工作日崛起的欧洲en bref: rencontrez les«Changemakers»qui prospèrent à travers l ' uncertainty

Bienvenue à notre troisième et dernière édition工作日欧洲崛起en bref !

Alors que l'événement client touche à sa fin, découvrez comment nos clients, partenaires et aures memres de la communauté Workday se sont retrouvés à Stockholm pour échanger sur la transformation digitale。

临时堡垒:état改变和客户精神，manière创新和创新现状的关系diversité和包容(D&I)，和重要性stratégie RH axée sur les compétences。

期待和接受变化

变化和不确定性éléments不确定性pour les chefs d’entreprise européens。poourtant, entendre comment des DAF, DRH et DSI s ' atttaquent de front aux défis d 'aujourd 'hui constitué une keynote de clôture inspirante。

Alors que la troisième journée de Workday崛起欧洲à Stockholm touchait à sa fin, Noa Perry-Reifer，首席人力官chez On, Salumeh Companieh，首席数字和信息官chez Cushman & Wakefield，等Christine Leitgeb, DesignIt欧洲和APMEA主管，ont rejoint Rogerio Almeida，集团副总裁，Workday全球合作伙伴，pour la keynote«Changemaker: point de vue des clients sur l ' accept du change。»

分为德这个会话售票窗口闭,里面的面板进行du揽胜拉用不帮助他们能力暗金en matiere领导汽水机高频米塞斯l 'epreuve ces上最后的临时工,依照ainsi你们违抗auxquels是面对他们secteurs respectifs。Le panel a également insisté企业协作互动的重要性réagir快速和高效变化。

En évoquant ses propres compétences, Noa Perry-Reifer a décrit l ' important d'apdoter le chaos et la pensée systémique pour guider sa propre organisation au cours d 'une période混乱。«文化的组成à embrasser le chaos est quelque chose sur leel nous travaillons très dur。Adoptez-le au du 'essayer de le changer。精神旅行également sur la pensée systémique et ons les gens à réfléchir à ce qui est bon pour On en tant qu' enterprise, plutôt qu'à l'équipe ou à titre individual»dit-elle。

Soulignant拉proéminence accrue du rôle de DSI après la pandémie，Salumeh Companieh，首席数字和信息官chez Chushman & Wakefiled， évoqué l ' évolution du rôle de DSI dans les années à venir et des nouvelles cordes à ajouter à son arc。«人民和工人的投票劳动à笔筒différemment。摩擦加自然créer au sein de vos équipes煽动les gens à penser + grand et mieux。»说它。

罗热里奥·阿尔梅达一个量化者à路易clôturé坚持重要的技术和创新和投资问题的重要性的会议为企业提供必要的援助à appréhender des périodes困难。

现状协定:协定stratégie de diversité和包容

Alors que le thème dela diversité et de l 'inclusion (D&I) occupe une place de plus en plus prépondérante， la troisième journée de Workday崛起的欧洲a été marquée par une session animée par Carin Taylor, Workday的首席多元化官，Johnny Briggs, Aviva plc的DEI和资源总监，以及Daniela Porr, Workday的主要解决方案营销主管。

丹斯拉continuité de l 'annonce desrésultats de l ' étude mondiale réalisée par Sapio et Workday， donné un état des lieux de la diversité， de l’équité et de l’inclusion (DEI) en Europe, le panel a présenté au public les meilleures pratiques afin de dépasser le statu quo et de mettre en place une véritable stratégie D&I。

«Les changements sociétaux et commerciaux en cours et Les nouvelles exigens telles que le rapport RSE modient le paysage de l' apparsage et de la diversité en Europe。Les enterprisesqui comprenprenment vre leur main-d' euuvre seront en tête à l'avenir et auront un énorme avantage sur leurs concurrent»déclaré Daniela Porr de chez Workday。

Le panel a donné un certain nombre de conils pour promouvoir la diversité et l 'inclusion:

• miieux comprenndre vos équipes grâce à une approche en continuu d ' écoute合作者;
• Exploiter des données analytiques pertinentes sur la D&I;
• 支持者la capacité à prendre des measures stratégiques。

Une stratégie RH axée sur les compétences, votre vantage concurrent

Dans un marché de l 'emploi tendu, les compétences sont toujours une priorité pour les DRH et, Dans le cadre d 'une conversation Changemaker, Richard Doherty, Workday的高级解决方案营销总监，Tim Good, Accenture的高级董事总经理，以及Josh Bersin, The Josh Bersin Company的创始人兼首席执行官，ont examiné les reason pour lesquelles une stratégie RH axée sur les compétences est importante。

倾注变革的演员，徒弟和家具，徒弟和必需品。Josh Bersin, un expert renommé en RH, a souligné la différence entre les compétences et les ap:«Une compétence était attribuée à un employer, pas à la personne et les personnes devaient correspondre aux compétences。C'était le modèle工业où la main-d' chateuvre était affectée à des tâches et les gens étaient placés dans des créneaux comme s'il s'agissait de pièces remplaçables。Ce n'est + ainsi que cela function。ceque quelqu'un sit faire définit cequ 'il est capable de faire pour votre enterprise。»

企业的基本结论dotées d 'une stratégie axée sur les compétences bénéficient d 'un优势并发。

«De plus en plus d ' organizations adopte des stratégies RH axées sur les compétences，这是每天都在发生的事情。这是我的天堂，这是我的技术ingrédient这是我的灵魂réussie。鳍de帐户,如果组织mettent Enœuvre correctement RH他们的策略,它们在obtiendront联合国优点之一concurrentiel没有意义,像一个+ grande agilite des组织+适应性et des collaborateurs +»,Richard Doherty声明。

Le panel a également partagé特定的bonnes惯例:

• 剥削者données sur les compétences可分配的创造计划，平台性能的soutenus;
• Utiliser les compétences pour façonner chque étape du cycle de vie du talent, du talent au développement en passant par la performance et la rémunération;
• Accompagner les collaborateurs dans une stratégie RH axée sur les compétences en leur présentant les bénéfices: un travail plus intéressant, une progress de carrière plus rapide, de meilleures opportunités;
• 人才市场Tirer parti des talent market afin de créer des组织加上灵活的配对和合作人员compétences aux mission à pourvoir。

'année普鲁卡因!

C 'est terminé pour le工作日崛起的欧洲！常识espérons que vous avez apprécié nos trois résumés quotidiens。你是靠不住的博客de Workday．

Si vous souhaitez retrouver no通告d 'aujourd 'hui, consultez les communiqués de presse disponibles dans notre埃斯佩斯压力机在Workday.com。