パフォーマンス イネーブルメント: 人財に対する次世代の取り組み
人事部門は、数十年前に導入された従来のパフォーマンス管理の手法から大きな進歩を遂げています。Workday では最近、パフォーマンスに対する新しいアプローチを試験的に導入しました。Workday ヒューマン キャピタル マネジメント アプリケーションを使用したこのアプローチについて Greg Pryor がご紹介します。
Greg Pryor
バイオグラフィーを読むGreg Pryor
Greg Pryor は Workday のシニア バイス プレジデント兼ピープル＆パフォーマンス エバンジェリストとして、リーダーシップとマネージャの有効性、ラーニング管理、キャリア エンゲージメント、パフォーマンス イネーブルメントといった企業内部のタレント マネジメント プログラムを最適化するための Workday テクノロジーの適用を担当しています。
Workday 入社前は、Juniper Networks 社の人財担当バイス プレジデントを務め、同社の "Talent Matters" プラクティスの作成を支援しました。Corporate Executive Board 社、Mercer 社、Bersin by Deloitte 社、Fortune 社、Strategy & Business 誌はこのプラクティスを革新的なパフォーマンス管理方法として紹介しています。また、Lynch 社のグローバル テクノロジーおよび運用部門でタレント マネジメントの責任者を務めたほか、Accenture 社のヒューマン パフォーマンス プラクティス担当パートナーとしても活躍しました。
Greg はエマーソン大学でビジネスおよび組織コミュニケーションを専攻し、スピーチ学の学士号を取得しています。また、ソーシャル ネットワーク サイエンスを利用して組織の有効性を高めるオープン ソース コミュニティ Connected Commons の創設メンバー兼リサーチ リーダーでもあります。