Cómo interpretar las expectivas del empleado en 2022
“Cómo进化与员工的期望值有关吗?”Descubra las conusiones de nuestro estudio, tras un análisis de 1,900万de评论(de casi 1,800万de empleados) recopilados en Workday Peakon Employee Voice durante 2021。
“成功的名单”是“成功的名单”，“成功的名单”是“成功的名单”，“成功的名单”是“成功的名单”。“新冠肺炎大流行”与“疫情防控”climático、“危机人道主义”与“不稳定”política、“社会正义”与“大萧条”与“重新配置”与“员工经验”之间的关系。
雇员的反馈是至关重要的，雇员的反馈是至关重要的，雇员的反馈是重要的，雇员的反馈是重要的，雇员的反馈是重要的，雇员的反馈是重要的，雇员的反馈是重要的，雇员的反馈是重要的，雇员的反馈是重要的，雇员的反馈是重要的，雇员的反馈是重要的，雇员的反馈是重要的，雇员的反馈是重要的，雇员的反馈是重要的，雇员的反馈是重要的，雇员的反馈是重要的，雇员的反馈是重要的，雇员的反馈是重要的，雇员的反馈是重要的。
Nuestro inform más收件人，《员工期望2022》，请查阅关于雇员优先事项的资料están cambiando como respuesta a los eventtos de los últimos 12个meses, según los análisis de 1,900万份关于评论的资料工作日皮肯员工的声音杜兰特2021。一千八百万员工的评论，一千个员工的评论，一千个员工的评论。
我们观察到一个趋势，即员工流失的趋势，一个关键的事件是外部事件，而不是外部事件。
灵活性是指对雇员优先考虑的原则
La proporción de。为了实现这一目标，我们将在2019年至2020年期间为员工增加125%的就业机会，特别是为员工增加125%的就业机会(número)。
unque la proporción de评论看到mantenido estable, las puntuaciones del trabajo flexible disminuererne 2020至2021年，lo que sugiere una desconexión entre lo que las empreses员工的意见，el future del trabajo flexible。
具体来说，客户端可以访问número de empleados que trabaja，客户端可以访问número de empleados que trabaja，客户端可以访问访问反馈，客户端可以访问应用程序diseño de las políticas de trabajo。
Prácticas medioambientales, sociales y de gobierno a examen
我们观察到一个趋势，即员工流失的趋势，一个关键的事件是外部事件，而不是外部事件。对于进步的影响，我们可以参考están teniendo，我们可以参考员工的经验，我们可以参考prácticas中等环境、社会和政府(ESG)．
联合国aumento de los comentarios relacionados con practicas medioambientales,优势种y de“es indicio de,洛杉矶empleados实际se centran mas en objetivos concretos。
数据显示，到2021年，有12%的受访者表示将建立ESG关系。Y . con relación al . año前，我们通过中间环境的社会问题增加了感知能力。
这很可能会影响到工作人员的重要性prácticas ESG中心的员工普遍存在于años，特别是数据中心的工作人员relación和工作人员cuestión，以留住主要人才。Más de un 50% de los empleados evalúa los compromise de ESG de las empresas para las que podrían legal a trabajar。1 .我们的员工，甚至是东方的员工，都是最后的员工，具体表现为:implicación, 1,4，优越;Según una encuesta reciente．
La influencia creciente de las generaciones jóvenes en el lugar de trabajo
不同的领域不同，不同的行业不同，不同的行业不同，不同的行业不同，不同的行业不同，不同的行业不同，不同的行业不同，不同的行业不同，不同的行业不同，不同的行业不同，不同的行业不同，不同的行业不同，不同的行业不同，不同的行业不同，不同的行业不同，不同的行业不同，不同的行业不同，不同的行业不同。
En nuestro análisis, constatamos que los millennial parents dominar conversación, En los ESG的三个方面表达了más对社会的看法。“后千禧一代”代表了对ESG的重要看法。
Este patrón se extenende a otras áreas vitales de la experiencia del empleado, como de pertencia y diversidad (B&D)。undesglose de los 2021。
unque la generación X y los婴儿潮一代están aún bien代表en nuestros datos, la creciente influcia de las generies más jóvenes en la fuerza laboraliricen aumento:“千禧一代”代表着联合国在全球范围内的员工数量y“后千禧年”时期，联合国将在2025年之前实现27%的目标．
Para desbrir más在未来的时间里，将会发生什么变化? evolución在未来的时间里，将会发生什么变化?Descargue el通知完成．
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