人事部門はどのようにしたら卓越したエンプロイーエクスペリエンスを提供できるだろうか

パンデミックが多くの組織のデジタルトランスフォーメーションを数か月から数年単位で加速させたことはそれほど驚くことではありませんが,社員の優先事項にも変化を与えています。社团(米国人材マネジメント協会)が行った調査によると,新型コロナウイルス感染症(COVID-19)のパンデミックが収束して求人状況が良くなったら離職したいと考えている,社員いが25%ることがわかりました。。成就者劳动力研究所★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

• 46%，。
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• 21%的人会说，你会说，你会说，你会说，你会说，你会说，你会说，你会说，你会说。

組織が社員の現状を把握するためには,社員の心情を含め,社員のエクスペリエンス全体を深く理解する必要があります。さまざまな事情や課題に直面する社員のマネージャに対しても,バーチャルなサポートを強化する必要があります。

エンプロイーエクスペリエンスへの投資に関するビジネスケース

優れたエンプロイーエクスペリエンス，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，。。また,エンプロイーエクスペリエンスという言葉の複雑性や定義が進化する中で,エンプロイーエクスペリエンスをあらゆる角度から慎重に調査し,チームのために導入しているテクノロジーを確認する必要があります。

理想的工作场所によると,組織が社員の燃え尽き症候群を減らすと,社員の定着率は20倍高くなるという結果が出ています。組織が最適なエンプロイーエクスペリエンスを構築するためには,絶えず変化する社員のニーズに常に耳を傾け,そのフィードバックに基づいたアクションを実行し,継続的にその影響を測定して,サポートが必要な特定の分野に方向転換して注力する必要があります。(1)、(1)、(1)、(1)、(1)、(2)、(3)

社員全員が潜在能力を最大限に発揮できるよう,組織は包括的なエンプロイーエクスペリエンスを提供し,社員のすべてのニーズに対応する必要があります。

• エンゲージメント。。
• 共感。中文:中文:。
• 碳素碳素。。
• 。。
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【中文翻译

社員のニーズに応えるには,個人のニーズや好みに合わせて調整可能な革新的なテクノロジーを使用して,社員のフィードバックに基づいたアクションを実行することが有効です。★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

工作日では,社員に関する豊富なコンテキストとインサイトを活用してパーソナライズされた一連の関連アクションを厳選し,これらのアクションをエクスペリエンスを通して社員に提供することで,社員をサポートしています。複数のプラットフォームにわたってコンテンツ,アクション,承認を織り交ぜたプロセスを導入し,優れたエンプロイーエクスペリエンスを提供しています。

たとえば,社員が帰属意識を感じていないことや,心身の健康が優れていないことを特定し,これらの情報を使用して,適切な工作日? ? ? ? ? ? ? ? ?

工作日ジャーニーが社員のニーズをサポートする方法についていくつか例を示します。

• 共感。。たとえば”新型コロナウイルス”ジャーニーや”予防接種”ジャーニーを作成できます。中文:阳光生活は”職場への復帰”ジャーニーのプロトタイプを作成し,社員が安全性,快適性,サポートを実感できるように支援しています。ジャーニーは身体面,精神面,金銭面の健康を含め,社員のあらゆる側面をサポートすることもできます。
• 碳素碳素。“，(工作日)および外部ソースからの部門間で情報を共有できるようにすることで,社員がよりサポートされていると感じることができます。
• 活性化。“キャリアとパフォーマンスのチェックイン”ジャーニーでは,社員がより意味のあるキャリア対話ができるように,カスタマイズされた情報を提供できます。中文:お客様である Regions Bank 社は、Workday ジャーニーを使用して、入社 1 年目の社員がこのようなキャリア チェックインを開始するように促しています。「ジャーニーを使用して年に 1 回マネージャと社員がキャリアに関する対話を行うようにしたところ、「会社は自分を大切にしている」と答える社員の割合が増加しました。ジャーニーによってパーソナライズされたエクスペリエンスを提供できるため、社員の意欲向上に役立っています」と、Regions Bank 社は語っています。

可能なことを実行するプロセスのご紹介

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中文:中文:最佳工作日调查。。我非常喜欢你Peakon社が工作日となったことで,当社は社員にしっかりと耳を傾けて心情を明らかにすることで,社員のニーズに対する理解をより一層深めることができます。

“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”★★★★★★★★★★★★★★★★★★() (你有什么想法吗??当社はPeakon社とともにこれらの懸念事項の背後にある”原因“をリアルタイムで特定し,これらの詳細に基づいて工作日ジャーニーを作成することができます。

一定期間を通して収集したフィードバックのスナップショットを得ることに加え,現在はインテリジェントなリスニング機能を使用して社員のリアルタイムの声を活用できるため,社員がどのように感じ行動しているかを正確に把握することができます。情報が揃ったらアクションを実行し,進捗状況を測定しながら軌道修正していきます。

イノベーションによって当社はエンプロイーエクスペリエンスを増強させ,社員の現状を把握して,複雑さが増す状況化で社員の意欲と権限を強化できます。