工作日Peakon员工声音の紹介:社員の声に耳を傾ける企業が成功する理由
人力资源リーダー向け製品のグループゼネラルマネージャである工作日の大卫•萨默斯とPeakonのゼネラルマネージャである菲尔•钱伯斯にPeakonの新しい名称とそのビジョン,社員の声に耳を傾けることがなぜ重要なのかを聞きました。
人力资源リーダー向け製品のグループゼネラルマネージャである工作日の大卫•萨默斯とPeakonのゼネラルマネージャである菲尔•钱伯斯にPeakonの新しい名称とそのビジョン,社員の声に耳を傾けることがなぜ重要なのかを聞きました。
組織が社員の現状を把握するためには,社員のニーズ,社員の心情を含め,社員のエクスペリエンス全体に対する理解を深める必要があります。
?最近のWebセミナーで,4人の工作日幹部が新型コロナウイルスのパンデミック下での工作日の活用体験について語っています。
約1万人を対象に世界規模で行われた德勤社の調査により,人事部門のリーダーにも大きな影響を及ぼす10の重要なトレンドが明らかになりました。その中から代替的労働力と機械学習の2つについて詳しく見てみましょう。
德勤社の”グローバルヒューマンキャピタルトレンド2019”レポートによれば,離職の最大の理由は”自らが学び,成長することができない”からです。。
Gartner社は2025年までに世界の企業の半数が人財管理業務とタレントマネジメントにおいてクラウド型の人財管理スイートの導入に投資し,20パーセントの企業が人事のイノベーションを実行に移すことになると述べています。★★★★★★★★★★★★★★★★★★