Pete Schlampp
Pete Schlampp è vicepresidente esecutivo dello sviluppo dei prodotti Workday, responsabile della strategia e della direzione per l'intera suite di prodotti dell'azienda.
In precedenza, in qualità di vicepresidente senior di Workday, Pete è stato a capo dei team di prodotto e ingegneria responsabili di Workday Analytics. Pete è approdato in Workday nel 2016 tramite l'acquisizione di Platfora, dove ha ricoperto la carica di vicepresidente dei prodotti per cinque anni. Durante la sua carriera, ha ricoperto ruoli dirigenziali in ambiti come la gestione dei prodotti, la progettazione, la gestione operativa e il marketing, con cariche di vicepresidente del marketing e della gestione dei prodotti presso Solera Networks, dove ha creato il primo DVR per il traffico di rete. Prima di Solera, Pete è stato a capo della gestione dei prodotti per IronPort Systems. Quando Cisco ha acquisito IronPort nel 2007, è diventato responsabile del centro di sviluppo globale della Security Technology Business Unit di Cisco a Bangalore, India.
Pete è laureato in biologia e informatica presso il Boston College.
Le aziende di qualsiasi settore si trovano ad affrontare la stessa sfida: come adattarsi rapidamente. Con le app e le soluzioni Workday, supportate dalla Workday Community e da un ampio ecosistema, offriamo la flessibilità e l'adattabilità di cui i nostri clienti hanno bisogno per prosperare.
La pandemia e le dimissioni di massa hanno reso l'employee experience un imperativo per le aziende di tutto il mondo. Pete Schlampp racconta come ci stiamo muovendo per rispondere alle esigenze in continua evoluzione dei dipendenti e come utilizziamo dati e tecnologia per personalizzare l'esperienza e far sentire la forza lavoro sostenuta nei momenti che contano.
Il gap dell'accelerazione digitale stava già emergendo prima della pandemia, ma l'anno scorso ha messo a dura prova la capacità di reazione di ogni azienda. Sulla base del nostro lavoro con migliaia di clienti in tutto il mondo, abbiamo individuato sette imperativi grazie ai quali le aziende possono prosperare nella "prossima normalità".
Abbiamo presentato tre nuove soluzioni, basate sul machine learning e altre tecnologie avanzate, per consentire alle aziende di creare delle employee experience totalmente personalizzate, di rispondere ai cambiamenti con maggiore velocità e di conoscere meglio la loro forza lavoro.