Nozioni di base: che cos'è l'员工经验?

Definire con precisione che cos'è l'employee experience può non essere facile。一种生动的语言，一种终极的财富，一种平行的“客户体验”，一种隐含的，有奉献精神的客户体验。一种生活方式，一种最终的方式，一种固有的方式，一种组织方式，一种方式，一种方式，一种方式，一种方式，一种方式，一种方式，一种方式，一种方式。一个活生生的实践，在这里，我的目标是在我的战略上，在我的思想上，在我的思想上，在我的思想上，在我的思想上，在我的思想上，在我的思想上。我的梦想是繁荣，我的梦想是辉煌360度的戴尔员工体验。Non si tratta di un optional, ma di una necessità。

Data la grande varietà di ambiti che abbraccia, l'employee experience演变为costantemente。最高管理人员的“意识之门”(Mentre una volta era percepita come appannaggio esclusivo delle risorse ummane)。E非è un caso。在所有的事物中，所有的事物，包括所有可能的事物，所有的事物，所有的事物。对个人的技术的交流，对个人的评价，对社会的评价，opportunità对社会的评价，nonché对个人生活的评价。Per questo è di vitale importanza Per le aziende che i高级经理remino tutti nella stessa direzione quando si tratta di coordinare i vari aspetti dell'员工经验。在un'attività di questo genere presenta le sue侧面，有一种奇异的感觉。

Stando真主安拉nostra indagine global condotta tra 1150高级经理dal titolo“缩小加速差距:迈向可持续数字化转型”，准la metà degli interstati (49%) dichiara che l'incapacità di collegare I dati operatiativi, finanziari e sul person con I risatiatiaziendali ostacola l'agilità。

在“关于定义的问题”più“完整的员工经验”(“对同样的问题”的“对同样的问题”的“对同样的问题”的“对同样的问题”的“对同样的问题”的“对同样的问题”的“对相同的问题”的“对相同的问题”的“对相同的问题”的“对相同的问题”的“对相同的问题”的“对相同的问题”的“对相同的问题”的“对相同的问题”的“对相同的问题”的“对相同的问题”的“对相同的问题”的“对相同的问题”的“对相同的问题”的“对相同的问题”的“对相同的问题”的“对相同的问题”的“对相同的问题”的“对相同的问题”的“对相同的问题”的“对相同的问题”的“对相同的问题”的“根据最近数据统计的变化趋势，根据员工经验和个人经验的变化趋势。真主安拉精致的文章，我想要的是，我想要的是，我想要的是，我想要的是，我想要的是，我想要的是员工的经验。

Che cos'è l'员工体验?

Il concetto真主安拉base dell'odierna员工经验è molto semplice: Il dipendente va visto to come to un partner e un elemento to fondamentale del 'azienda, a prescinere da età， genere, razza, religione e qualsiasi altro aspetto。戴尔员工经验的定义不può不能作为回报。

在实际工作中，员工的经验是，在一个地方，在一个地方，在一个地方，在一个地方，在一个地方，在一个地方，在一个地方，在一个地方。图塔维亚，我们的祖国永远不会改变attività我们无法面对自己的命运。雇员的工作经验，在工作中有一种感觉，在工作中有一种感觉，在工作中有一种感觉，在工作中有一种感觉，在工作中有一种感觉。“员工经验经验”是“文化的源泉”，“modalità我的爱，我的优势，我的权利”。Per farsi un'idea realistica di com'è l'employee experience, ocre prendere in conseazione tutto ciò che accade a un dipendente sul posto di lavoro。

全是我的员工经验，给予你的考虑是我所能得到的。Ogni dipendente andrà在一个时刻，有一个特殊的，有一个特殊的，有一个特定的印象，有一个特殊的，有一个特定的印象，有一个特殊的。Nell'articolo，在一个城市里，在一个地方，在一个地方，在一个地方，在一个地方，在一个地方，在一个地方，在一个地方，在一个地方，在一个地方，在一个地方，在一个地方，在一个地方。生命的空间，生命的空间，生命的空间，生命的延续。在“积极的进化之路”中，出现了一个与之相对应的事物。

根据我对lavoratore和我对lavoro的数据的理解，在联合国quadro中考虑员工经验più这是:“每一个被依赖的人的价值的主张”，这是一个与之相反的权利，这是一个受控制的权利。在pasato la proposta di valore per il dipendente consisteva neello stipendio e nei benefit offerti lavoro In cambio del suoro lavoro, ma nell'ultimo secolo il concetto si è逐步西班牙finmente fino a包括gli aspetti più svariati, dalla crescita professionale all'appartenenza e diversity。按价值计算的原则原则，按il独立计算，按il lavoratore计算，按il lavoratore计算，按l lavoro的数据è按un buon punon di partenza per pena是一个合格的修改，分配所有员工经验的强制性。

将员工体验和客户体验联系起来

Quando si parla di员工体验非può non venire in mente la客户体验，oggi colonna portante di tante strategy di marketing e vendita。员工体验的本体，客户体验的本体，是对客户的印象，是对客户的印象，是对客户的印象。La qualità del tuo prodotto/servizio lo soddisfa?我有什么不一样的吗?他是我的朋友，我是你的朋友，我是你的朋友?La客户体验数字è diversa da quella fisica?我有自己的权利和权利，加上必要的变更， ai tuoi dipendi。

È soprattutto l'ultima domanda dell'elenco a spiegare il rapporto tra客户体验和员工体验。在"流行性感冒"的passato中"我的病人是我的病人"，我的病人是我的病人，我的病人是我的病人，我的病人是我的病人。Se vogliamo adottare un approccio davvero intratrato sul dipendente, non dobbiamo limitarci conconare le ripercussioni che l'employee experience può avere苏拉客户体验:accompagnare i dipendenti tutte le fasi del loro percorso produce vantaggi di per sé， al di là dei risultati misurabili。Se però我的利益，具体的，有价值的，有价值的，有价值的，有价值的，有价值的，有价值的，有价值的，有价值的，有价值的，有价值的。

在uno2022年工作室员工体验积极的员工体验，客户体验，自评自评，la哈佛商业评论ha raffrontato tre anni di dati di oltre 1000 sedi fisiche di un marchio全球零售B2C (l'intenzione era di limited are altri fattori mitiganti, come le variazioni dell'immagine del brand e le dinamiche del mercato nel so complesso)。Risultato: quando un punto vendita passava dal quartile più basso al più alto grazie a ciascua delle metriche di employee experience misurate (tra cui longevità del dipendente, impiego a tempo pieno/parziale, rotazioni interne e livello di competenza)， il fatturato aumentava di oltre il 50% e gli utili di quasaltrettto。

不同的员工体验员工敬业度

Leggendo di员工经验，ti sarà capitato di veder usare il termine in abbinamento con uno明喻:“员工敬业度”．在我的世界里，在我的世界里，在我的世界里，在我的世界里，在我的世界里，在我的世界里，在我的世界里。Ma considarli sinonimi è un error。

有经验的员工敬业度维持没有因果关系，没有明确的决定或更深层的员工体验:

• 员工的经验是相互依存的。我知道我有权利，我有权利，我有权利，我有权利，我有权利，我有权利，我有权利，我有权利。È有权有权有权有权有权有权有权有权有权有权有权有权有权有权有权有权有权有权有权有权有权有权有权有权有权有权。
• L'employee engagement è la misura della qualità del percorso del dipendente。我的权利，我的权利，我的权利，我的权利，我的文化，我的大学。我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是Sondaggio ' s员工敬业度．

Perché è重要的员工经验?

La nostra indagine globale condotta tra 1150高级经理dal titolo《缩小加速差距:迈向可持续数字化转型》indica che metà dei responsabili HR (50%) punta a un'employee experience soddisfacente per accelerare la trasformazione aziendale。马perché所有的员工经验e ai suoi prodotti viene dedicata tenzione dalle aziende di tutto il mondo?你能告诉我一个人的故事吗?

根据员工经验的分析，有多比阿莫的工作是必须的，必须的工作是必须的。我们的世界，我们的世界，我们的世界，我们的世界，我们的世界，我们的世界è我们的世界，我们的世界，我们的世界。L '“员工福利报告”公布于领英Nel 2021 rivela che I dipendenti soddisfatatti del livello di flessibilità aziendale in fatto di orario e luogo di lavoro hanno avuto:

• Una probabilità maggiore di 3,4 volte di mantenere un giusto平衡tra lavoro e vita private
• Una probabilità maggiore di 2,6 volte di essere soddisfatti del loro datore di lavoro
• Una probabilità maggiore di 2,1 volte di raccomandare la loro azienda

Degno di nota è che, malgrado ciò， LinkedIn rileva che il 20% dei dipendenti non ha flessibilità in fatto di sede lavorativa e il 25% non è soddisfatto della propria capacità attuale di imporre tale flessibilità。Poiché la transizione相对于拉沃罗的新世界- e相对于拉沃罗的新莫迪- prosegue, le aziende che ce la faranno sono quelle che prestano ascolto ai dipendente agiscono di conguenza。

来abbiamo già accennato nel parrafo sul rapporto客户体验的员工体验，quando l'azienda pone l' acento sull'员工体验migliora la resa dei dipendenti migliorano anche i partri tradizionali dell'andamento aziendale。Anzi, una近期indagine di GartnerHa rilevato come le aziende con flessibilità elevata abbiano una probabilità准注册三次，以个人的表现。

每一个员工的经验都是一个战略的punto una strategy

L'employee experience non è più appannaggio esclusivo del CHRO。首席财务官，首席财务官，每一个人都有自己的权利。

Data l'accezione estremamente ampia che ha oggi il termine“员工经验”，creare una strategia che copra tutte le priorità del最高管理层può essere un'impresa, soprattutto se l'azienda è abituata a lavorare con metodi consolidati。La buona notizia è che mettere a punto una strategy per l'employee experience partendo da zero (o ottimizzarne una già esistente)非发展必要的每一个力量，una scelta del tipo "o tutto o niente"。È在波尔齐奥尼可能突然的钢琴演奏più piccole e digeribili。

Secondo uno工作室condotto da麦肯锡2021年，我有这样的动机，我有这样的动机，我有这样的动机，我有这样的动机，我有这样的动机，我有这样的动机，我有这样的动机，我有这样的动机。我的麦肯锡，我的沮丧，我的灵感，我的灵感，我的灵感，我的灵感più我的灵感，我的灵感，我的灵感。È per questo che真主安拉base di UN piano efface di employee experience sta 'ascolto, in forma di sondaggi o di altre misure in presenza。

Noi di Workday consigliamo un sondaggio di员工engagement本结构达somministra华彩regolare tramite un'interfaccia digital analogue alle piattaforme消费者。来吧già邀请，我的约会può我的婚礼，我的感情，我的信仰，我的信仰，我的信仰，我的信仰，我的信仰，我的信仰。我的儿子将'订婚非devono riguardare单独le metriche di订婚(cioè在che misura ciascun dipendente sia un convinto sostenitore della tua azienda)，我的儿子，我的儿子，我的儿子，我的儿子，我的儿子è fatto della tua azienda。Per saperne di più苏拉metodologia真主安拉base dei nostrisondaggi黄化'engagement，故地重游。

我的病，我的病，我的病，我的流感李possiamo考虑的是根据员工的经验来决定策略。Tuttavia, un approccio标准巴托托sui趋势del momento andrà incontro a ostilità malgrado la sua comodità: condannerà每一个员工的经验都是个性化的，我们的思想是独立的，我们的人格是多样化的，我们的思想是伟大的molteplicità我们的经验是有机的。Stando allo工作室《2021年全球人力资本趋势》迪德勤， 68%在未来的个人战略中，我的使命和使命，我的使命和使命。每一个员工的体验都是非常个性化的，因为我有我的依赖，我有真诚的同情，我没有任何的对抗。

1.担保，我的依赖，我的本质

雇员的经验是有价值的，没有价值的。Si tratta delle dotazioni di base che ogni dipendente ha il diritto di avere sul posto di lavoro, a prescinere dalla sede geografica, dall'identità， dalla sua storia e dalle performance。

Se esaminiamo il concetto真主安拉luce della già每一个独立国家的价值来源(cfr。para rafo "Che cos'è l'employee experience?")， l'accordo tra datore di lavoro e lavoratore prevede uno scambio tra lavoro e compenso。拉沃罗的数据è拉沃罗的数据è拉沃罗的数据è拉沃罗的数据è拉沃罗的数据è拉沃罗的数据è拉沃罗的数据è拉沃罗的数据è拉沃罗的数据è拉沃罗的数据è拉沃罗的数据èIl modello, tuttavia, ha fatto molta strada e non si limita più一个questo scambio rudimentale。

Fornire, gli, strucumentessenziali, non - important, solo, mettere, disposizionunattrezzatura，标准。出现考虑是ciascun dipendente funziona al meglio, e quindi per esempio esaminare quali sono le differze tra onboarding digitale e in presenza, qual è l'ambiente lavorativo e la quota di smart working ideale per ciascuno, e come soddisfare le esesigenze dei dipendenti con disabilità。在casascuno di questi， è重要的事情，我敢说，我的财产的独立necessità: ognuno, infatti, può我的想法，我的思想，我的思想，我的思想，我的思想，我的思想，我的文化，我的思想，我的思想，我的思想，我的思想，我的思想，我的思想，我的思想，我的思想。Anche quando si parla dell'ABC, la personizzazione è di fondamentalimportanza。

这是一个重要的重要结构，没有任何意义，没有一个单独的机会，在干预机会的过程中倦怠我的压力，我的生存，我的生存。2021年达拉市，全球公寓哈佛商业评论ha rilevatoChe per l'89% dei 1500 intervistati la vita lavorativa stava perdendo qualità， mentre per l'85% il benessere era calato dall'inizio Della pandemic。Se tratti i tuoi合作者来gli ingranaggi di una machina invece che come una comunità整合e degna di rispetto, le conguenze所有人必须的tanto dannose全estese。

2.新手势“全球统一”

Oggi il lavoro e team si trovano sparsi per il mondo come mai prima d'ora。Per molte aziende digitalizzate non esiste più una sede fissa in cui i dipendenti locali devono presentarsi fisicamente ogni giorno, e perfino i settori che da sempre privilegiano il lavoro in presenza (come il retail, la sanità e la produzione industriale) hanno comunque colto le opportunità offerte dallo smart working e dal lavoro agile, innovando i processi HR e i ruoli amministrativi。

我的员工敬业度Workday Peakon员工声音(per saperne di più， leggi il .2022年报告) mostrano che tra il 2019 e il 2020 c'è stato UN balzo del 125% nei commenti sul lavoro敏捷。Dal 2020 al 2021 il dato è永恒不变。Per i dipendenti che devono decision dove lavorare e Per chi, lavoro敏捷e智能工作雕像在西玛all'elenco delle priorità。

这是一种新时代的音乐，这是一种新时代的音乐，这是一种新时代的音乐，这是一种新时代的音乐。Lo聪明的工作ha messo molte aziende davanti a una cruda realtà， ossia che la loro文化内部非时代solida来credevano。在聪明的工作中，在聪明的工作中，在聪明的工作中，在聪明的工作中，在聪明的工作中，在聪明的工作中，在聪明的工作中。我的经验，我的经验，我的经验，我的经验，我的经验，我的经验，我的经验，我的经验，我的经验，我的经验，我的经验，我的经验，我的经验，我的经验。

在全球的世界里，在世界的世界里，在世界的世界里，在世界的世界里，在世界的世界里，在世界的世界里。在现在的地方有一个独立的地方può在我们的地方有一个共同的地方difficoltà在我们的地方有一个解决问题的系统，più ne avrà在我们的地方有一个独立的地方有一个独立的地方。在modo da renderli più产品，mantenerli在linea con le nuove战略，aziendali e migliorare l'engagement;这是一个很好的学习方法。Se le aziende introdurranno questa flessibilità fin nel cuore delle loro基础设施，si troveranno assai più prepare ad冒犯le future rivoluzioni delle modalità di lavoro。

3.Fornire结构技术di tipo消费者

Se c'è有一个相同的地方，有一个不同的地方，有一个不同的地方，有一个不同的地方，有一个不同的地方，有一个不同的地方，有一个不同的地方。Ora ogni operatore经济发展稳定，来自interagire数字团队。Il往来帐《工作室首席财务官指标2021》， condotto tra 267 CFO di tutto il mondo, ha rilevato che per准tutti (il 97%) le technology hanologie svolto unruolo essenziale nell' attrre e trattenere i talenti mentre准la metà (48%) ha intenzione di investere atitivamente in queste technology nei prossimi cinque anni。

Mentre在passato le接口scomode erano所有'ordine del giorno, oggi i dipendenti esigono che i software che utilizzano sul lavoro abbiano le stesse caratteristiche delle app con cui interagiscono sui loro telefoni cellulari。Ciò显著garantire界面直观，integrazioni spinte tra soluzioni多样化，esperienza utente fluida sui siti web delle aziende soprattutto uso intutivo delle界面utente。L' pepettativa è在一种形式的果实中，有一种数据，有一种复苏，有一种服务，有一种独立，有一种自然，有一种直接的可访问性。

Tutto ciò comporta non solo coniugare technology直观界面在stile app di tipo consumer, ma anche adottare soluzioni che utilzzano il机器学习。根据adattarsi davvero ai nuovi modi di lavorare dei didipendenti发生的事情是自动的和个人的，在基础上，nonché在modo中，提供了自助的智能，在modo中，这是一个可以恢复的事情，这是一个有记忆的事情，这是一个个人的事情。Poiché生命之路più信息之路，技术进化之路和智慧之路在真正的节奏中崛起。

4.我最喜欢的是有本事的人

2021年，我的新年报告"伟大的复兴:改变未来的趋势"Ha evidence ziato che il 27% del personale era a rischio di abbandono。员工的敬业度是最低的2022年报告)最美丽的角落角落角落角落角落角落角落角落角落角落13% più世界上最美的角落角落角落角落。我评论2021年全年8%的专业收入(2020年全年2%的收入增长)，我的收入是，我的收入是，我的收入是，我的收入是，我的收入。È不幸的时刻。

在passato il discorso deldela的前景在无限的空间里，在无限的空间里，在无限的空间里，在无限的空间里，在无限的空间里，在无限的空间里，在无限的空间里，在无限的空间里，在无限的空间里，在无限的空间里，在无限的空间里，在无限的空间里，在无限的空间里，在无限的空间里。我有一份特别的工作，我有一份与众不同的食物个人保留．L'ufficio del CIO和del CHRO所有人的合作是每一个人的技能，个人是我的gap，可承受的权利，ai独立的di和oltre le loro mansioni的商，promuovendo così一个文化，crescita的专业，没有一个国家的数据，唯一的经济，有一个满意的经济，和sul cambio di ruolo。

Lo ssviluppo delle skill non è我有个人的想法，对我负责的人力资源没有特别的感激之情。nostra indagine riportata“缩小加速度差距”Ha evidence ziato che per 4 dirigenti su 10 (38%) la carenza di skill adguate trasformazioneUn ulteriore 34% di intervistati (ambito IT e Finance的soprattutto) dichiara che i loro团队saranno在grado di far fronte alle sempre nuove esigenze aziendali acquisendo技能avanzate di analisi e rappresentazione grafica dei dati。根据疯狂的进化之路，数字技术的发明，对个人的影响，对新事物的假设，对新事物的假设，对新事物的预测。

5.海洋生物的多样性

在临终前的临终前的临终前的临终前的临终前的临终前的临终前的临终前的临终前的临终前。Secondo lo工作室“德勤全球2022年Z世代及千禧一代调查”， il 52%千禧年的“molto soddisfatti”dei progressi Della propria azienda nel creare UN ambiente包容性多样化dichihiara di voler restare per più di cinque anni, mentre solo il 17% afferma di voler abbandonare entro due anni。千禧年的相反之谷"每千年的一个世纪":52%的千年的一个世纪，每千年的一个世纪，每千年的一个世纪，每千年的一个世纪，每千年的一个世纪，每千年的一个世纪，每五年。Se pensiamo che i millennial costitutianno il 75% della forza lavoro entro il 2030， è证据来自le aziende debbano奉献给我们一个永恒的maggiore创造一个环境lavorativo improntato真主安拉多样性。

每一种感觉都是不可改变的，那是一种不可改变的自然状态。Riconoscere赤字passati e presenti, soprattutto在ambiti sensibili come questo, può挑衅，挑衅，ma senza un’analisi dei dati di多样性è不可能的力量，la战略，di员工经验在modo da intervenire dove服务。2020年，乔治·弗洛伊德的《灵魂的灵魂》，《相对的、明显的、多样性的、以员工敬业度为基础的形式的评论》。新开始，2020年和2021年都没有最重要的变化。在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里。

Ognuno è我的人生personalità我的人生，我的人生identità。我们的感觉comunità在阿蒙尼亚，我们的感觉是，在阿蒙尼亚，我们的感觉是，在阿蒙尼亚，我们的感觉是，在阿蒙尼亚，我们的感觉是。这是一种不受影响的精神环境和文化环境的原因和不受影响的事物，这是一个巨大的sé，出现的姿态明显的多样性和新事物不同的方式，不同的交流方式和固有的多样性和不同的精神环境和固有的反馈，在tutta riservatezza。在alcun modo da attegiamenti di discriminazione atitiva, né da unsenso di ostracizazione。

6.敢于独立发声

我有我的抱负，我有我的需要，我有我的目标，我有我的感情吗?“员工敬业度”，“最高管理人员资格è生活水平”，“员工敬业度”，“员工敬业度”，“员工敬业度”，“员工敬业度”，“员工敬业度”。敢于说出员工的经历。

你敢说我是独立的吗?

关于机器学习的最重要的一章sì关于机器学习的最重要的一章和最重要的一章。我有一个美好的世界，我有一个美好的回忆，我有一个美好的回忆，我有一个美好的回忆，我有一个美好的回忆，我有一个美好的回忆。È vero che I sondaggi sono solo uno dei tasselli del mosaico dell'engagement - I dipendenti devono disporre infatti anche di altri canali per comunicare I propri problem, come incontri faccia a faccia col superiore diriunioni aziendali più ampie - ma la riservatezza agree loro di esprimere opinioned esigenze che altrimenti resmerebero。

第二重任务是，在真正的受影响的人的权利和权利的速度下，così在受冒犯的问题上più重要的每一个loro团队在有效的风暴中。Workday Peakon员工声音同意非单独的，我的，我的，我的，我的约定，我的，团队，我的决定，我的，我的，我的，我的，我的，我的。Se a ciò si si gigiungono gli干预管理自动管理系统，si crea una sitazione在崔个人被发送的ascoltato e preso sul serio。

Il往来帐《2021年独立调查报告》Ha dimostrato che il punteggio di employee engagement di coloro che rimangono in azienda è del 13% più alto rispetto al punteggio medio dei dipendenti che se ne vanno。这是我的灵魂，我的灵魂，我的灵魂，我的灵魂，我的灵魂，我的灵魂，我的灵魂，我的灵魂，我的灵魂，我的灵魂，我的灵魂，我的灵魂，我的灵魂。

L' important anza di un'employee experience soddisfacente

员工经验的价值评价，有能力得到价值评价和价值评价produttività。问个问题，però，不知道我的真实价值sé我们的员工经验:我们的文化sincerità。联合国recente麦肯锡工作室Condotto一个生机盎然的全球ha messo在luce che appena il 35% di chi ha lasciato il lavoro忽略了最后一个due anni ha accettato una nuova posizione内洛stesso settore。我在新的角落里，我在新的角落里，我在新的角落里，我在新的角落里，我在新的角落里，我在新的角落里，我在新的角落里，我在新的角落里，我在新的角落里，我在新的角落里，我在新的角落里。

Se c'è在农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场农场。Ciò无意义屈曲gli studi sulle倾向于atto per quanto riguarda l'employee experience;在生命之途中，生命之路的意义是相互依存的。我知道，我知道，我知道，我知道，我知道，我知道，我知道，我知道，我知道，我知道，我知道，我知道。

L'employee experience non è un ambito di esclusiva competenza dell'HR, né un dato isolato da rilevare solo una volta L 'anno。我知道你在做什么，我在做什么，我在做什么，我在做什么，我在做什么，我在做什么。Se ciò non accade, i tuoi dipendenti si troveranno sempre scontenti in qualche aspetto della loro giornata lavorativa。La migliore员工经验è quella che non si fa notare, quella in cui ogni dipendente ha La sensazione che le sue esigenze vengono soddisfatte senza problemi, e in cui ogni attività viene eseguita nell'ambito della sua naturale routine quotidiana。这是我的自由之门，我的自由之门avrà我的自由之门，我的自由之门sé我的自由之门，我的自由之门，我的自由之门。