工作日イノベーションの展望:标语Bhusriが語る“工作日はお客様のさらなる成長をどのように支えているのか”

改变世界的对话では,工作日のお客様,パートナー,工作日コミュニティのリーダーなど,業界や業務部門の垣根を超えて,チェンジメーカーの方々から経験談や一番の関心事についてお話を伺いました。1、。“。

この数年で”,通常のビジネス”は存在しないという考えは確固たるものになりました。哇!哇!哇!哇!“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”想定外の状況でも不確実性を受け入れ,解決策を見つけることは,ビジネスを成功させるために今後も不可欠です。

変わりゆく世界における工作日のリーダーシップアプローチを明らかにするため,工作日の共同創業者,共同首席执行官および会長を務める标语Bhusriは,受賞歴のあるジャーナリストである孤独O ' brien氏と“工作日イノベーションの展望“セッションで対談し,変化する世界をリードする工作日の取り組みを強調しました。Bhusriは,工作日の最新の製品イノベーション,工作日を活用してお客様が新たな可能性を開く方法,お客様がさらなるビジネス成功への道を開拓できるよう支援する方法について説明しました。。

成長にフォーカスする企業になるには

。。

Bhusriは,堅調な消費者需要の継続,雇用創出の増加,投資計画を前向きに進める企業の増加を指摘した上で,“回復の兆しが見えてきました”と述べています。

成長にフォーカスした企業であることは2021年と2019年とで違いがあり,そこには1つの大きな違いが存在します。。[au:,機械学習を利用して主要な指標やインテリジェントなインサイトを得た企業が抜きんでているとBhusriは述べています。。

。社会貢献に注目したミッションの設定は、優秀な人財の採用と定着に役立ち、社員エンゲージメントを向上させ、ひいてはビジネス パフォーマンスと密接につながることが、ますます多くのインサイトによって示されています。

デジタルアクセラレーションの中心的存在になる

企業が生き抜き,繁栄するためにはデジタルアクセラレーション。

常に変化する状況で企業が前進するには,計画,実行,分析を継続的に行う必要があるとBhusriは述べています。効果的に軌道修正して成功を収めるには,お客様が人事,財務,,およびそれぞれのデータのサイロを解消する能力が不可欠です。

布希里，。“コロナ禍をきっかけに,私たちは継続的な戦略の再構築を行うようになりました。かつて企業は年次計画を立てて実行し,年末に成果を確認することができていましたが,そのような時代はとうに過ぎ去ったのです”

また,企業は休職制度,急病プログラム,および税務申告など,新しい機能をすばやくシステムに追加できる能力の重要性をコロナ禍から学んだと,彼は指摘しています。

デジタルアクセラレーションを推進していない企業では,古いデータがサイロ型システムに保存されており,データ処理プロセスは遅れがちで,計画予測やシステム更新には外部のリソースを必要とします。

“人々がデータのために働く世界から,データが人々のために働く世界へと移行する必要があります”とBhusriは述べています。

クラウドベーステクノロジーの未来

2005年の工作日創業当時,第一世代の人事クラウドテクノロジーはまだ新しく,不安定なものでした。しかし,それは17年近く前のことで,クラウドがテクノロジーを提供する手段として受け入れられるにつれて企業の動きは加速し,クラウドベーステクノロジーへの期待は高まっています。

”“私たちはクラウド”という概念を刷新し,新世代の先駆けとなっていると確信しています”とBhusriは語ります。

整整齐齐エンタープライズマネジメントクラウド。これは,財務,人事,ワークフォースプランニングなどのビジネス機能を持ったアプリケーションのさらなる連携を可能にすると,Bhusriは述べています。最適化されたユーザーエクスペリエンス,そしてお客様とパートナーのイノベーションを実現するこの次世代クラウドは,常に進化を続けるプラットフォーム上で動作し,機械学習によってユーザー間のデータを統合します。

这是我的梦想

すべてのビジネスは,特にパンデミック後の離職の可能性を考えた場合,人とその経験を重視し,人が持つスキルを把握して将来的に組織にとって何が必要かを理解する必要があります。

リモート型またはハイブリッド型ワークフォースでは,社員の感情をしっかり捉えるのは難しい場合があると,Bhusriは認めています。“企業はリアルタイムでワークフォースの感情を捉え,個々の社員やマネージャレベルで対策をとる必要があります”

工作日的英文:乙:太棒了。インテリジェントなリスニングプラットフォームを使用した複合サーベイでは,適切な質問を適切な社員に適切なタイミングで行うことで,社員とマネージャがそのとき両者にとって最も重要なトピックに取り組むことができます。

【中文译文スキルと,ビジネスの成長に必要な領域を知ることが,ワークフォースプランニングと社員トレーニングの取り組みをサポートします。布希里，。“工作日!”“工作!”“工作!”“工作!”中文:技能云。その結果,スキルカバレッジは2500年万件から22億件に増え,技能云のお客様は1000を超えています”

人財と能力に関する共通言語を作成することで,ビジネスリーダーは人財アナリティクスを使用して定着率とパフォーマンスを測定し,ビジネスプランニングを改善させることができると,Bhusriは語ります。

企業が担う環境,社会、ガバナンスの責任

ステークホルダーは企業が説明責任を負い,環境,社会、ガバナンス。同時に,それらに注力する会社が取引するに値する会社となるでしょう。“私個人としては,环境、社会和治理とは信念を持つ会社の一つの形だと考えています”とBhusriは述べています。

。“工作日の目標の1つは,お客様が関連データを収集し,戦略フレームワークを構築し,監査の準備を整え,信頼性の高いレポートを作成してESG目標を推進できるよう支援することです”と,Bhusriは述べています。工作的时候，你要怎么做呢?

• 環境英文单词:。

• 社会当前位置:

• ガバナンス:税,役員のダイバーシティ,報酬,およびコンプライアンストレーニングについて信頼性の高いレポートを作成できるよう支援。

“。“我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是。”と Bhusri は述べています。Workday と業界全体が「さらに成長し、この機会を活かす準備が整っています」と、彼は語ります。

不確実な時代が続く中,Bhusriはお客様に向けた次のようなメッセージで話を締めくくりました。“工作日”，“工作”，“工作”，“工作”，“工作”，“工作”，“工作”，“工作”。“，”“，”“，”“，”“”

この対談を視聴する,または他のチェンジメーカーやリーダーの話を聞く場合は,改变世界的对话。