Bhusri ha anche accennato al fatto che la pandemia ha insegnato alle aziende l'importanza di riuscire a implementare rapidamente nuove funzionalità (tra cui piani di congedo, programmi di emergenza in caso di malattia e reporting fiscale) nei propri sistemi.
Le aziende che non hanno intrapreso la strada dell'accelerazione digitale dipendono ancora da dati obsoleti imprigionati all'interno di sistemi che non comunicano tra loro e si affidano a processi spesso lenti, che richiedono l'impiego di risorse esterne per elaborare previsioni e aggiornare i sistemi.
“奥拉索诺勒aziende lavorare /我蒂马强加于人biamo fare in modo che avvenga il contrario", ha dichiarato Bhusri.
Il futuro delle tecnologie cloud
Quando Workday è stata fondata, nel 2005, la prima generazione di tecnologie cloud per l'HR rappresentava una novità rivoluzionaria. Ma da allora sono trascorsi 17 anni, e anche se il cloud è ampiamente accettato come modalità di erogazione di servizi tecnologici, le aziende evolvono più velocemente e hanno aspettative sempre maggiori in materia di tecnologie cloud.
"Credo che siamo a un punto di svolta e che stia per essere inaugurata una nuova generazione di cloud", ha dichiarato Bhusri.
Ilcloud di enterprise managementdi prossima generazione include applicazioni basate sui dati e allineate tra di loro per Finance, HR, pianificazione della forza lavoro e altre funzioni aziendali. Questo cloud di prossima generazione, in grado di offrire esperienze utente ottimizzate e di mettere a disposizione di clienti e partner tecnologie innovative, si basa su una piattaforma in continua evoluzione e utilizza il machine learning per unificare i dati degli utenti.
Conoscere i dipendenti
Per le aziende è fondamentale prestare attenzione ai dipendenti e alle loro esperienze, conoscere le loro skill e capire di cosa avrà bisogno il business in futuro, soprattutto considerato il rischio diattriti post-pandemia.
Comprendere il sentiment dei dipendenti può essere difficile, quando ci si trova a gestire un organico parzialmente o totalmente remoto. "Per prendere provvedimenti a livello del singolo dipendente o manager, le aziende devono disporre di informazioni in tempo reale sugli stati d'animo dell'organico", ha dichiarato Bhusri.
工作日considera isondaggi complessie la valutazione delle skill gli elementi chiave del futuro del mondo del lavoro. I sondaggi complessi, gestiti tramite una piattaforma di ascolto intelligente, consentono di rivolgere la domanda giusta alla persona giusta al momento giusto, offrendo a dipendenti e manager la possibilità di affrontare l'argomento per loro più importante in quel momento.
Inoltre, il fatto diconoscere le skillche i dipendenti possiedono e di sapere in quali ambiti l'azienda è più carente rende possibile pianificare meglio la forza lavoro e formare i dipendenti in modo più efficace. "Workday ha investito molto nella riqualificazione del personale", ha dichiarato Bhusri. "Ad esempio, con Skills Cloud abbiamo creato un linguaggio condiviso per la gestione delle skill. Con più di un migliaio di clienti che utilizzano Skills Cloud, siamo passati da 25 milioni a 2,2 miliardi di skill nel nostro database."
Creando un linguaggio condiviso per la gestione dei dipendenti e delle loro skill, i dirigenti aziendali possono usare i people analytics per misurare retention e performance e migliorare la pianificazione a livello aziendale.
Responsabilizzare le aziende sui temi ambientali, sociali e di governance
Gli stakeholder pretendono che le aziende si assumano la responsabilità del proprio operato e si impegnino a sviluppare programmi sostenibili e responsabili in tema diambiente, società e governance(ESG). Allo stesso tempo, un'azienda con cui valga la pena collaborare ha a cuore queste tematiche. "Credo che dimostrare interesse verso le tematiche ESG sia un po' l'equivalente di avere un'anima, per le aziende."
Nella nostra visione, Workday funge da data hub per i programmi ESG messi in campo dalle aziende. "Uno degli obiettivi di Workday è aiutare i clienti a raccogliere dati pertinenti, elaborare framework strategici, assicurarsi che possano essere sottoposti ad audit e creare report che possano aiutarli a raggiungere i loro obiettivi in ambito ESG." Alcuni dei modi in cui Workday può aiutare i clienti:
Ambiente: creazione di report sulle emissioni di gas serra grazie alla possibilità di collegare tra loro i dati relativi a fornitori, spese e trasferte dei dipendenti.
Società: misurazione dei risultati ottenuti in termini di promozione del senso di appartenenza dei dipendenti nel corso del loro percorso professionale.
Governance: supporto volto a consentire alle aziende di creare con fiducia report in materia fiscale, di diversity all'interno dei CdA, di retribuzione e di corsi sulla compliance.
"Abbiamo attraversato uno dei momenti di maggiore incertezza per il mondo del business, e stiamo scoprendo modi nuovi e creativi per crescere", ha dichiarato Bhusri. E ha aggiunto che le aziende di tutti i settori, tra cui anche Workday, sono uscite più forti dalla crisi e sono pronte per cogliere le nuove opportunità.
E poiché i tempi di incertezza non sono finiti, ha concluso il suo intervento con un messaggio per i nostri clienti: "Workday è il vostro alleato per crescere: per far crescere l'azienda, i dipendenti e la reputazione. Quest'anno possiamo crescere tutti insieme."
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