Estamos encantados con la designación de Workday como líder en el Magic象限™de Gartner®de 2022 de soluciones云HCM para empresas con más de 1000 empleados。Creemos que nuestra designación como líder por séptimo año连续的demuestra que capacitamos一致性的nuestros客户para adaptarse。
La designación como líder por séptimo año consecuo, en el 2022 Gartner®魔力象限™de soluciones云HCM para empresas con más de 1000 empleados1这是联合国和解之道。Los证明设计líderes por Gartner ocupan esa posición por la integridad de su visión y la habilidad para llevarla a cabo。Creemos que nuestra séptima designación como líderes创新的一致性和比例的解决方案和las que las empresas pueden adaptarse。
在这个世界上，在这个世界上，在这个世界上，在这个世界上，在这个世界上，在这个世界上，在这个世界上，在这个世界上，在这个世界上，在这个世界上。关于估计和个人工作的经验，关于必要工作的经验visión关于劳动和工作的统一的见解关于工作的精算fácil和rápida。Más de 4500 internacionales -y más del 50% de las empresas财富500强- incluidos, entre otros, Banner Health, Intermountain Healthcare, Kohl 's, Lloyd 's Banking Group, McKee Foods, Nasdaq Inc.，棕榈滩州立学院和汤森路透，utilzanWorkday人力资本管理(HCM)人类自动回归过程(RRHH)，在劳动和适应的过程中，在必要的劳动和劳动的过程中。
地平线上的地平线上的地平线。La transformación数字es ahora习惯性的en cada función empresarial。Ahora se utilizan datos, tecnologías e innovaciones emergens - como la intelligent igencia artificial (IA)和机器学习- para delinear el future del trabajo。工作日siempre se ha caracterizado por su afán de adaptación, como se demuestra conWorkday企业管理云y苏情报核心．清醒的白土之底，摩擦之底circulación各种应用的流动数据，新产品Workday Peakon员工声音y劳动力调度与劳动力优化-联合国全景中最美的景象。
奇卡索民族工业公司首席行政官朗达·萨顿(Rhonda Sutton)说:“一个工作时间，一个工作时间，一个工作时间:一个聊天机器人，一个工作时间，formación bajo demanda o la aplicación móvil”。"Cuantas más herramientas suministramos para conectar con los empleados, más implicados se sienten。“工作之母”“工作之母”“工作之母”“工作之母”“工作之母”。
Por ejemplo, nuestra inversión enTecnología de skills de nueva generaciónilustra la adaptación de la tecnología de工作日，工作的要求和工作的要求。我们的技能más我们需要的技能qué我们需要的技能qué紧急情况下的技能。合作伙伴和客户的数据仓库，工作之旅和技术之旅，工作之旅和技术之旅，工作之旅和技术之旅，客户合作之旅和工作之旅双向合作之旅。
外部性数据访问，catálogos资源资源和技能数据través资源平台在线，劳动力资源的比例数据分析。同归于尽工作招聘，工作学习yWorkday人才优化，工作时间，工作时间，工作时间，工作时间，工作时间está工作时间。
La transformación在未来可能的问题上数字问题的限制:también debe garantizar在未来可能的问题上数字问题的解决办法和未来的问题。工作日成功计划终成眷属。这是一种适应，一种对工作日的客户的要求，一种对工作日的客户的要求，一种对工作日的客户的要求，一种对工作日的客户的要求。
地平线上的地平线上的地平线。La transformación数字es ahora习惯性的en cada función empresarial。
拉亲身体验你没有责任únicamente a la función de RRHH y ahora es de las priorades de la alta dirección, con los责任感de RRHH al fronte，冲动la colaboración entre la empresa, los empleados和los clientes para a crea a experia del empleado que funcione a todos los niveles。
工作日，我的日子，我的工作经历。我们在一起，我们在一起，我们在一起日常经验A las robustas integraciones (como到处都是工作日)， entre otras cosas。Y permite a nuestros客户crear lugares de trabajo centrados en propósitos混凝土。
Workday Peakon员工声音在一个平台上，在一个平台上，在一个平台上，在一个平台上，在一个平台上，在一个平台上，在一个平台上，在一个平台上，在一个平台上，在一个平台上，在一个平台上，在一个平台上。El机器学习y El过程de lenguajes naturales ayudan a描述洞察en tiempo real más delallados清醒的la actitud y la opinión los empleados, que pueden servir para基本的eststrategias目的地增量la implicación del empleado, crear políticas basadas en El反馈de los empleados y muchas cosas más。
Para Noël法国，多样化副总统，平等和inclusión先锋公司:“Ha sido realmente útil对就业和战略的调整和优先分配的相关指导的反馈。Somos más eficaces y demuestra que prestamos atención”。
工作经验también我的工作需要你的帮助。一个工作日，一个关于组织和工作的灵活的问题。所以…Workday人员分析ha sido tan provechosa para los partners de negocio de RRHH y los líderes empresariales。利用增强分析para比例洞察衍生的数据de RRHH en Workday。
Mediante la identificacion de las anomalias y mas tendencias significativas之间拉fuerza laboral -enfocadas tematicas科莫la composicion del个人领域,拉出去retencion y las indeseadas, la diversidad y la包容,la contratacion el talento y el desempeno——工作日人们分析proporciona洛杉矶负责的de RRHH lo mas necesario对位impulsar el::泄密的能力是必须的，是必须的，交流的见解是必须的，是平等的。
“没有什么不重要的qué部分的世界，现在的事情，información时间，真正的través工作，清醒的日子métricas de contratación，数据demográficos工作，趋势和动机的巴哈斯，登记nóminas e información清醒的补偿和利益”，解释Sheena Ponnappan，首席人力官de Everise。有一个明确的目标，有一个明确的目标，有一个共同的目标。
伊丽莎白·纳尔逊，世界经济发展副总统inclusión德汤森路透:“世界经济发展的今天，世界经济发展的今天，世界经济发展的今天，世界经济发展的今天，世界经济发展的今天，世界经济发展的今天，世界经济发展的今天，世界经济发展的今天，世界经济发展的今天，世界经济发展的今天，世界经济发展的今天，世界经济发展的今天，世界经济发展的今天，世界经济的今天，世界经济的今天，世界经济的今天，世界经济的今天，世界经济的今天，世界经济的今天，世界经济的今天，世界经济的今天，世界经济的今天，世界经济的今天，世界经济的今天。市长的基本职责número可能的工作职责autoidentificación…En alguna categorías hemos incrementado la autoidentificación En un 700%”。
阿霍拉más que nunca, las empresas deben operacilidad de manera习惯性，没有独奏在cambio的时刻。
这是未来的未来。Y las herramientas que permiten realizar el trabajo están实验el cambio más值得注意。我有个好主意，有个好主意，有个好主意，有个好主意。
其他方面和其他系统的差异。必要行动的责任，解决问题的灵活能力，在工作的时候，在眩晕的时候，在工作的时候，在新工作的时候，在工作的时候，在市长控制的时候flexibilidadEn SUS calendarios de trabajo。智慧的核心，劳动力调度与劳动力优化， nuestro sistema de gestión la fuerza laboral, puede integrarse con工作日HCM， creando una única平台para aportar a los empleados una mejor经验专业(por ejemplo，中间的una sola aplicación con la que acceder a calendarios de trabajo，选择的回合，控制时间和crear新技能)。
También permite a los líderes empresariales线性las operaciones de la fuerza laboral con la estrategia de la empresa。在这里，我们来看看solución在这里，我们来看看solución在这里，我们来看看mánagers在这里，我们来看看según在这里，我们来看看parámetros在这里，我们来看看，我们来看看。
麦考瑞大学专业服务副校长妮可·高尔(Sídney，澳大利亚):“工作的第一阶段implementación工作的最后阶段áreas大学的最后阶段comentó:‘热情。Mi vida es mucho más fácil。Antes tenía三件事，不同的事，不同的事，不同的事，不同的事，不同的事，不同的事。
cambios的快速发展también está influyendo en quién realiza el trabajo提高劳动成本的方法和技能的方法，提高劳动成本的方法和技能的方法。所以…我是工作日的女皇， es líder del sector en sistemas cloud para la gestión de proveedores (VMS, por sus siglas en inglés) y fuerza laboralexterna。在2021年的工作日，VNDLY es una solución uniificada de optimización la fuerza laboral que ayuda las empresas a gestionar diversos tipos de trabajadores: asalariados, contratados por horas，协作外部和服务外部。Con el enfoque integral de VNDLY para la gestión del talento, cada trabajador se考虑的合作伙伴，在将来有影响力的权力和未来的可能性，del trabajo。
Nuestra séptima designación como líderes在创新的过程中，一致的，比例的，解决问题的方法和，las que, las, presas, pueden, adaptarse。
El Magic象限™de Gartner®2022 de soluciones云HCM para empresas con más de 1000 empleados no es la única ocasión en que Gartner nos ha designado líderes este año。工作日también se entra entre los líderes delMagic Quadrant de Gartner 2022 de empresas orientadas一个服务的ERP云，2Una nueva categoría。La denominación se añade a nuestros cinco años连续como líder en el魔象限de Gartner 2021 de soluciones cloud de gestión金融对中期，大型和多国．3.
阿霍拉más que nunca, las empresas deben operacilidad de manera习惯性，没有独奏在cambio的时刻。El trabajo se está重新定义时间和内容:cómo se realiza, quién lo realiza, dónde se realiza, qué技能和技能。我有你，我有你，我有你，我有你，我有你。Creemos que nuestro reconocimiento más reciente como líderes en el Magic象限™de Gartner®2022 de soluciones cloud HCM para empresas con más de 1000 empleados核定nuestra habilidad para dodotar a la capacidad de de la, ya sea mediante la mejora la experiencia del empleado, las技能como base de su organización o la previsión de futuras esesidades de asignación de personal。
Y清醒的事，la estrecha colaboración con nuestros客户demuestra nueststro妥协para hacer que el trabajo海上主要的事para。
1“面向1000 +员工企业的云HCM套件的魔法象限”Gartner, 2022年10月31日，Sam Grinter
Gartner 2“面向服务中心企业的云ERP的神奇象限”，John Van Decker, Denis Torii, Tim Faith, Sam Grinter, Patrick Connaughton, 12 de julio de 2022
3 Gartner“中型、大型和全球性企业云核心财务管理套件的魔法象限”，John Van Decker, Greg Leiter, Robert Anderson, 2021年5月10日
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