Comment créer une enquête sur l'engagement collaborateur ?
Le point de départ évident d'une enquête sur l'engagement collaborateur est une question, mais le parcours de l'engagement collaborateur commence bien avant cela. Votre méthodologie d'engagement est-elle bien définie ? Avez-vous l'adhésion des principaux acteurs impliqués dans l'entreprise ? Votre stratégie d'engagement collaborateur repose-t-elle sur des objectifs stratégiques clairement définis ?
La partie la plus importante de la phase de planification consiste à préparer votre entreprise à un changement fondamental dans la façon dont les données relatives aux collaborateurs sont collectées. Commencez par expliquer pourquoi les données recueillies une fois par an manquent de pertinence et quels sont les avantages pour l'entreprise à avoir une visibilité sur l'engagement collaborateur tout au long de l'année. Sans le cheminement nécessaire à la compréhension et à l'acceptation par l'ensemble de l'entreprise, un tel changement radical pourrait entraîner des réactions négatives plutôt que positives.
Avant de créer votre enquête sur l'engagement collaborateur, vous devez également avoir une compréhension globale des objectifs de votre stratégie d'entreprise. Veillez à ce que ces objectifs soient liés aux enquêtes sur l'engagement et à leurs résultats, pour que la mise en œuvre de la stratégie globale soit justement facilitée par la création et la diffusion de l'enquête. Ensuite, au fur et à mesure que le cycle de feedback de l'enquête génère davantage de données sur le succès de votre stratégie, vous pouvez utiliser ces données pour affiner et améliorer la concrétisation des objectifs de votre entreprise.
D一个点de vue operationnel l 'etape结局欺诈siste à s'assurer que les managers et leurs collaborateurs disposent des solutions et outils adaptés pour traiter les données et passer à l'action. D'après leBaromètre de confiance Edelman de 2021, 40 % des 33 000 personnes interrogées considèrent les salariés comme les acteurs impliqués les plus importants pour une entreprise, contre 34 % qui considèrent que ce sont les clients. Les collaborateurs étant des acteurs impliqués importants de votre entreprise, il est essentiel de veiller à ce que chacun d'eux comprenne le processus de l'enquête.
Quels sont les moteurs de l'engagement collaborateur ?
Bien qu'il soit important d'avoir des bases théoriques solides sur l'engagement collaborateur pour vraiment comprendre la vision stratégique qui en découle, vous devez comprendre ce qui le motive. Afin d'obtenir des informations exploitables de votre enquête sur l'engagement collaborateur, vous devez recueillir des données sur les facteurs de causalité associés : ce que nous appelons les14 moteurs de l'engagement collaborateur.
En nous appuyant sur de nombreuses recherches universitaires confirmées, nous avons utilisé ces 14 moteurs pour créer notre série de questions clés, comprenant45 questions. Quelle que soit la méthode que vous utilisez pour mesurer l'engagement collaborateur, ces moteurs (ou des moteurs équivalents) doivent constituer la base de toute enquête approfondie sur l'engagement collaborateur.
- Accomplissement :s'assurer que chaque collaborateur fait des progrès réguliers.
- Autonomie :reconnaître l'autonomie comme un besoin humain fondamental.
- Environnement :créer un environnement de travail positif en présentiel, à distance ou hybride.
- Liberté d'opinion :promouvoir la sécurité psychologique sur le lieu de travail.
- Définition des objectifs :préserver l'engagement des collaborateurs grâce à des objectifs clairs et autonomes.
- Développement :créer une culture de la formation et du développement.
- Soutien du management :développer des relations avec les managers basées sur l'empathie.
- Travail significatif :proposer un travail qui a du sens, qui stimule et qui témoigne du respect.
- Adéquation organisationnelle :reconnaître l'importance de partager les mêmes objectifs et aspirations.
- Relations avec les pairs :développer de solides relations d'équipe et un sentiment d'appartenance.
- Reconnaissance :comprendre pourquoi la reconnaissance est plus qu'un simple « merci » occasionnel.
- Récompense :reconnaître l'importance de la rémunération des collaborateurs en fonction de leurs performances.
- Stratégie :inspirer les collaborateurs avec une communication inclusive et claire.
- Charge de travail :proposer une charge de travail acceptable et éviter l'épuisement professionnel.
Alors que certaines enquêtes posent toutes ces questions en même temps, en particulier si elles sont réalisées une fois par an, les méthodologies les plus récentes suggèrent d'adopter une approche plus ciblée. En envoyant automatiquement et régulièrement des échantillons de questions à différents collaborateurs, vous obtenez une vision actualisée du ressenti et de l'engagement collaborateur, tout en évitant la lassitude liée aux enquêtes individuelles.
Comment mesurer avec précision l'engagement collaborateur ?
La mise en place régulière d'enquêtes sur l'engagement collaborateur est un bon point de départ, mais que faire des résultats et scores obtenus ? Mesurer une moyenne à l'échelle de l'entreprise peut sembler être la meilleure façon d'évaluer le niveau d'engagement, mais des données aussi nuancées nécessitent une approche tout aussi nuancée.
Chez Workday, nous demandons aux collaborateurs de répondre aux questions de l'enquête sur une échelle de 0 à 10. Contrairement aux réponses textuelles, les notes sur 10 sont bien comprises par les différentes cultures, ce qui garantit à vos collaborateurs une expérience commune qui transcende le site ou la langue et permet un meilleur benchmarking.