社員の離職リスクの高い業界を特定する
パンデミックがさまざまな業界や地域で社員の離職リスクにどのように影響を及ぼしているか,世界の250の組織の100年万人を超える社員サンプルを基に詳しく説明します。
アナリティクスと邮箱ンサ邮箱ト
デタドリブンな。
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工作日Peakon员工声音の紹介:社員の声に耳を傾ける企業が成功する理由
人力资源リーダー向け製品のグループゼネラルマネージャである工作日の大卫•萨默斯とPeakonのゼネラルマネージャである菲尔•钱伯斯にPeakonの新しい名称とそのビジョン,社員の声に耳を傾けることがなぜ重要なのかを聞きました。
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スキルデタのビジネスケスの構築
今日の組織にとってスキルは通貨に値するものであり,企業にはスキルデータが関わるあらゆる実務に価値と客観性を付加する機会があります。人事部門のソートリーダーである本·尤班克斯氏が,ゲストライターとして自身のインサイトを紹介します。
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ビロンギングとダ邮箱バ邮箱シティに対する構造化アプロ邮箱チ
社員一人ひとりが，自身の業務や独自の視点が尊重されていると感じる必要があります。氛围指数を活用して,より強力でインクルージョンを重視したワークフォースを育成するために必要なツールを組織に提供したいと考えています。
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工作日的行业见解欧洲:金融サービスのためのテクノロジーとデータ戦略
先日開催された工作日のデジタルイベントで,オランダに本社を置く貿易企業IMC社の它リーダーが,前例のないビジネスの混乱に直面しながらも,データから価値を引き出す能力が顧客にどのように役立っているかについて語りました。
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グロバル調査:世界規模のパンデミックの中で必要とされる組織のアジリティ
世界規模の調査である”組織全体におけるアジリティ:デジタル分野での成長を推進する鍵”の第2弾では,パンデミックが発生したことにより,組織の中で適切に実行できていることは何か,またどこに改善の余地があるかについて,世界中のビジネスリーダーが徹底的に見直す必要に迫られている現状が浮き彫りになりました。
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常に変化する世界でのプランニングのための3のステップ
テクノロジーが進歩し,顧客の期待は高まり続け,よりスマートでデータドリブンな意思決定が求められる中,財務部門は業務をアジャイルに運営する方法を見出す必要に迫られています。それでは,どうすれば,予測できるものから予見不可能なものまで多種多様なイベントに対応できるようにプランニングを行えるのでしょうか。
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企業を強くするための人財の重要性
工作日は,機械学習やその他の先進技術に支えられた3つの新しいソリューションを発表しました。これにより,企業が高度にパーソナライズされたエンプロイーエクスペリエンスを実現し,対応を迅速化し,ワークフォースをより深く理解することが可能になります。
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スマトデタ戦略を推進するための4
最高情報責任者(CIO)には,顧客と企業が最良の意思決定を下すためのデータ戦略の策定を主導するという素晴らしい機会が与えられています。そこで,工作日のCIOを務める戴安娜麦肯齐が,データ戦略を成功へと導いていく過程で学んだことをご紹介します。
