2022年のの：労働労働労働ののつつトレンド纽解く纽解く纽解く纽解く

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この厳しい市场，コロナによって労働者の『内省』がの原因です。彼ら彼ら自らのにおいてだけでなくだけでなく，人生人生そのものそのものにおいてにおいてにおいてもも本当本当に望む望むものものものががが何何である

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主な结果は次ののの点点点です

1.大退职の大きなインパクト

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ハリスは世界规模での退职时代が，米国と『通底通底するする価値価値価値観観の変化変化』によってによって推进推进さされるとと予测ししてててい。。。。考えてい。

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Sapient Insights sapients调查调查へ状况から分かり分かり人事面面面のテクノロジーテクノロジーテクノロジーにまつわるまつわる判断判断は，，短期的なな业绩业绩のの确保确保が主たる要因，，，，，，，従业员従业员従业员従业员点がます，，的にはスキルスキルが仕事仕事にに打ち込み打ち込み，，，生产生产性性高い高い従业従业员员をを确保ししてていいいいないないないないがが目标目标目标目标目标（（（（ばば））训练（必要必要训练训练训练训练训练训练して，，离职を防ぐことににつながりつながりますつまり，人事人事担当担当担当従业员体験を优先たが贤明ということです。

2.人手不足にの最适と自动化対处対处

の人手一见たた，大退职とと同じ乘っ乘ってているいるようようようにに见受け见受けますます。。しかししかし，，米国でではは，，，，商品商品商品商品提供提供ににににに2021年7月，米国ののの求求求人はははははは过去最高の1,090万万，，失业者840万人上回りまし。。

ハリス氏人手不足新型コロナウイルス世界感染で消费者のの対応が変わったたことをを反映してているいる

例えば，の时时も，消费者必要でほしいを手にに入れる入れることができることができることができるとという実感実感ありありましたたた。。电子商商パーソナライズされ体験を通じて，何支障もなく，できるもの确立さされたたのですのです。。目下目下人手人手ののの中中中，，，

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の场合のの见直しををました。感染拡大拡大がが始まっ始まっててサプライチェーンが痛手痛手を受け受けたからです。「「「「配送センターするはあるある』『流通モデル一新必要ははあるかかかか』』といういうかけかけををしし答え答えを模索するする企业がが相次ぎ人手不足と消费の高まりが，，サプライチェーンに影响出いる业界いくつかあります。

の时间にたいたいいう労働者のの意识でで，，人件费人件费ののの高腾高腾ががてていいますます。。ならばば，，新规新规新规新规采用采用采用采用でで済まそう済まそう済まそう済まそう済まそうに目向けい。业务コストの一环です。モバイル端末でを受けるレストランがてことやロボットを使って清扫する店铺がいるからも分かりますし化ののはは広がってていて，最低最低限ののの人手人手

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「，歴史に照らしてもはるかにに速いペースペースですですですです。。。。。。。。。。。。。。年年年年年年年年年，，，年年年年年年年年年年単位単位ではなくではなく，，，，，，，，，，，年年忘れはん。イノベーションやマーケットがこれ相当し时间をををかけててて自动自动化がが进む中中，，そのななチャンスはしっかりしっかり

3.価値観でスキルを克服克服

仕事でスキルと従业员の手持ちスキルその「ギャップ」はいま，极めて大きなものになっ。すべて，祸端を発するのペースがが加速ししているいるため。

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Sapient Insightsの调查行わた企业企业投资投资トップトップトップにに人事アナリティクスアナリティクスをあげてますます。ハリスハリス氏によれば，，ををを深掘り深掘りとアナリティクス人事を自社の员の把握のためにがが求め求めてているいるいるとと言います。。従来従来はは，，人事人事アナリティクスアナリティクスへへのの投资投资投资投资の中心，データデータデータデータ対象分野把握などでし。。

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4.コロナ祸の変化を支援テクノロジーツールツール持つ持つ

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