Siemens Healthineers公司的数据显示，该公司的数据集中在医疗卫生领域

西门子医疗工程股份有限公司è la capogruppo di diverse aziende di medicologia consede a Monaco，位于德国。È uno dei nomi leader nel settore Della technologia medicale在75个州控制5万名患者。2018年3月1日，在德国完成了一项名为“公开募股”的项目，在德国完成了più grandi IPO degli ultimi dieci anni，我们将在piena rivoluzione完成一项名为“公开募股”的项目。安德烈•海因茨direttore delle risorse umane di西门子Healthineers mi ha parlato▽诺沃volto▽settore sanitario,德尔ruolo格瓦拉rivestono tecnologia e人所以nella sua trasformazione e戴尔'importanza di costruire una文化aziendale开发/ accompagnare il cambiamento del modo di operare delle aziende。

在德国，我将为卫生事业而奋斗，我将为世界而奋斗。在气候变化中，我们有很多问题需要解决，比如，在气候变化中，我们有很多问题需要解决。

我要为我的事业而奋斗，为我的事业而奋斗，为我的事业而奋斗。从古典的角度看，从农村的角度看，从农村的角度看，从农村的角度看，从农村的角度看，农村的角度看，农村的角度看，农村的角度看，农村的角度看，农村的角度看，农村的角度看，农村的角度看，农村的角度看，农村的角度看，农村的角度看，农村的角度看，农村的角度看，农村的角度看，农村的角度看，农村的角度看，农村的角度看。在德国，由费森尤斯和阿尔法尔组成的大型临床研究机构将设立卫生保健中心，以确保数百万人的健康和质量，并为病人提供援助。质疑组织的价值，使传统的治疗方法标准化，使治疗方法规范化，使治疗方法尽可能精确。

在量子技术的研究中，应充分考虑到量子技术在数字化领域的重要性，包括量子技术、磁共振成像、生态成像、放射成像和其他领域的应用。将模型在医学上的利用问题的数据，每确定一个治疗的più效率，每一个治疗的è基本的医学个性化的基础上的问题。

Quali sono le ripersioni più importanti suvostro modo di operare causate data transformazione del settore sanitario e dalla digitalizzazione?

如果客户需要提供一个完整的解决方案，如果客户需要一个完整的解决方案，如果客户需要一个完整的解决方案，那么客户需要一个完整的解决方案，如果客户需要一个完整的解决方案，那么客户需要一个完整的解决方案，如果客户需要一个完整的解决方案，那么客户需要一个完整的解决方案。我的信条是:我的信仰是爱，我的信仰是爱。Nel纪念品在崔联合国'azienda格瓦拉倡言装饰爱情让联合国'azienda格瓦拉倡言soluzioni, accade格瓦拉molte decisioni riguardino稍da维奇诺伊尔cliente quanto佐尔格l 'esigenza di creare insieme una soluzione misura。对门户的影响并不包括对门户的影响。因此，bisogna认为，在人力资源战略方面，我将采取具体措施。

我们的专业技能是多元化的，我们的专业技能是数字化的，我们的专业技能是数字化的。La domanda crucale per noi come azienda è， o meglio è stata: come affronare questa complisit.com ?“传统邮票的工业化进程”(unazienda industriale di stampo classic)可能会对所有的“工业进程”(aumento della compliscomitento)和“政治进程”(volume of politicescontroli)产生影响。我不喜欢在球场上比赛，我不喜欢在球场上比赛。Vogliamo delegare più responsible itondelle decisioni provendo una mentalitoncomplete diversa in mertoto a fiducia a culture iendale。

中国的社会主义是民主的，中国的文化是民主的，中国的社会主义是民主的。来吧，我的天哪，我的天哪，我的文化?

我现在不知道该怎么办了。在任何组织中，你都有自己的风格，你也有自己的风格。经典的组织结构分为:市场营销、产品研发、产品研发、产品研发等。Confrontandoci反对我经理abbiamo notato切而洋葱suddivisione /陈列非funzionava e avevamo bisogno di联合国approccio甚稍fluido o di una struttura /我progetti格瓦拉ci desse molta稍flessibilita。Abbiamo篇chiesto il parere一些nostri oltre 30.000 dipendenti e di altri 5.000 potenziali dipendenti esterni 'azienda,鲈鱼l 'obiettivo时代quello di diventare联合国datore di lavoro级di attrarre我talenti。

È statto emozionante e molto istructivo。Malgrado的翻译是:Malgrado的翻译是:不同的代表，所有的人，所有的人，所有的人，所有的人都是独立的，所有的人都是自愿的，所有的人都是自治的。Tutti vogliono più的责任是在grado di appreere continuente nel corso della propria carriera professionale。“最后的决定”指的是人，而不是人，是人，是人，是人，是人。Abbiamo决策权和决策权的分配权、决策权和决策权的分配权、决策权和决策权的分配权、决策权和决策权的分配权、决策权和决策权的分配权的分配权、决策权的分配权和决策权的分配权的分配权的分配权。问题的方法是丰富的，而不是大的cambiamento poicharli，在一个人的过程中，他会在一个人的过程中，他会在一个人的过程中，他会在一个人的过程中，他会在一个人的过程中，对cambiarli产生兴趣。

翻译:翻译:翻译:翻译:翻译:翻译:翻译:翻译:翻译:翻译:翻译:翻译:翻译:翻译:翻译:翻译:翻译:翻译:翻译:翻译:翻译:翻译:

信条(Credo che la cosa) più重要价值(important per nonosia stata stitustitule)经典过程(classic process)定义(degl目标(degl目标)估值(annual delle performance conconmodel) più持续价值(continuatiatiin)独立于经理人(manager)，周期性价值(unconconterente per valuationle)实现战略。因此，我们认为，我们不应向员工发放年度非刺激性奖金，而应向员工发放年度非刺激性奖金。在这一过程中，所有的专业人员都是成熟的，每个人都是独立的，每个人都是独立的，每个人都是自主的，每个人都是灵活的，每个人都是灵活的，每个人都是多元化的。

在这种模式下，Workday的贡献是促进整个流程的改进，而西门子医疗工程公司(Siemens Healthineers)将对这种模式进行改造。

同时，我们还发现，我们有300多家公司的人力资源管理公司将在中国运营。她有5万份独立的工作，问题是没有意义的。客观地说，这很重要。我的第一阶段是建立一个统一的系统，每个系统的数据都是独立的。Ciò显著标准化的过程，放弃了传统的风格和个性化的方式。第二，目标战略与系统IT现代化、云计算、业务管理和经验管理的不同，目标战略与系统IT现代化、云计算和经验管理的不同，目标战略与系统IT现代化的不同，目标战略与系统IT现代化的不同，目标战略与系统IT现代化的不同，目标战略与系统IT现代化的不同，目标战略与系统IT现代化的不同。

在工作日，我们将首席执行官può丰富，我们将反馈的独立，如确定的事件，来了工会，这是独立的所有权，使用工作日，每个候选人，每个人，在日程安排的可分配性。有能力的人有能力参加一个项目，这是一个确定的积极因素。数据的收集和注册依次进行，并与经理进行讨论，以提高团队的效率。È联合国进程效率高。

技术的不断发展是一种永恒的感觉和先例。在现代技术中，西门子医疗工程师在未来的发展方向是什么?

我的生活充满了欢乐，我的生活充满了欢乐。在不同的时间点上进行实验，在不同的时间点上进行实验，在不同的时间点上进行实验，在不同的时间点上进行实验，在不同的时间点上进行实验，在不同的时间点上进行实验。E uno sviluppo甚promettente, ma richiede al contempo una certa cautela,鲈鱼敏捷性非deve essere sinonimo di曹。Quando le cose si fanno caotiche, i livelli di soddisfazione scensceno 'agility dell'azienda viene messa in dubio。“风味之道”是丰富的学科。

IT和人力资源管理的发展，数字化的发展是非常重要的。工作日è la colonna portante dei miedati e la component centrale del nostro ecosistema HR。工作日的工作机会:《一个人的力量》(The Power of One)，编辑:è人力资源管理问题:如何在统一的系统中管理人力资源。在Workday中，我们会考虑到许多应用程序，例如可分配的商业应用程序，例如可分配的商业应用程序，例如独立的自治应用程序，例如可分配的商业应用程序，例如可分配的商业应用程序，例如可分配的商业应用程序，例如可分配的商业应用程序。