Lors de notre événement数字对话为一个不断变化的世界，Aneel Bhusri，联合创始人，联合首席执行官和董事长de Workday，一个partagé ses idées sur l'innovation des products Workday, sur la façon don nous renforçons le potentiel de nos clients et sur la manière don nous aidons les企业à trouver le chemin de la croissance。
L 'evenement改变世界的对话a été l'场合écouter企业部门和职能变化的参与者，y客户和工作伙伴关系的组成以及领导者communautés。Ils nous ont raconté leur history et présenté leurs priorités。我们选择了est claim ressortie: l'optimisme quant à l'avenir。
Ces dernières années ont confirmé l'idée que le«一切如常»n'existait pas。世事难变。这是最重要的事情à l'intégrer et à这是最重要的事情。Accepter l' uncertainty et trouver des solutions face à l'imprévu restera essentiel à la réussite des enterprises。
标语Bhusri， notre联合创始人，联合首席执行官兼主席，s'est entretenu avec la记者primée Soledad O'Brien lors de notre session工作日创新展望pour présenter l'approche du leadership de Workday dans un monde qui change。Aneel Bhusri est revenu sur les dernières创新产品工作日，sur la manière不知道什么是客户les moyens de saisir de nouvelles opportunités et sur la façon不知道什么是aidons à trouver le chemin de la croissance。原则之声à cet保留échange。
Pour survival et prospérer pendant la pandémie, les chefs d’entreprise ont dû faire appel à leur créativité。Et parvenir à relver ces défis uniques favorise la croissance des企业。
«Nous commençons à voir les signes de la reprise»，一个déclaré Aneel Bhusri，灵魂的持久的需求，就业和企业的繁荣是prévoient d' investor。
L' enterprise axée sur la croissance en 2021 in a rien à voir avec celle de 2019。La grande différence: les données。Les enterprises qui实用的les donnéespour obtenir des indicators avancés et des information intelligens grâce au Machine Learning ont une longueur d'avance，追求Aneel Bhusri。企业领袖们对我们的运作方式和systèmes我们的适用性提出了疑问。
Selon Aneel Bhusri, la finalité joue également un rôle企业复兴的精髓。De plus en plus d'études montrent que le fait d'avoir un objectif axé sur le bien social aide à招聘人员et à retenir les meilleurs talents, et favorise l'engagement des collaborateurs, synonyme De performance pour l'entreprise。
美好的回忆entrés新生活ère où，美好的生活prospérer，美好的企业priorité aux努力'accélération digitaleEt les intégrer dans leur stratégie global。
条件不变évolution，企业是永恒的规划者，exécuter和分析者是永恒的冒险者，déclare安尼尔·布斯里。La capacité de nos clients à supplier les silos entre les RH, La Finance et l'IT, et entre les données分别，est essentielle pour s'adapter efficiency et réussir。
«La pandémie nous a obligés à adopter un recaliage continuu, révèle Aneel Bhusri。Auparavant, les enterprises pouvaient établir un plan annuel, l'exécuter, puis en vérifier les résultats à la fin de l'année。赛特réalité est révolue代理longtemps。»
«Après avoir traversé l'une des plus importantes périodes d' uncertainty, toutes les enterprises adoptent de nouveaux modes de croissance créatifs。»
标语Bhusri联合创始人、联合首席执行官和董事长工作日
Par ailleurs, la pandémie a montré aux企业重要的pouvoir的快速发展fonctionnalités à leurs systèmes, congés的计划，des方案congés紧急和déclarations财政。
Les enterprises qun 'ont pas adopté l'accélération digitale disposent de données obsolètes dans des systèmes cloisonnés。Leurs procsus d'utilisation sont souvent lent, nécessitant des resources extérieures pour établir des plans et mettre à jour les systèmes。
«世界的精神世界où你辛苦了，请倒在这里données à你辛苦了，请倒在这里où你辛苦了，请倒在这里données辛苦了，请倒在这里»，déclare安尼尔·布斯里。
Lorsque Workday a été fondé en 2005, la 1re génération de technologies Cloud RH était novatrice et disruptive。Mais c'était il y a près de 17 ans, et si le Cloud est devenu la norme pour le déploiement des technologies, les enterprises évoluent plus rapidement et leurs en matière de technologies Cloud sont plus élevées。
«我的脑海中有一些关于“云”的概念，倒在自由的地方à une nouvelle génération»，ajoute Aneel Bhusri。
La prochaine génération dusystème企业云综合应用basées sur les données qui permeent aux enterprises de miieux aligner les applications财务，RH，平面化RH等函数stratégiques, précise Aneel Bhusri。Grâce à des expériences utilisateur optimisées et et à l'innovation des clients et des partenaires, ce Cloud nouvelle génération function sur une plateforme en constant évolution et unifie les données entre les utilisateurs via le Machine Learning。
Toute enterprisedoit être centrée sur ses collaborateurs et leurs expériences, connaître leurs compétences et compprenre ses besoins pour l'avenir, surtout avec le周转电位post-pandémique．
Aneel Bhusri reconnaît qu'il peut être加上艰难的d'avoir une compréhension精确的情感des合作者avec un人员à距离ou混合。«Les enterprises ont besoin de connaître en temps réel le emotion de la workforce pour prenre des measures adaptées à负责任的合伙人和负责任的合伙人。»
Workday considère les预探复合物Et l'évaluation des compétences comme essentiels au monde du travail du future。Les sondages complex avec une platforme d'écoute intelligence posent Les bonnes question aux bonons collaborateurs au bon moment, ce qui permet aux employés et aux managers d'aborder Les sujets Les plus important pour eux au moment opportunity。
En oute, le fait deConnaître les compétences协作者和企业领域的合作伙伴'améliorer永久的平面化纪念RH和形成employés。工作日，nous avons投资大规模再培训，阿尼尔·布斯里。例如，nous avons créé un language commun autour des compétences grâce à Workday Skills Cloud。巴黎courverture de compétences est passée de 2500万à 2,2亿de compétences avec加上de 1 000个工作日技能云客户。»
En créant un language commun autour des collaborateurs et des capacités, les dirigeants peuvent utiliser l'analytics RH pour mesurer la fidélisation et la performance, et améliorer la planification stratégique, ajoute-t-il。
演员impliqués企业和项目的需求环境，社会和管理(ESG)。Dans le même temps, les clients sont + attirés par une enterprise visant cet objectif。«Pour moi, les critères ESG révèlent l'âme des enterprises»，confie Aneel Bhusri。
Nous considérons Workday comme un data hub pour les programme ESG mis en place par les enterprise。«客户工作对象手册à收集人员données相关人员，à élaborer干部stratégiques， à审计人员prêtes审计人员à提供与客户之间的关系，并为客户提供服务对象ESG»，ajoute- il。Voici评论Workday peut助手:
environnemental的准则:报告sur les émissions de gaz à efet de serre en dependent les données des fournisseurs, des dépenses et des déplacements des collaborateurs
社会的准则:企业与企业的关系与情感与设备的关系与合作的周期
Critère de gouvernance:协助les enterprises à établir des rapports sur la fiscalité， la diversité des conils d'administration, la rémunération et la formation à la conformité en toute confc
«Après avoir traversé l'une des périodes不确定性加上重要性，企业采用新方式的伟大成就créatifs»，阿尼尔·布斯里。Chez Workday et dans tous les sectors，«nous en sortons plus forts et prêts à exploiter cette opportunité»。
不确定性依然存在，安内尔·布斯里终止对话留言à没有客户的意愿:«在某些方面，企业和个人的权利得到了支持，企业和个人的权利得到了支持réputation。Cette année, grandissons合奏。»
Vous souhaitez regarte entretien ou écouter d'autres leaders et acurs du changement ?Regardez des sessions à la demande de改变世界的对话．
加上de 100届de notre événement数字sont disponibles à la demande。
里拉+
工作日一个dévoilé sa première publicité倒le超级碗。Nous sommes fiers de vous présenter«摇滚明星»avec cinq icônes du Rock。
Pour préparer les employis de demain, les enterprises doivent义务adopter une culture axée sur les compétences, reposant sur l'Intelligence Artificielle (IA) et le Machine Learning (ML)。
工作日récemment lancé une enquête mondiale auprès de 1060 dirigeants de la Finance et de l 'IT - don 45% de la région Europe - pour évaluer les progrès de la transformation digitale de la Finance au sein des企业。Le résultat est sans équivoque: un meilleur对准entre DAF et DSI est nécessaire pour réussir ce projet aussi complexe qu '不可或缺。
