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딜로이트(德勤)가전세계에서만1여명이참여한글로벌설문조사를통해HR리더에게영향을미치는10가지동향을선정했습니다。[qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]
딜로이트(德勤)가전세계에서만1여명이참여한글로벌설문조사를통해HR리더에게영향을미치는10가지동향을선정했습니다。[qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]
몇년전,대학교수겸작가인HR권위자,约翰Boudreau박사는모든사람이업무현장에서겪게될변화를이미예견한바있습니다。“미래의업무환경은줄지어앉아있는직원과직무로만이루어지지않을것입니다。오늘날조직의테두리안에존재하는전형적인직무와직원의모습이아니라일종의생태계,즉수많은근로자와일들이모여형성되는'경계없는'집합의형태로이미바뀌고있습니다。”[qh.
Boudreau의예측이아직완전히실현되지는않았더라도그방향으로나아가고있음은분명합니다。“2019年:大展大展,大展大展。”리포트에서는119개국에서만1여명이참여한설문조사를통해변화하는업무환경을깊이있게조명했습니다。10 . [qh] [qh] [qh][qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]
이베이가(eBay)유통산업에가져온변화,우버(超级)가일으킨운송분야의파괴적혁신,에어비앤비(Airbnb)가숙박업계에미친영향,업워크(UpWork)의인재시장진출을생각해보세요。”딜로이트가대세로자리잡은대체인력운용모델”을주요동향중하나로선정한것은당연한결과일수있습니다。[qh] [qh조사한바에따르면,기존과다른형태의고용계약을맺고일하는근로자의비율이2005년월에는11%를밑돌았지만2015년말에는대로략16%늘어났습니다。따라서기업은이처럼진화하는인력운용모델에적응하고이를수용하면서전략적장점으로활용할방법을모색해야합니다。
딜로이트리포트의분석에따르면,계약직의업무영역이점차확장되어선택권도훨씬더다양해졌습니다。이제는'계약직“이라는용어에기존계약직뿐만아니라아웃소싱팀,프리랜서,긱(Gig)근로자(프로젝트단위로보수를받음),크라우드소싱(众包)근로자까지포함됩니다。全文:pdf (pdf)[qh] [qh] [qh]
딜로이트설문조사에서대체인력관리가일관되지않거나관리프로세스자체가거의또는아예없다는응답이에54%달했습니다。
布德罗。“。”“。”“。”“。”“。”“。”■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■리더에게는다양한경로로유입되는비정규인력의생태계전반을관리하면서참여도를높일기회가될수도있습니다。”
[qh] [qh] [qh] [qh]“대부분기업에서는대체인력고용이전략적인재공급원이아니라단기적인솔루션정도로인식되고있습니다。대체인력관리가일관되지않거나관리프로세스자체가거의또는아예없다는응답이에54%달했습니다。”大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂예컨대프리랜서CFO가대규모자금조달에서또는다른CFO간의인수인계과정에서컨설턴트의역할을하기도합니다。大展大展大展大展大展大展大展“예전처럼획일화된기준에맞아떨어지는인재를찾기가쉽지않은현재의노동시장에서,적임자를찾아적재적소에배치하여성과를낼방법이기도합니다。”
[qh] [qh]“대체인력을중요하게여기는조직은인력풀의어디서든뛰어난인재를찾아내고용하기위한전략과프로그램을마련하여비즈니스성장동력을확보하고인력의다양성을강화할수있습니다。”
[qh] [qh] [qh] [qh]의료기기,무인자동차,상업용건물의온도조절시스템,넷플릭스추천서비스등다양한사례가떠오릅니다。
[qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂?大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂?
딜로이트리포트에따르면,직업의변화가시작되었으나우리의예상과는사뭇다른방향으로진행되는듯합니다。”역설적이게도기술을최대한활용하려면,업무의인간적인요소를찾아내는데중점을두고직무를다시설계해야합니다。【翻译】【翻译】【翻译】【翻译】【翻译】【翻译】다양한기존직무의일부분을가져와통합하는이역할을통해사람과기술의진정한협업이이루어지고,생산성및효율성이비약적으로향상됩니다。”
[qh] [qh] [qh] [qh]딜로이트리포트에따르면,대다수의기업은향후3년간코그너티브기술부터로봇프로세스자동화에이르는모든종류의기술이더광범위하게사용될것으로내다봤습니다。
새로운슈퍼잡시대에는인간의능력과기술의조화가기술자체의발전속도못지않게빠르게향상될것임은분명합니다。
딜로이트리포트는기계를통해일부업무가자동화된후에도인간의고유기능(상상력,판단력,호기심등)을발휘해야하는영역이있음을강조합니다。[qh] [qh] [qh] [qh]즉,문제해결,데이터해석,소통과경청,고객서비스와공감,팀워크와협업등과관련이있습니다。”
새로운슈퍼잡시대에는인간의능력과기술의조화가기술자체의발전속도못지않게빠르게향상될것임은분명합니다。딜로이트리포트에따르면,“이거대한혁신을기업,직원,경제그리고사회전반에유익한방향으로전개할방법”을서둘러구상해야합니다。
[qh]■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■工作日한바에따르면,최고인적자원책임자(CHRO)들은향후5년간그들의직무에가장큰도움이될스킬로새로운도구와기술을활용하는능력및끊임없는변화를수용하는인지능력을꼽습니다。지난5년이선행지표였다면,앞으로5년간진정한파괴적혁신이전개될것입니다。大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■“密密的,密密的”。[中文]:
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불확실성과변화가주를이루는시기에기업이경쟁력을유지하려면직원의정서를이해하는것이중요합니다。大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂
경색된인재시장과업계전반의압박에직면한전문서비스회사에서는프로젝트에인력을투입하는기존방식을재고할필요가있습니다。지능형리소스관리가어떤도움이되는지알아보기위해工作日의帕特里斯Cappello,贾斯汀约瑟夫과이야기를나눴습니다。
기업이직원참여를전략적이니셔티브로삼고우선적으로추진할때,여러가지이점이복합적으로작용하면서”참여우위(接触边缘)를확보하게됩니다。[qh] [qh] [qh]