Nel quotidiano, di quale funzionalità beneficeranno i responsabili delle risorse umane e i loro team a seguito di questa partnership estesa?
Ci sono alcuni elementi chiave su cui mi concentrerei. Innanzitutto, la partnership permetterà ai clienti di accelerare l'innovazione rimuovendo sistemi e processi isolati e sostituendoli con una soluzione globale semplificata che permetta loro di automatizzare i processi HR manuali. Ridurre tale inefficienza consentirà ai leader delle risorse umane di guidare davvero l'innovazione in tutta la loro funzione.
Un altro vantaggio importante, cercato da molti leader, consiste nella possibilità di ottenere una visione completa e accurata del tempo e delle presenze, della gestione della forza lavoro e delle informazioni sui salari. Si tratta di dati fondamentali per le organizzazioni con una base di dipendenti globale. Avere accesso a un'unica fonte di verità per elaborare, rivedere, segnalare e analizzare i dati delle risorse umane e del salario può rappresentare un enorme vantaggio competitivo.
Forse l’aspetto più importante dal punto di vista del salario riguarda i vantaggi per i clienti derivanti delle funzionalità di innovazione continua. Le normative, la conformità e altri fattori possono cambiare frequentemente in diverse aree geografiche; rimanere aggiornati è dunque una sfida importante. Le aziende possono trarre vantaggio dalle continue funzionalità di innovazione dei salari, funzionalità che forniscono loro competenze e approfondimenti per supportare meglio la loro conformità alle normative locali.
ScopricomeWorkday e Alight possono aiutare le organizzazioni a consolidare e semplificare le risorse umane e i salari su scala globale.