Les 18 derniers mois ont modifié la façon不le monde aborde Les défis tel que la santé， le bien-être, l'équité et la justice social ale。Nous sommes arrivés à un moment charnière pour la diversité et l 'inclusion (D&I)。Dans un contte de fortes pressions sociétales, l 'heure du changement semble se profiler。
Dans ce播客Workday, Steve Dunne échange autour des progrès réalisés en matière de D&I en Europe avec丹妮拉·波尔，Workday解决方案营销经理。
我们的对话应该集中在étude récente de Workday上。Intitulée“欧洲的理念diversité et l'inclusion en Europe: des bonnes intentions au change ement持久”，celle-ci explore les différences régionales et cultural relles autour de la D&I, et nous aide à理解某些企业和进步的采纳diversité et l inclusion。
Parmi les points clés discutés au couourde ce播客:
L' important de la D&I et de L 'adhésion des employé·e·s。
Selon l'étude, 30% des persones interrogées评价《领导与参与》《领导与参与》《管理者的一部分》。
32% pensent qu 'UN + grand«engagement et une plus grande adhésion des collaborateur·rice·s»est nécessaire。
Malgré les pressions financières et l'不确定résultant de la pandémie，最鼓舞人心的人:
36% des personnes interrogées prévoient d'augmenter leur投资金融家dans le domaine de la D&I au cours du prochain实践金融家。
42%的maintiendront le même niveau d’investing。
Il existe des preuves de l'impact positif des équipes interfunction nelles:
所有的企业都是免费的équipe横向的dédiée独特的RH sont加上易受影响的经营者à增加预算的D&I。
L ' étude suggère une corrélation存在的入口équipe横向dédiée在功能RH和扩展的基础上创新，表演商业和参与合作的·米·斯。
En里拉+
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La fidélisation et l'engagement合作者sont deux concepts不可分离。这是一篇伟大的文章，也是一篇伟大的文章fidélisation de合作者est une préoccupation不可抗力的企业和评论bonne stratégie d'engagement peut faire toute la différence。
Que peuvent faire les enterprise pour garantir la sincérité et la durabilité de leur approche du mois des Fiertés, en particulier lorsque la division des communautés tend actuelment à s'accentuer ?Rogerio Almeida，全球现场联盟的副主席，工作日，倒connaître儿子点de vue sur la communauté LGBTQ+。