en skills y garantizar que los nuevos enfoques resolverán los retos empresariales。

Qué es el software de gestión de skills y cómo ayuda Workday skills Cloud a dar un paso adelante en esa gestión

Un sistema de gestión de skills es软件que ayuda a una empresa gestionar las skills de mespleados。我们的软件系统gestión需要证明的技能，hay funciones básicas como el registro de las skills de los empleados, la identificación de cararencias de skills en la empresa and la detección de skills nuevas。

Pero al buscar prove de software de gestión de skills, las empresas deben tener en cuenta cómo utilities los datos de RRHH la solución de gestión。工作人员的工作-反馈，información工作人员的工作-工作人员的工作-工作人员的工作-工作人员的工作información工作人员的技能。

Básicamente，以个人为主题的娱乐活动-雅海的重组，提高技能Gestión德尔塔伦托- están asociadas a las skills de los empleados。Cuando洛拿督de技能se combinan facilmente con洛拿督de RRHH洛杉矶lideres empresariales obtienen能见解尤其科莫喝水llevar一卡波拉senior sus iniciativas estrategicas。

La敏捷，es La razón por La queWorkday人力资本管理(HCM)劳动技能的综合能力:贸易能力工作日技能云．

Integrado en Workday HCM，技能云Es una ontología de skills universales con tecnología de机器学习，una forma de compprender qué constituye una skill y la relación que存在entre las不同的技能。部分之爱intrínseca工作日HCM，自然之爱工作日之多的应用之多的应用之多的应用之多的应用之多的应用之多的应用之多工作招聘，工作学习yWorkday人才管理．在HCM的系统中，我们可以看到ontología我们可以看到的技术设备gestión我们可以看到的技术ámbitos。

Qué是提高技能的方式qué是重要的

提升技能是由按比例的工作人员组成的formación由按比例的工作人员组成的formación由按比例的工作人员组成的formación由按比例的工作人员组成的formaciónEs una práctica distinta del reskilling, donde la formación está destinada a adquirir capacidades para otros roles。

在大流行病肆虐的过程中提高技能。根据unaencuesta global de PwC en 202132 500名雇员参与，联合国40%全球统一卫生系统流行病数字技能。Esa misma encuesta revela que un 77% de los empleados está争议到一个aprender技能新seguir una reorientación总。Y un 80% dijo tenfianza enfifiidad adaptación a las nuevas tecnologías紧急出现在el lugar de trabajo。

En opinión de los empleados, las机会提高技能和再培训德本ser una de las compensacones básicas de la empresa，没有unbeneficio时会．Pero, según unsondeo de PwC en 2022，单独的联合国36%在专业技能进步机会实施的前提下，持续的比例，收益和补偿。

No es de extrañar独自承担30%责任的RRHH y ejecutivos empresariales的工作能力和必要技能para a estudio del Institute for Corporate Productivity (i4cp)， citado en el白皮书de Workday“洞察para acerar en la creación劳动准备和生产”。

"我爱你，我爱你" recesión流行病，我们爱你，我们爱你，我们爱你"，骰子Somers。“失去工作机会的原则和机会机会的原则和工作机会的原则和工作机会的原则。Por eso estamos asistiendo一个un cambio强大的el enfoque de talento de las presas, con una creciente atención一个las skills。Cada vez es más重要的个人技能管理qué se puede hacer para lelevar cabo la estestgia empresarial y orientar el criimento el desarrollo del talento”。

¿Cómo es el upskilling en el lugar de trabajo?Las empresas de alto desempeño lo fomentan con una combinación de prácticas:

• Proporcionan una robusta plataforma de aprendizaje。
• Desarrollan prácticas de gestión del desempeño para poner de el upskilling y el reskilling。
• Ofrecen rotación de puestos。
• Desarrollan trayectorias专业人员对结构的提高技能和再培训。
• Crean方案，补偿与和解，激励与奖励的连续性。

提高技能的重要方面是建立和管理国家文化的关键。我爱你，我爱你，我爱你。在上面的赞美诗desempeño，在上面的赞美诗líderes在上面的赞美诗的赞美诗的赞美诗的赞美诗的赞美诗desempeño。También se asignan a esos líderes responsabilidades para desarrollar el mejor talento。

我们有权力和权力，我们有权力和权力

El deseo de crerecer professional和El impulse de la gran renuncia。Además工资之神，与我们同在的人，与我们同在的人，与我们同在的人:基本En la adquisición y la retención我的爱人。

Para atraer y保留区，las empresas desen demosateremateren de sus prácticas comunes y cómo se alinea conesesesempresales。Aunque la gestión技能阿尤达一个识别的工作技能协会，拉empresas deben直线提升技能和工作机会，专业的内部机会和工作机会estratégicas, lo que贡献a reforzar la retención工作人员。

Pero el upskilly la retención de los empleados no son lo único que required una empresa。Los insights relacionados con las skills de Los empleados favrecen a las inciativas estratégicas en general, no solo a las de RRHH。这是我们的使命，这是我们的使命，这是我们的使命，这是我们的使命，这是我们的使命，是我们的使命。

快速行动的需要，有权行使权利的权利，razón有权利más líderes有权利行使权利的权利prácticas个人的权利。有个好结果，和你一起工作más和你一起工作transformación。