La dernière édition du rapport Markess by Exaegis Blueprint positionne Workday comme leader des Suites RH pour le mid-market français – les entreprises de 50 à 2 000 collaborateurs. Nos clients témoignent des atouts de la plateforme.
Publié par Markess by Exaegis, société d’études et de conseil de référence sur le numérique en France, le Markess Blueprint est un outil d’aide à la décision s’adressant aux dirigeants d’entreprises et aux décideurs de collectivités. L’édition 2022 consacrée aux logiciels SIRH compare avec pertinence et objectivité 20 différents fournisseurs de solutions présents sur le marché en s’appuyant sur plusieurs critères (étendue de l’offre, qualité de service, innovation, go-to-market, etc.) et classe les éditeurs en quatre catégories. Les fournisseurs qui entrent dans la catégorie « leaders » allient empreinte importante sur le marché et forte adéquation avec les besoins des utilisateurs. Ils proposent des offres complètes et performantes, et disposent de nombreuses références clients. Le portrait tout craché de Workday !
L’interopérabilité et la richesse fonctionnelle sont parmi les atouts de la plateforme de Workday.
« Au-delà d’une interconnexion totale des différents modules, la solution propose une couverture fonctionnelle complète couvrant efficacement l’ensemble des besoins des services RH »
Workday adresse tous les aspects de la vie du collaborateur dans l’entreprise et l’intégralité des processus RH, du recrutement à la paie en passant par la gestion des talents, des temps et des absences.
Lorsque Etienne Delobel arrive chez Alira Health, en juillet 2021, il recherche une solution pour la gestion des RH « out-of-the-box », déployable rapidement. La société de conseil spécialisée en santé connaît alors une hypercroissance, avec une augmentation rapide du nombre d’employés. « Nous sommes passés de 350 à 650 collaborateurs en un an et demi. Avec des projections portant ce nombre à 1 500 ou 2 000 collaborateurs, il nous fallait une solution solide, » raconte Etienne Delobel, portant la double casquette de DSI et de DRH chez Alira Health.
Grâce à la méthodologie Workday Launch et à l’accompagnement de HR Path, spécialiste des solutions RH, la solution a été mise en place en 13 semaines.
« Workday est un logiciel qui offre une grande richesse fonctionnelle, hautement paramétrable, mais qui marche aussi très bien si on est dans un état d’esprit ’adopte plutôt qu'adapte’. Il répondait déjà à nos besoins sans nécessiter d’organiser des dizaines d’ateliers. »
Aujourd’hui, Workday est devenu un élément structurant pour Alira Health : « Il nous permet de fédérer les différentes sociétés dont on a fait l’acquisition autour d’un socle commun, » se félicite Etienne Delobel.
Important réseau de sociétés de conseil pour les métiers de l’Ingénierie et du Digital, MoOngy souhaitait pouvoir piloter tous ses processus (RH, mais aussi financiers) depuis un seul système, dans tous les pays où il est implanté. « Nous avons d’abord déployé le Core HR, puis la gestion de la rémunération, des absences, etc. Nous avons voulu mettre en place toutes les briques parce que nous savions que Workday est une solution innovante, permettant aux collaborateurs de se concentrer sur leur cœur de métier et d’éliminer les tâches administratives à faible valeur ajoutée, » affirme Julie Novello, Responsable Paie du groupe.
Après un lancement réussi sur 1 700 paies en 2022, MoOngy décide de déployer l’outil dans ses deux plus grosses entités en janvier 2023. Workday gère aujourd’hui plus de 5200 paies. « C’est un gain de temps monumental pour les gestionnaires, qui ne font plus de la saisie bête et méchante. Elles peuvent utiliser la plateforme en toute indépendance, et ont accès à beaucoup d’informations qu’elles n’avaient pas dans notre ancien système de paie. » Cyrille Bourreau, Directeur chez HR Path, qui a accompagné MoOngy sur ce déploiement, ajoute :
« Avec Workday, on passe des boîtes noires que sont les logiciels de paie habituels à un système totalement ouvert. »
Point commun entre ces deux retours d’expérience : un déploiement simple et rapide grâce à l’alliance de Workday avec HR Path. S’appuyant sur la méthodologie Workday Launch, HR Path propose une offre packagée comprenant des modèles préconfigurés permettant aux entreprises qui souhaitent aller (encore plus !) vite de gagner du temps – et de l’argent – dans la mise en œuvre de la solution.
Côté maintenance, Alira Health et MoOngy décrivent tous deux un véritable partenariat avec Workday et HR Path, plutôt qu’une simple relation de client-fournisseurs, où l’accent est mis sur l’autonomie et la montée en compétences des utilisateurs finaux. HR Path propose un accompagnement conçu pour faciliter la maintenance de la paie directement par les gestionnaires. Le prestataire intervient pour traiter les situations les plus complexes et faire évoluer la solution. « Cela est rendu possible par la simplicité du moteur Workday, qui est zéro code, » souligne Cyrille Bourreau. « Les clients peuvent donc configurer eux-mêmes leur processus facilement. »
Workday est reconnu leader pour sa forte empreinte sur le marché et pour son offre en adéquation avec les besoins des utilisateurs.
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