Pour préparer les employis de demain, les enterprises doivent义务adopter une culture axée sur les compétences, reposant sur l'Intelligence Artificielle (IA) et le Machine Learning (ML)。
文章publié à l'origine à l'occasion du论坛économique mondial。
《劳动的世界》还有。Pendant des années, le travail a reposé sur un concept statique et extrêmement restreint。Cette concept a laissé la place à un modèle bien plus dynamique et évolutif, soutenu par la montée en puissance du télétravail et du travail hybride, les technologies émergentes et la ousse du nombre de facteurs économiques et sociétaux。
Les RH sont au ceure de cette变换。Auparavant, les企业géraient leurs talents sous le prisme des diplômes traditional and des progressions de carrière linéaires。美好的未来，最重要的方法加上可行的重要条件'expérience合作者和évolution雇佣性质的迅速发展。戴尔科技公司，又是什么Que 85% des employis de 2030 n'ont pas encore été inventés。
倒倒快速的节奏和新事物réalité倒倒préparer les雇主，les企业义务采用者文化axée sur les compétences，人工智能(IA)和机器学习(ML)。
我们的幸福之声我们的使命之声我们的幸福之声à我们的幸福之声évolution inévitable我们的劳动世界。
Les enterprises basées sur Les compétences主宰未来的世界。采用者une approche basée sur les compétences aide les企业à招聘人员et fidéliser les meilleurs人才，leur offrant une possibilité d'upskilling de leurs人才pour répondre aux besoins du monde digital moderne。Selon une étude récente d'亚马逊et de Workplace Intelligence, près de80% des salariés aux États-Unis se disent aujourd'hui préoccupés par leur manque de compétencesNécessaires pour les employers du futur, alors que 58% déclarent que leurs compétences sont deudes obsolètes depuis la pandémie。
Les企业doivent entièrement repenser leur概念du travail，弃儿l'idée rigide selon laquelle le travail doit passer par la définition de rôles et responsabilités structurés pour le considérer comme un ensemble fluide de compétences à exploiter au fil de l'évolution du monde qui nous随从。Comme le souligne德勤， les enterprises basées sur les compétences sont ainsi plus agiles et compétitives, deux caractéristiques dans ce nouveau paysage。
Les technologies jouent un rôle essentiel dans ce changement d' approach en earche des compétences。L'IA et le ML peuvent标记捕捉les属性clés便利的自动化等fournir des insights et des prédictions pour identifier et aligner les compétences sur les postes，转化快速les données collaborateur en avantage stratégique, tout en aidant L' enterprise à s'adapter au changement。
Les enterprisesvisionaissent Les avages de ces technologies pour la création d’effectifs basés sur Les compétences。Le cabinet de conseil博思艾伦汉密尔顿，举例来说，partagé儿子伊亚强权之角Pour compagner ce changement et sa capacité à augmenter les opportunités Pour les候选人internes, identifier des combinons de compétences jusqu'alors non détectées et exploiter UN vivier de talents +潜水员。
Chez Workday, nous avons is en place le hub Carrière。Ainsi, nos collaborateurs peuvent partparters compétences et leurs intérêts, et recir des propositions de contact, des contenus de formation personnalisés et des postes pour les helper à progresser dans les parcours professionnel。Grâce au ML, le hub Carrière提议aux collaborateurs des options de renrendes leurs compétences et de leurs capacités, et les鼓励à créer un plan de développement de carrière en continu en s'appuyant sur les opportunités offers。Alors que l'expérience collaborateur devient un impératif pour l' enterprise, le fait d' rir au personnel des opportunités de mobilité et de progression internne, tout en restant à leur écoute, est essentiel pour fidéliser les talents et assurela réussite de l' enterprise au sens large。
采用者une approche basée sur les compétences aide les企业à招聘人员et fidéliser les meilleurs人才，leur offrant une possibilité d'upskilling de leurs人才pour répondre aux besoins du monde digital moderne。
Dans un monde fragmenté， la technology peut jouer un rôle d'égalisateur。但是上更des实际轴苏尔莱斯能力,les保藏,n是可能的曲'avec des策略专等favorisant des方法负责的en matiere d 'IA et de毫升。les讨论关于ces策略doivent inclure全部acteurs impliques, y理解les法国这些技术,developpent什么倒permettre辅助信息化de se填表人,les出席。
Les technologies d'IA et de ML peuvent激进améliorer notre manière de travailler et favoriser un accès加上équitable aux opportunités, mais face à un change technologique et sociétal de ceette ampleur, nous devons impérativement adopter une attitude éthique。吾之工作日，吾之心灵四原则clésur lesquels nous nous basons pour développer et utiliser les technologies d'IA et de ML de manière responsible et pour répondre à leur impact sociétal。人与企业之间的贸易原则。
集合，les securs public et privé peuvent définir des normes et des politiques garantisant que les nouvelles technologies, telles que l' ia et le ML, soutiennent l'évolution human aine, créent des opportunités d' employer pour les collaborateurs du未来等développent nos économies。这是我的维修工。
L'évolution continue de L' intelligence Artificielle (IA) nous强加d'adapter aussi nos principles éthiques。凯利·特林德尔，机器学习(ML)信任的负责人chez Workday，解释说，评论神经créons une IA fiable nos clients et leurs collaborateurs。
里拉+
Chez Workday, nous intégrons l'IA et le ML au courcourur de notre platform pour offrir à nos clients unprofile 'adaptabilité et de compétitivité sans égal。Voici发表评论。
为我们倾倒Journée国际妇女权利，世界上所有有组织的工作伙伴événement 24小时的挂件，在多方面的问题上的努力célébration每年。
工作日一个dévoilé sa première publicité倒le超级碗。Nous sommes fiers de vous présenter«摇滚明星»avec cinq icônes du Rock。