Ce blog fait partie d'une série consacrée aux technologies qui aident les entreprises à gérer leurs ressources RH et Finance.
De profondes évolutions s'opèrent dans le monde du travail d'aujourd'hui. Les méthodes, les horaires et les lieux de travail changent en permanence.
Aujourd'hui, les effectifs englobent5 générationsqui ont toutes différents besoins et différentes attentes. Les effectifs sont également plus agiles que jamais et comprennent des travailleurs salariés, payés à l'heure,des consultants externeset des contractuels. Dans l'économie digitale, les compétences sont devenues une véritable monnaie d'échange, et les plus rares sont de plus en plus valorisées.
Dans le même temps, le personnel a de plus grandes attentes quant à son travail. Il souhaite réellement avoir un impact. Ce nouveau monde du travail, cette nouvelle main d'œuvre et ce nouveau contrat social entre le monde du travail et les salariés nécessitent de nouveaux moyens de gérer le capital humain.
Dans ce blog, nous parlerons de lagestion du capital humainet de la valeur ajoutée qu'elle apporte aux entreprises. Nous répondrons également à des questions courantes sur les solutions HCM et découvrirons comment la technologie peut améliorer la gestion des RH et la performance opérationnelle et comment elle peut aider à favoriserl'agilité organisationnelle.