Nuestros empleados
Sabemos que los empleados dan lo mejor de sí mismos cuando tienen un sentimiento de pertenencia respecto a la empresa y gozan de oportunidades equitativas para desarrollarse y prosperar. Esa es una de las razones por las que hemos adoptado una estrategia que prioriza a las personas e incluye nuestro Career Hub basado en skills, donde los empleados pueden acceder a ofertas puntuales y oportunidades de aprendizaje, y descubrir conexiones que podrían ayudarles a desarrollar sus skills.
Nuestra filosofía del talento sitúa al empleado en el centro de su trayectoria y le proporcionamos herramientas para el desarrollo de su carrera profesional. Una de las herramientas que usamos esWorkday Peakon Employee Voice, una plataforma de escucha continua que sondea semanalmente la opinión de los empleados con preguntas sobre la implicación, el bienestar y la pertenencia. Eso proporciona a los líderes datos en tiempo real sobre la actitud de sus equipos y recomienda acciones basadas en las respuestas de los empleados. En general, los datos nos ayudan a mejorar nuestra cultura, fomentar la productividad de los roles y simplificar las experiencias cotidianas de los empleados.
Las encuestas de Workday Peakon Employee Voice tienen un promedio de participación semanal de un 70 %. Hemos recopilado más de 300 000 comentarios de empleados, más de 250 000 respuestas de líderes de personal y más de 1 000 acciones realizadas por dichos líderescomo respuesta al feedback recibido: uno de los mayores conjuntos de datos estandarizados defeedback sobre la opinión de los empleadosen todo el mundo. Y nuestra puntuación de implicación del empleado nos sitúa entre el 10 % de las mejores empresas de software y servicios del mundo.2
Pertenencia y diversidad
Fomentar una fuerza laboral que se sienta bien acogida y apoyada es esencial para crear una cultura pujante que dé prioridad a los empleados. Tenemos un compromiso para valorar la inclusión, la pertenencia y la equidad (VIBE™ o Value Inclusion, Belonging and Equity) para todo el mundo, que es crucial para nuestro éxito y crea un entorno donde se valora a todos los empleados por sus propios puntos de vista, se les respeta como iguales y como parte esencial de la empresa, y se les dan las mismas oportunidades.
En 2020 anunciamos loscompromisos VIBE™para apoyar nuestras continuas iniciativas y progresos en materia de pertenencia y diversidad. Hemos conseguido importantes avances en lo que se refiere a esos compromisos y, para sustentar nuestros esfuerzos para mejorar la inclusión, la pertenencia y la equidad para todos, hemos desarrollado nuevos objetivos VIBE que se centran en la acción, la adjudicación de responsabilidades y la trascendencia.
Aplicamos nuestros nuevos objetivos a tres áreas:
Inclusión.Trabajamos para que haya más capacidades, prácticas y comportamientos inclusivos en toda la empresa. Para demostrarlo es preciso crear un acceso justo y equitativo a las oportunidades. Algo esencial para cumplir nuestros objetivos de contrataciones inclusivas es nuestro programaOpportunity Onramps, que reconoce el hecho de que el talento está en todas partes, pero las oportunidades no. Mediante Opportunity Onramps, los empleados con talento obtienen formación valiosa en puestos de prácticas que los capacita para desarrollar una carrera en el ámbito tecnológico.
Nuestros equipos de adquisición de talento son otro ejemplo. Están revisando sus procesos integrales para ayudar a implementar prácticas de contratación equitativas para todo el mundo. También han desarrollado colaboraciones estratégicas con organizaciones dedicadas a apoyar el talento desaprovechado e infrarrepresentado, lo que ha conseguido que Workday se sitúe entre las empresas en las que la gente quiere trabajar.
Pertenencia.Nuestro objetivo es reforzar nuestra cultura y hacer que todos los empleados se sientan parte de la empresa. Es un compromiso que hacemos extensible a toda la Comunidad Workday.
Los informes obtenidos a través de nuestra plataforma de escucha continuaWorkday Peakon Employee Voiceindican que estamos entre el 10% de empresas más destacadas en nuestro sector en lo que respecta a pertenencia y satisfacción. Nos esforzamos por aumentar las puntuaciones de confianza del empleado en Workday Peakon Employee Voice en nuestras tres áreas prioritarias: pertenencia, inclusión y equidad.
Equidad.Nuestro objetivo es equilibrar la diversidad de representación aplicando la filosofía VIBE a las prácticas de desarrollo, capacitación, contratación, promoción, gestión del desempeño y retención. Mediremos la equidad gracias a una mayor representación de personas con orígenes infrarrepresentados. Aunque hemos hecho progresos considerables con ciertas comunidades, seguiremos procurando atraer y retener talento de otras hasta ahora infrarrepresentadas, aumentando su presencia en toda la empresa y en roles de liderazgo.
Como parte de nuestros objetivos VIBE en 2023, seguimos intentando mejorar la representación de género en la empresa, con el aumento de la representación de las mujeres en todas las ubicaciones y su acceso a roles de liderazgo sénior. Por ejemplo, el comité de VIBE que representa a nuestros empleados en Europa ha desarrollado programas de mentoría y formación orientados a empoderar a las mujeres para acceder aposiciones de治理优越,lo respaldanuestro objetivo global de aumentar la igualdad de género en los roles de liderazgo sénior. También intentamos mejorar la equidad en nuestros procesos de progreso hacia posiciones de liderazgo para nuestros empleados asiáticos.
Trascendencia social
Contribuir es组成部分nuestra称理论秘鲁,所以…tratamos de apoyar causas importantes para nuestros empleados. Todos los años, los empleados participan en el programaWorkforce Week™, el mayor de nuestros eventos de voluntariado y una tradición de Workday desde 2015. Durante la semana del evento, nuestros voluntarios hablan personalmente con personas que buscan empleo, para ayudarles a afrontar las entrevistas con confianza y a responder a preguntas sobre sus currículos, entre otras cosas. Este capital social y el acceso a redes de contactos profesionales es importante para quienes buscan empleo, pero muchos de los integrantes de ese grupo de talento no tienen estas oportunidades debido a sus vivencias personales, su lugar de residencia o su experiencia laboral previa. Workforce Week elimina estos obstáculos con el fin de crear posibilidades de acceso y equidad para todos.
Además, el año pasado introdujimos una iniciativa denominadaBright Days Offque facilita la cooperación de los empleados. Todos los años, nuestros empleados disponen de tres días de su calendario para colaborar como voluntarios en las organizaciones benéficas que elijan.
En el ejercicio contable de 2023 se contabilizaron más de 53 600 horas de voluntariado.
Workday iguala con donaciones las horas dedicadas por sus voluntarios y esas horas se han traducido en más de 1,2 millones de dólares donados a organizaciones sin ánimo de lucro en los ejercicios de 2022 y 2023.
Con el programa de equiparación de donaciones benéficas, Workday iguala las donaciones de los empleados a organismos benéficos reconocidos, con hasta 1000 dólares (o equivalente) por empleado y año; las donaciones han alcanzado los 12,3 millones de dólares desde 2013 y más de 1,9 millones solo en el ejercicio contable de 2023.
Las iniciativas de Workday Foundation también son algo fundamental para nuestra trascendencia social. Durante muchos años, Workday Foundation ha hecho donaciones anuales a organizaciones que prestan ayuda en situaciones de catástrofes naturales. Hemos ampliado esa cartera de ayudas de prevención para incluir organizaciones sin ánimo de lucro en las áreas de la salud pública y justicia social, para permitir que inviertan en la prevención y la asistencia rápida cuando se produzcan las catástrofes.
Además, la sustitución de los combustibles fósiles por alternativas no contaminantes exige el reskilling de los empleados, para capacitarlos para los puestos del futuro. Hemos invertido 1 millón de dólares en iniciativas comoJust Transition Grant Fund, para reorientar a los empleados hacia puestos de trabajo ecológicos.