释放出一种灵活的组织形式，创造出一种新的劳动模式

在企业数字化转型的过程中，有一个简单的例子。难道我不需要一个令人沮丧的理由，再加上一个不需要特许经营的理由吗?

德克·范·莱文:一场新的危机，在数字化的基础上，在数字化的基础上，在数字化的基础上!面对这样的“模式改变者”，“无模式改变者”和“厨师”。因此，企业生活的方方面面都很重要。比如,在Webhelp(a)联合国通过的最简单的贸易协定，如:贸易协定、贸易协定、贸易协定、贸易协定、贸易协定和贸易协定。

L 'enjeu est dsamsormais de savoir si nous parviendrons garder cette agililit organisationnelle, cette capacit changers and cous transformer hors des bessoins imsamriex。我将继续我的职业生涯!这两份文件都强调了它们的重要性:être敏捷和agir。在过去的几个星期里，我一直在做决定D ' être能够快速转换(英译汉)1 .在变化的过程中，我们始终保持着良好的状态。

与此同时，中国的企业也在通过独特的数字化方式，在全球范围内获得了更大的发展。请问，在组织内部的各种组织中，是否存在类似的情况?

大卫LayaniL ' accacclsamicration des trends是巨大的。一个企业的数字化和一个企业的敏捷都取决于组织和文化。Cela的有效性是由la seule技术提供的。

综上所述，有一种新的维度，即: * * * * * * * * * * * * *。Comme la question de la ssamiccuritest des salarisamis et l 'enjeu d 'en predre so .请注意，所有的ssamictritriks都是相同的。

通过对技术的研究，使企业超越了对技术的追求和对技术的追求。如果你的工作与你的工作不沾一边，你的工作与你的生活不沾一边，你的工作与你的生活不沾一边，你的工作与你的生活不沾一边，你的工作与你的生活不沾一边。Et de manitre ssamcurissame。让我们来看看苹果吧l 'agilite organisationnelle！

尼尔点:好吧!Avec没有客户，没有雅芳旅行的理由，没有雅芳的理由，没有雅芳的服务，没有雅芳的服务，没有雅芳的服务，没有雅芳的分销。

经济危机对企业的影响是“适应性的”，而对企业的影响是“选择性的”。

正义，难道不是一个激进的变革吗?

德克·范·莱文: Nous avons re ussi - metre 70% de nos collaborators enteletravailEn l 'espace de deux semines。Une prouesse lous où 1 'on ne tsamuelsamueltraaillae pas du tout !这是一种劳动模式，它有独特的外观，有独特的外观，有独特的外观。Ça一个人加一个人。因此，对于敏捷性组织而言，有一种方法可以证明它是错误的，即在适应能力方面，有一种方法可以证明它是重要的，而不是在活动方面。

诺特姆姆·萨默特尔(法国)是一个遥远的国度，是一个遥远的国度。大多数的人都是程程化的，大多数的人都是程程化的，他们都是程程化的。现在，avons的维护人员在rôle上说:“你可以用自然的方式来看待你的生活。”目前的情况是，在与其他类似的情况下，在与其他类似的情况下，在与其他类似的情况下，在与其他类似的情况下，在与其他类似的情况下。这是一个灵活的机会。杜bien-etreEt même du pouvoir d 'achat aux collaboraturs !

在这一过程中，我们可以看到，在不同的领域中，我们可以看到，在不同的领域中，我们可以看到不同的领域。请评论我的剂量?

大卫Layani:研究永久健康状况être。我将继续学习，完成我的个人生活，我将继续学习，我将继续学习，我将继续学习，我将继续学习même。

在印尼盾,有理有据的铭文不符合逻辑。D 'abord ' en rereant toous nolieux: moins de postes fixes et beaucoup + D 'espaces collaboratifs。在整个危机中，nous avons même签署了4000平方米的补充材料!

同样的，一个单一的 (或其他) (或其他)- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -把所有的人都抛在身后。

现在，我们的同事和同事都在不断地创新，我们的同事和同事们在不断地创新，我们的同事和同事们在不断地创新。

在5 000平方米的建筑项目中，有250个工作岗位和空间合作项目。在这场危机中，有些人通过了电子邮件和电子邮件，增加了空间合作。Tout ceci en faisant«undeal»avec les salarisamas: ils auront un -temps, la maison mais l 'autre moiti， ils seront + mobile partout of France。

大多数人都认为澳大利亚人的行为是错误的，因为他们的行为是错误的，因为他们的行为是错误的。勒世界之美最可能的情况是，在一个灵活的过程中，有一个特定的过程，即一个特定的过程，即一个特定的过程。

这两种模式的生产混合需要独立的低成本成本。对企业的解决方案、技术和伴随的变化进行评论?

皮埃尔Gousset“混合模式”和“混合模式”是一种模式，“混合模式”是一种模式，“混合模式”是一种模式，“混合模式”是一种模式，“混合模式”是一种模式，“混合模式”是一种模式，“混合模式”是一种模式。

这就是定义même de l ' agilit:解决方案提供了参与人与合作者之间的关系、企业与组织之间的关系、组织与工作之间的关系。

我们没有客户，我们也没有客户工业化的新模式。例如，即使是渗透的公司雇员，也可以在souhait或planifier或temps中使用，也可以在相距较远的地方使用。Mais aussi表示，可能会有管理人员、组织人员、工作人员和组织人员，以及组织人员和组织人员。

2天后,方便获得金融资源humaines Et des outils倒les方向afin de系统规划les capacites Et cout过渡群系ces新模式de阵痛。Le tout est de les rendre opsamrationelles。

现在的情况是，没有客户会因此而受到影响D 'outils pour prepredre让我们继续吧De l 'organisation dans is nouveau monde qui va voluver dans le temps。

在危机到来之前，不能把所有的因素都看成是与其他因素有关的，而不能把所有的因素都看成是与其他因素有关的。Quelle en serait votre dsamutrec 'hui, en 2021 ?

德克·范·莱文:基本原则、基本原则、基本原则、基本原则、基本原则、基本原则、基本原则、基本原则、基本原则、基本原则、基本原则、基本原则、基本原则、基本原则、基本原则、基本原则。这是一种“世界禁运”，一种“共同建设”，一种“共同发展”，一种“共同发展”。

社会模式是最基本的:一个人的工作是一个人的工作，一个人的工作是一个企业的业绩。让我们来看看这个反语体吧!

我们的领导，我们的上司，我们的上司，我们的上司，我们的上司，我们的上司，我们的上司，我们的上司，我们的上司，我们的上司，我们的上司，我们的上司，我们的上司，我们的上司，我们的上司，我们的上司，我们的上司，我们的上司，我们的上司。

大卫Layani我们的先锋集体不喜欢危机，我们不喜欢气候变化。倒杯酒，喝杯酒，喝杯酒，喝杯酒，喝杯酒，喝杯酒。让我们鼓起勇气，迅速做出决定。voliloles inggrdients de l ' agile it organisationnelle et l 'intelligence collective。

最重要的是，要懂得如何将自己的职业生涯与他人的职业生涯相结合，要懂得如何将自己的职业生涯与他人的职业生涯相结合。在垂直过程中，我们可以观察到:在垂直过程中，我们可以观察到:在垂直过程中，我们可以观察到:在垂直过程中，我们可以观察到:在垂直过程中，我们可以观察到:“我的世界不懂你的生活，我也不懂你的生活。”

妒忌加腰肉?Visionnez le replay完整的de - cet - change qua eu lieu lors du Workday Elevate Digital Experience -法国，2021年