Cioの視点:デジタルアクセラレションのスッチを入れる

過去10年間,とりわけ2020年には,企業は途方もない困難を前に,それを切り抜けるための新しい手段を見つけることを余儀なくされてきました。明らかになったのは,デジタルトランスフォーメーションを正面から受け入れた企業は,逆境の中にあっても大きな成功を収め,高いレジリエンスを発揮するということです。

IDCの最近の調査によると,“デジタルファーストの企業は,そうでない同業他社と比較して,収益力が2倍,収益は8倍に上る”という結果が示されています。さらにIDCによれば,80%のCEOは何らかの形でデジタルトランスフォーメーションを実現する必要を感じており,それは彼らにとっての最優先課題となっています。

レジリエンスとアジリティ，そしてデジタルレボリュ，ションを目指す取り組み

工作日が世界規模で実施した調査“組織全体におけるアジリティ:デジタル分野での成長を推進する鍵”によると,3分の1以上の企業が,3年後には収益の75%以上がデジタル製品やサービスによるものになると予測していることが明らかになりました。同様の予測をしていたのが10社中1社のみであった2019年の調査から,その割合は実に3倍に跳ね上がっています。

デジタル化による収益拡大への期待が高まる中,企業はどのようにデジタル化への取り組みを加速させればよいのでしょうか。工作日の調査によると、パンデミックにいち早く対応した企業は、その他の企業と比較して、データへのアクセス性を確保したり、部門の壁を取り払ったコラボレーションを推進したりするなど、アジャイルな取り組みを行っている傾向が強いことがわかりました。

Workdayのデジタルe.c. e.c.ベント改变世界的对话で,工作日のEMEA地域担当プレジデントである卡罗琳霍恩が,蒂森克虏伯钢铁社のCIOである迈克尔·克兰兹博士と対談を行いました。この対談では,不確実で変化の絶えない環境の中で,方針の転換,状況への対応,リカバリーを迅速に行えるようにするために,同社がどのようにしてデジタルを業務の中核に据えているかが語られました。

Kranz氏は，デジタル化を加速させる決断にいて次のように説明します。“当社はデジタルに早い段階から投資しており,それはビジネス,文化,テクノロジーを含めた当社の戦略の重要な部分を占めています。テクノロジー面での変革は,レガシーシステムをより統合的なプラットフォームへ移行するというものでした。文化にいては，デジタルラボと合わせてデジタルパオニアプログラムを設けました。しかし,まずは新しいデジタルサービスを確立することで,顧客との最適な関係を構築する必要がありました。私たちは,7000人万の社員全員がデジタルマインドセットを持つようになることを目指しています”

波乱の中でのアジリティとレジリエンス

新型コロナウイルス感染症(COVID-19)は多くの業界にさまざまな形で影響を及ぼしましたが,1つ共通している点は,その影響によってデジタルトランスフォーメーションが加速し,デジタル業務モデルに先行的に投資を行っていた企業とそうでない企業との間に明確な差が現れたということです。Workdayはその調査の中で1000人以上のビジネスリーダー(経営幹部またはその直属の部下)を対象に,新型コロナウイルスのパンデミックに迅速かつ大規模に対応する準備ができているかどうかを尋ねました。この質問に対する回答は2のグルプに分かれ，それぞれの対応力を明確に示すことになりました。それは，“ファストレスポンダ”(73%)と“スロレスポンダ”(27%)です。

蒂森克虏伯钢铁社は，パンデミックの間，多くの課題に直面しました。この期間中，アジリティとレジリエンスを促進するためにデジタルが決定的な役割を担いました。“3000人以上の従業員を一夜にしてリモ，トワ，クに移行させることを余儀なくされました。しかし,当社の生産施設は現場のワークフォースを必要とするため,衛生観念の確立と,ローカルシステムへのリモートアクセスの実現を同時進行で行う必要がありました。これは大変な作業でしたが,当社のシステムとプロセスによって,今回の健康危機で生じたニーズに応えることができました”と克兰兹氏は述べます。

それと同時に，経済的な要因も関わってきました。コストの削減に務め，プロジェクトポ，トフォリオの規模を縮小する方法を探る必要がありました。これは迅速に進める必要がありました。また,社内プロセスの変更とサイロ化した状態からの脱却が必要となるような組織の変更も行いました”と克兰兹氏は語ります。“2020年5月1日までには，社内の再編成を完了させることができました。”当社のリーダーたちは,同僚とのミーティングをバーチャルで行い,新たな組織の中でデジタル技術を駆使しながら業務を行うことになりました”

常に変化するビジネス環境でのコラボレ，ション

常に変化するビジネス環境で企業が成長を続けるためには,よりアジャイルな働き方へのシフトが不可欠です。克兰兹氏は,経営陣と社員のサイロ化を解消することの重要性をあらためて説き,事業部門や它部門など主要部門のコラボレーションとエンゲージメントを向上させることの必要性を強調します。

当社は，これまで日常の業務遂行と，プログラムやプロジェクトの管理を別々に行ってきました。これは多くのノイズを生むことになるため,真に効果的な業務遂行のためには,リソースの配分や優先順位などを頻繁に見直す必要があります”と克兰兹氏は言います。“目指しているのは,事業部門と它部門を一体化し,よりアジャイルな形でコラボレーションを行うことです。私たは部門を超えて編成したチムを設置しました。このチムは特定の目標の達成を目指して1か月間共同で働きます。このような方法ですべてのリソースを割り当てると,4週間のみ固定したタスクに取り組むことになり,その後はさらにその先の4週間を見据えた見直しと計画を行い,必要に応じてリソースを再編成することができます”

新型コロナウイルス感染症とその影響は,世界中の企業が実感していますが,蒂森克虏伯钢铁社をはじめとする多くの企業にとって,それは新たなレベルでのレジリエンスの構築を迫るものでした。克兰兹氏は,このことがデジタル化を加速し,より効率的な仕事の進め方を促したと考えていますが,それでもなおビジネスリーダーにはいっそうの勇気が求められていると言います。

世界的な危機は，経営幹部のあり方に変化をもたらしました。管理层(経営幹部)の“C”は勇气(勇気)の“C”であると言ってもいいかもしれません。今回の危機により，戦略の実行にこれまで以上に注力することを余儀なくされました。今では,自分たちの現状について,また今後それをどのように変えていきたいのかについて,より深く理解できるようになりました。いまだ景気悪化の影響との戦いは続いていますが，コラボレ，ションはしっかりと展開されています”