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푸마[qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]70年여년간유럽의스포츠및문화를선도하면서펠레,마라도나,토미스미스,보리스베커,로테어마태우스등세계적인스포츠스타를위한제품을만들었습니다。

독일바이에른주헤르초게나우라흐에본사를둔푸마는전세계에12000여명의직원이있습니다。애질리티와속도를브랜드정체성으로삼고있지만,푸마역시다른다국적기업과비슷한고민을안고있습니다。大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据人力资源部푸마는관리방식을혁신할필요성을느끼고,인력관리방식을바꾸기위한트랜스포메이션프로그램에착수했습니다。

“디지털트랜스포메이션은HR트랜스포메이션과마찬가지로,흔히잘못쓰이는유행어입니다。1 .。“对，对，对，对，对。”푸마의글로벌人力资源/중앙서비스책임자인说是Knoess는이렇게설명합니다。“大黄蜂”:“大黄蜂”:“大黄蜂”。■■■■■■■■■■■■■■■■■“大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。”

여러노후화된HR시스템을사용하던푸마는HR프로세스를간소화하고,도구를표준화하며,애자일의사결정을뒷받침할플랫폼을구축하고자했습니다。Knoess는웰라(威娜),휴고보스(Hugo Boss), IBM등에서일한경험을바탕으로,자신이원하는조건에들어맞는人力资本管理■■■■■■■■■

“我想要的是，我想要的是，我想要的是。”우리의취지는사람대신기술을사용하는게아니라,혁신적이고더경제적인도구에맞게기존HR관리환경을변화시키는것이었습니다。”know(知识):大表壳，大表壳，大表壳。人力资源信息系统“기존글로벌환경을운영비용이같거나더저렴한혁신적인시스템으로대체하는내용으로비즈니스케이스를구성했습니다。“工作日”。

2017년월12,푸마는45개국직원을대상으로工作日HCM(人力资源管理),채용,인재,보상,학습솔루션을배포하기로했습니다。그와더불어30개국에서工作日급여및휴가/휴직관리를,12개국에서는工作日시간관리를도입했습니다。

“전담인력4명이이프로젝트를이끌었습니다。그리고지역담당자4명이파트타임으로프로젝트에참여하면서시장과의커뮤니케이션을지원했습니다。大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂“know”，“know”。

배포후약1년이지난현재,푸마는工作日배포의첫결실을누리는중입니다。人力资源시스템과외부시스템간인터페이스수는줄었고,이제클라우드를통해제공되는시스템은뛰어난가용성및성능덕분에사내전반에서큰신뢰를받고있습니다。

게다가임원진이언제어디서나실시간데이터에액세스할수있게된점도Knoess는강조합니다。직원과매니저가업그레이드된셀프서비스기능을활용하는것은물론이고,모든직원이자신에관해저장된모든데이터를완전히투명하게파악할수있게되었습니다。

“7个大的大的。”■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■人力资源프로세스가덜복잡해졌고일관성이향상되었으며업무수행방식이근본적으로바뀌었습니다。”knowess。“직원과매니저모두의부담을덜어주는,모든구성원을위한솔루션입니다。”

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[qh] [qh大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。