工作日:合作伙伴的合作

L'année passée a changé notre façon de travailler。面对à la pandémie, au mouvement pour plus de justice sociale ou à l'instabilité économique, les dirigeants d'entreprise ont dû réfléchir à leur organization et se mobiliser pour trouver de nouvelles façons de soutenir leurs collaborateurs。Jamais il n . été aussi essentiel de remcher de de ses équipes et de les écouter倾注我们的爱à se développer， à倾注我们的爱expériences，我们倾注我们的爱的时刻重要。

En微笑一诺fondamentale的数值,这是一个可怕的,唐纳la钇易解石aux collaborateurs,我知道雷斯特attentif盟ressenti des他们工资助手fournir,依照ainsi瞿常识En经常问dirigeants, des见解En临时工卷,常识可以常识完善et de贡献一个诺从集体。

我有一种精神，我有一种精神d 'annoncerque nous avons结论un accord pour acquérir Peakon, une plate-forme de réussite des collaborateurs qui convertit le feedback en insights exploitables。En combinant la technology d'écoute innovante et intelligente de Peakon à la puissance de Workday, nous pourrons créer une plate-forme d'écoute continue pour permettre aux salariés d'être entendus et d'obtenir les information don ils ont besoin pour se développer professionnellement。在外面，我们的企业管理人员répondre我们的工作人员employés我们的机会，我们的工作人员carrière，我们的招聘人员départ。

Je me suis récemment entretenu avec Phil Chambers, chez Peakon联合创始人兼首席执行官，pour connaître son point de vue sur l'engagement et la performance des employés, pourquoi c'est important et comment Peakon贡献à créer un对话透明。Voici quelques moments fortts de notre讨论:

pouvev -vous nouous parler de Peakon，纪念碑的价值和原则，以及独特的财产marché ?

Nous avons lancé Peakon dans le but de créer l' enterprise pour laquelle Nous voulions travailler。Il fallait pour cela nous攻击者à un problème重要，l'engagement des collaborateurs essentiels, et à l'application de la technology adaptée pour le résoudre。

Lorsque nous avons fondé l' enterprise à copenhagen il 6 ans, l'expérience client était pleine transformation grâce à des indicators et des données temps réel qutraient qu' ec une meilleure enterprise en charge des clients, qui deent alors des défenseurs des products, l' enterprise pouvait se développer。Pourrions-nous faire la même选择了avec les collaborateurs, créer de meilleurs employeis et, par conséquent, des企业加上生产力?

这是我们的假设bâti我们的企业。关于法国façon和était géré关于法国企业的措施和措施的人事意见的委员会。A partir de là， notre mission était claire: aider chque salarié à insuffler le changement qu'il souhaite。

Pour moi, un劳苦充满激情的est un劳苦qui améliore l'expérience de vie et le développement个人。为文化倾注最重要的力量fondée共同的优势和目标。倾注创新者和鼓励者的行为和贡献à满足客户，il ne满足邀请者的协作者à自由。cesderniers doivent se sentir concernés par les problèmes auxquels facit face l' enterprise。

Chez Peakon, nos valeurs se reflètent dans nos products。La transparence en est une没有产品不受文化和实践的影响，包括力量和协作者的动机，défis辅助者êtes confrontés和领域'amélioration。倾注青春honnêteté，倾注心血，倾注价值omniprésente没有产品。

Nous voulons accompagner nos utilisateurs dans un parcours d' apprentice, du feedback, aux insights et à la mise en place de measures。C'est ce qui， à notre avis, rend Peakon si unique。

世界之路，国家之路pandémie我们problèmes政治与社会，合作之路priorité我们企业之路。De quelles façons peuvent-ils刺激le情感d'含义chez les salariés en période De危机?

En réalité， ces façons diffèreront d'une équipe à l'autre, d'une enterprisprise à l'autre;c'est là que Peakon entre en jeu。Nous parlons beaucoup de l'écart d'exécution， à savoir, l'écart entre une initiative de change et la capacité d'une enterprise à la mener à bien。L'engagement est une façon de supprimer cet écart。我是我的爱人placée我的约会?Pour nous, c'est le responsable direct d'une équipe。Ses compétences et son style de gestion influent le plus sur l'engagement de son équipe;巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎。

Au sens large, une approche managériale qui鼓励l'engagement dans une période comme celle que nouous vivons est une approche ouverte, compréhensive，沟通，可靠和有能力的简化情况'intérêt。

选民équipe a analysé de nombreuses données sur le怨恨des employés au cours de l'année écoulée。Qu'en est-il ressorti ?当然résultats vous ont-ils惊讶?

C'est l'une des choses que je préfère chez Peakon: notre网站网络心跳，où nous检查les宏观趋势de nos données。Jusqu'à présent, nous avons recueilli 1.53亿de réponses aux sondages。

En 2020, l'accent était mis sur la manière don ' les enterprises et les salariés réagissaient face à la pandémie de COVID-19。Et ce que nous avons découvert nous a surprise: de début 2020 à juillet, chez les clients de Peakon, l'engagement des collaborateurs a globalement augmenté de 2%。

Le部门是一种权利加上服务金融家的优势，是dû opérer des快速变化pour rest productifs pendant les périodes de confinement。no données inquent une réponse positive au télétravail, qui permet peut-être d'éviter某些环境的局压力。聪明的人également observé une增加5% du nombre de合作者估计que leur bien-être精神était une priorité pour leurs雇员。très鼓励的人，espérons-le, représente世界的命运post-pandémique。

Ce qui a fait défaut aux collaborateurs en 2020, c'est l'évolution de carrière。Tandis qu'un grand nombre d'entre nouous ont beaucoup appris, peut-être même加上qu'au cours d'une année normale, nos données montrent que la reconnaissance formelle de cet学徒par le développement et l'évolution de carrière a légèrement baissé。

Alors que Peakon est sur point d'intégrer工作日，评论pensez-vous que nous allons changle monde du travail ensemble et qu'est-ce qui vous quous热诚le plus ?

Avec mon expérience des products et de l'ingénierie, la première choose qui me vient à l’esprit, ce sont les opportunités de products。Les technologies combinées des 2 enterprises pourraient produire des insights vulnerable d'avoir un effet véritablement transformeur sur la façon de gérer Les enterprises。C'est cet objective que nous devons viser。

工作日优秀的客户助手à剥削者données。集合，nous pourrons贡献者à l'augmentation de la productivité， au développement des talents et à la fidélisation des salariés de nos clients, mais aussi à l'unification de la manière don ' les collaborateurs interagissent avec leurs enterprises。J'ai hâte de commencer, et je sais que l'équipe de Peakon est tout aussi impatiente。

**Selon les termes de l'accord définitif, Workday fera l'acquisition de Peakon pour une contrepartien espèces d'environ 7亿美元，苏réserve de修改。La transaction devrait être conclusion au cours du first trimestre de l'exercice 2022 de Workday, soit avant le 30 avril 2021, sous réserve de La satisfaction des conditions de clôture habituelles, y包括les赞许réglementaires要求。