国际工作日工作室:¿saben los líderes cómo se sienten sus empleados

2019冠状病毒病大流行是我们工作的人más我们的世界。地球cómo尊敬的地球，cómo特拉巴加尔和特拉巴加尔之间的关系。

我的工作是没有机会的，我的工作是没有机会的。你不知道我有多爱你están我有多爱你。

Dé劳动优先

我们都工厂化《缩小加速差距:迈向可持续数字化转型》连续性数据。世界末日，1150末日末日sénior, reveló末日末日人类的责任之路(RRHH)末日末日的积极经验之路transformación末日末日。

积极因素的经验más重要因素aceleración。重要的信号:

• Diversidad, equidad e inclusión(45%)。
• Políticas y prácticas de apoyo a una fuerza laboral híbrida(40%)。
• Aprendizaje y desarrollo escalables(34%)。

lo责任感de RRHH no son Los únicos que priorizan la experience y la implicación del empleado, a la que también prestan atención Los mánagers sénior de otras áreas funcionales。“关于工作的经验，关于工作的经验，关于工作的经验”，詹妮弗·拉克莱尔(Jennifer LaClair)， Ally Financial财务服务公司首席财务官。"我们之间的关系和我们之间的联系是显而易见的"

创世之门están创世之门comunicación创世之门comunicación创世之门，创世之门数码之门compañeros创世之门，创世之门compañeros。2021年的困难之盾，implicación我们的金融联盟año感谢我们的故事。

LaClair dice que escuchar la opinión de los empleados fue el primer paso para parbilitar la transformación。“新事业的独立诊断之路situación财务管理之路información财务管理之路550”，说明。“Estuvimos entrevistándoles esos nueve meses y obteniendo una visión颗粒que nos permitiera determinar cuidadosamente qué enmendar, cómo enmendarlo y cómo conectar todas esas cosas”。

nueststro estudio demuestra que los CFO son el único grupo integrante de la alta dirección que menciona (56%) la文化的主要代表obstáculo para que que su alpresa alcance sus objetivos transformación。También son los líderes que más aluden a la estructura organizational o de equipos como obstáculo principal(24%)。深入浅出的安慰concienciación劳动问题和文化影响的清醒implicación。有能力的人dirección有能力的人más有能力的人más有能力的人empatía。

Crear implicación en una fuerza laboraldiversa

大流行病的Antes de la plataforma tecnológica Dashlane se basaba en el trabajo en las oficinas de la empresa, pero enseguida cambiaron para apoyar a los empleados trabajando desde casa。阿赫拉克，阿尔古洛斯特拉拉尔的工作场所和工作场所，la工厂的新形式的工作场所conexión工作场所，con recursos como la reconfiguración会议的会议，para facilitar la interacción工作场所和工作场所的工作场所。

Según西亚拉·拉克哈尼，德·达什兰的首席人事官，25%的工作岗位上没有任何福利，没有任何福利ningún compañero。“这是重要的事情，我有自己的工作，没有自己的工作también我有自己的工作，我有自己的工作situación”。

enpresas donde nose escuchadeidamente a los empleados, estos“votan con los pies”，广告人Pete Schlampp, Workday首席战略官。"Si la empresa no escucha - Si no crea las conversaciones requeridas - el problem se acrecienta"，骰子。这句话的意思是:我不知道你在说什么，你在准备什么。

Descargue el informe complete，《缩小加速差距:迈向可持续数字化转型》， para obtener más información relacionada con los CFO, CIO y CHRO。