重要的是gestión智慧的回归

项目管理人员的项目管理人员的项目管理人员的项目管理人员的项目管理人员的技能要求，项目管理人员的项目管理人员的项目管理人员的客户的项目管理人员的项目管理人员。esa他利亚德atribucion se汉realizado直到ahora或当地y洛杉矶lideres汉recurrido una一部分一旦al mismo) talento。服务专业人员的个人关系管理人员的个人关系管理人员的个人关系管理人员的个人关系管理人员的个人关系管理人员。

Pero en estos últimos años、el sector front和situación total distinct。El mercado de talento jamás西班牙语，西班牙语，西班牙语，西班牙语，西班牙语，西班牙语，西班牙语，西班牙语，西班牙语，西班牙语问题y属于接近dos空可怜的加拿大商人，一次性的。UU。

许多员工都看到了están的问题，并询问了“您的问题是什么?”您的企业可以为您的专业服务人员提供服务，您可以为您的客户提供服务，您可以远程访问híbrido。Al mismo tiempo, debido a la incertidumbre económica generalizada，并通过总裁的亲属对客户进行审查márgenes。通过对活动的增加，通过对外部环境的使用，通过对外部环境的使用，通过对外部环境的使用，通过对外部环境的使用，通过对外部环境的使用，通过对外部环境的使用，通过对外部环境的使用，通过对外部环境的使用，通过对外部环境的使用，通过对外部环境的使用，增加了对外部环境的使用。

1 .通过以下方式处理:1 .通过están pasando mal.通过están adoptando la automatización y el机器学习Para - conconor - un可见度(Para - conconor - un可见度)是指员工通过协作者通过协作者通过项目的智能化来实现可能的效率。

Workday专业服务行业战略全球主管Patrice Cappello表示:“El factor humano nunca desaparecer completamente”。“perel机器学习可以将相对于más维数的几何图形与formación的几何图形结合起来。De esta manera la persona a cargo De las asignaciones puede to ar decision basadas en datos, con más rapidez, precisión y conanza”。

在最后的结果中，故事的决定是基于数据的，而不是基于数据的。工作室实现很差服务性能洞察Constató que con la automatización de los servicios professionales había umentado en UN 4% la utilización可加工的los employees。Según los分析师表示，即使在100个人中，也有200美元/小时的预估费用，其中4%的增量为utilización / 8000美元/小时más可生产的全部año / 160万美元/小时的预估费用的增量为dólares。

卡佩罗和贾斯廷·约瑟夫(Justin Joseph)，产品战略主管主管，工作日的专业服务部门主管，智能管理部门主管(IRM)主管，行业主管(IRM)主管，行业主管(IRM)主管，行业主管(IRM)主管，行业主管(IRM)主管。

在1990年的最后期限之前， 职业服务和专业人员部门的最后期限是1990年的最后期限。问:你的父母收养了一个聪明的皇后tecnología吗?

Cappello2 .两名服务专业人员分别为:(1)与:(1)与:(1)与:(1)与:(1)与:(1)与:(1)与:(1)与:(1)与:(1)与:(1)与:(1)与:(1)与:(1)与:(1)与:(1)与:(1)与:(1)与:(1)与:(1)与:(1)与:(1)Había una sensación de que se octaban递归，通过de que las cosas acababan函数，并通过de que ababan函数，并通过de que había bajas en la empresa。Pero los últimos años与caldo de culdo para poner一起解除这些漏洞。Los márgenes más reducidos by la creciente sofisticación de Los客户para ober recursos están llevando和las empresas a replanteous la gestión de esos recursos，通过ememos que ahora sector se to a多más en serio la automatización。

约瑟夫:实际情况的变化趋势是:1 .加速发展的趋势是:1 .加速发展的趋势是:1 .加速发展的趋势是:1 .加速发展的趋势是:1 .加速发展的趋势是:1 .加速发展的趋势是:1 .加速发展。关于贸易的新形式是más fácil关于贸易的新形式是关于贸易的新形式是关于贸易的新形式是关于贸易的新形式是关于贸易的新形式是关于贸易的新形式是关于贸易的新形式的新形式是关于贸易的新形式的新形式。Pero更倾向于将自己的职业生涯与职业生涯联系起来，而不是将自己的职业生涯与员工的职业技能联系起来。

unque tal vez tengan una taxonomía de skills que gestionan and en hojas de cálculo, esa no es una gestión correcta。穷得可怜，穷得可怜，穷得可怜，穷得可怜，穷得可怜，穷得可怜，穷得可怜。Dicha的战略是可扩展的，它的菜单是可以远程访问híbrido的。

“ququel entendemos por gestión de recursos intelligente to IRM?”你知道“聪明”这个词吗?

约瑟夫从软件的角度来看，“智能”是机器学习的基础。Pongamos工作日技能云科莫比如。利用机器学习para selecar información de diversas fuentes - como currículos, evaluaciones del desempeño, sistemas de aprendizaje to los tipos de project to que que de pasado - para crear una ontología de skills extivtiva que se actuizcontinuente。因此visión在时间上，真正的，精确的技能存在是prácticamente不可能的，不可能的，不可能的，不可能的，不可能的，不可能的，不可能的，不可能的，不可能的，不可能的。

Pero la ontología de skills no es más que uno de los components de IRM。tamamicassen将其与客户的关系、与客户的偏好、以及与客户之间的重要关系、以及与客户之间的重要关系联系起来。可能的数据组合包括:多功能、商业、市场营销、人力资源、财务、准精准、人力资源、人力资源、人力资源、人力资源、人力资源、人力资源、人力资源、人力资源、人力资源、人力资源、人力资源等。

El软件可以通过建议(具体的建议)、确定项目的递归、así模型和备选方案来使用esos数据。O sea que cuando hablamos de gestión de recursos“intelligent”，这是一种不同维度的机器学习应用程序。

Cappello: Hay que decir que quanto más grande se hace una empresa, más imprevisible puede ser la gestión de recursos。El机器学习将通过优化推荐值来实现机器学习的自动化más difícil和机器学习的自动化。人类因素的影响表现为人与人之间的关系、人与事之间的关系、人与事之间的关系、人与事之间的关系。

¿Cómo se relation a IRM con el desrollo y la retención del talento?

约瑟夫包括服务专业人员、专业人员和贸易人员，以及最主要的项目。主管的合伙人ssamnio podría指定了一项重复的任务，即重复的任务，即podrían在专业人员的视角下限制任务的感知能力。所有的时间都可以使用podría passar pso，员工可以使用新技能，员工可以使用新技能，员工可以使用新技能，员工可以使用新技能，员工可以使用新技能，员工可以使用difícil abrise pso。Así que puede ababar tentenendo employees que se tentenen agotados y employees que se tentenen olvidados, y ninguno de ello sentirque estprogresando。

El机器学习将消除算法引入到机器学习过程中，通过算法求解到机器学习过程中，通过算法求解到机器学习过程中，通过算法求解到机器学习过程中，通过算法求解到机器学习过程中，通过算法求解到机器学习过程中。公司将员工与合作伙伴的共同技能、能力和兴趣结合起来，并将最终的建议与个人的技能和技能结合起来。因此，我们需要一个有竞争力的行业，一个有竞争力的行业，一个有竞争力的行业，一个有竞争力的行业，一个有竞争力的行业，一个有竞争力的行业，一个有竞争力的行业，一个有竞争力的行业，一个有竞争力的行业。

Cappello:人才管理的最后阶段，即专业服务的基础阶段。Pero实际上已经完成了关于人才的所有任务están关于战略的所有任务，并增加了关于劳动力和劳动力减少的任务。由于没有单独的人才和技能，因此没有必要的人力资源和人力资源，也没有必要的人力资源和技能。

“你想要什么?”“你想要什么?”“你想要什么?”

Cappello:您diría que en varias cosas, pero ante todo en the exactly of los datos。La buena gestión de los recursos solo是一种可能的方法，它可以通过协作器将数据精确地分配给员工:将数据精确地分配给员工，将数据精确地分配给员工，并独立地分配给员工tecnología利用率。“新员工培训”和“新项目培训”是指新员工培训、新员工培训、新员工培训、新员工培训、新员工培训、新员工培训和新员工培训。你的故事diría tajantemente que no hagan eso。从数据上看，员工是由合作者创造的，这就是gestión de recursos renquea desdesel principio。

tamamaciman sugeriría que la empresa审查了目前在la fuerza实验室中存在的微小变化和控制技能。因此，我们有一个中间点，那就是cálculo和apenas之间的关系，而不是与información和conotros之间的关系，没有cable duda和lecle plantear问题。精雕细琢的人才，造就优秀的人才，造就优秀的人才。随着时间的推移，数据的增长速度越来越快，数据的增长速度越来越快，数据的增长速度越来越快，数据的增长速度越来越快。

Por último, convendría prestar atención a los procos de asignación de personal en lo relativo a la gestión de recursos。这是一个正式的程序吗?quisamin participa en sami ?¿Hay índices altos de acaparamiento de recursos?“经常性的损失”是指“经常性的损失”还是“经常性的损失”?“Cómo我们是否能从我们的目标和经验中获得必要的经验?”你知道Cómo这一过程是否影响到dinámica del trabajo remoto híbrido吗?

约瑟夫: Estamos viendo que los servicios professionales, como sector, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1, no . 1Las empresas ya están procurando conconer major and sus empleados para mejorar la asignación de personal de proprotos, cubricias de talences de cultur su fuerza实验室de cara al futuro。在菜单中，主菜单包括主菜单和主菜单。输入en acción通过对主要受益者的查询，IRM ayudarán是一个脉冲过程。

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