保德信(Prudential)，
顧客と社員のウエルビーイングに重点を置くことで,保诚社は人々が充実した人生を送るサポートを行っています。この変化とディスラプションの時代に,価値の提供と目的の達成をどのように実現しているのか,人事部門の責任者である茱莲妮陈氏に語ってもらいました。
保诚社は170年以上にわたり,人々のために医療サービスを身近で手の届くものにすると同時に,財産を保護し,資産を増やし,人生の目標達成をサポートしてきました。(1)， 60个。同社は,顧客,社員,コミュニティのウエルビーイングを活動の中心に据えることでこれを実現しています。
“充実した人生のサポート”という新しいブランドパーパスを掲げ,どのようにしてその約束を果たし続けているのかについて,今年の工作日提升:において,保诚社の人事部門責任者である茱莲妮陈氏に語ってもらいました。
絶えざる変化とディスラプションの時代に,保诚社は目的に忠実であり続けるためにどのような取り組みをされていますか吗?
。★★★★★★★★★★★★★★我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是。★★★★★★★★★★★社員が能力を伸ばし会社全体の成功に貢献できる,そのような適切な環境を社員のために作ろうとしています。3 .。
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。シニアリーダーの意欲を高めてカルチャームーブメントを起こし,それをパフォーマンスの推進力にするアプローチです。
この3方面からのアプローチによって,社内のあらゆる立場の人が同じ企業文化を受容できるようになっているようですね。? ? ? ? ? ? ? ?
。。そして,おそらく最も重要なことですが,基本的な資質として,熱意,好奇心,共感,勇気,そしてアジリティを備えた人財を求めています。これらすべての資質を持ち合わせ,同じ目的を共有できてはじめて,必要となるさまざまな技術的スキルに目を向けることができるようになると思っています。
“絆と成長をもたらし,成功を実現できる環境を用意することで,社員が私たちに寄せてくれている信頼に報います”
陈丽娜人事部門責任者英国保诚集团
このディスラプションの時代にあって,アジリティは多くの企業が求めている資質です。中文:我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是??
私たちはデジタル機能をビジネスモデルに組み込んで,変わり続けるお客様のニーズの予測と対応に役立てています。。我非常喜欢你保诚脉搏> > > > > > > >★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★8个月的时间，800个月的时间，800个月的时间，800个月的时间，800个月的时间，800个月的时间，800个月的时间，800个月的时间，800个月的时间，800个月的时间。
しかし,これまでに投資した中で最も重要なものは,社員に最良のデジタルツールを支給し,これまでより遥かに柔軟な働き方ができる環境を整えたことです。COVID-19，。。(中文)、(中文)、(中文)、(中文)、(中文)、(中文)、(中文)、(中文)、(中文)。先ごろ社員の意識調査を行ったところ,会社のCOVID-19に対する対応がうまくいっていると社員のほぼ90%が回答していることがわかりました。
中国，中国，中国，中国，中国，中国，中国，中国，中国。絆と成長をもたらし,成功を実現できる環境を用意することで,社員が私たちに寄せてくれている信頼に報います。我的家乡，我的家乡，我的家乡，我的家乡，我的家乡，我的家乡。
。事業展開しているすべてのマーケットで工作日:? ? ? ? ?これにより,マネージャはチームベースの情報と分析を利用でき,チームのために適切な環境を整えることができるようになっています。
英文怎么说
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人事部のあるべき姿とは“経営目標を実現させるため,自社人財の能力を最大限に活用する戦略を立てて実行できている状態”です。実際に,成功している企業の人事部はそういった限定的な考えから脱却し,会社全体の経営戦略に基づいて人財を育成したり,パフォーマンスを向上させるための施策に取り組んだりしています。最後までお読みいただけると,人事部のあるべき姿を理解した上で,今求められている役割から実際の業務内容までを知ることができます。
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従業員エンゲージメントとは,“従業員が企業に貢献しようとする自発的な意欲“のことです。。目まぐるしく変わる社会情勢の中で生き残るためには,従業員エンゲージメントを軽視することはできません。最後までお読みいただくと,“どうすれば優秀な人財を定着させられるのか”“どうすれば意欲的に業務に取り組む従業員を増やせるのか”という悩みの答えが見つかるはずです。
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