■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

10년전에는기업에서직원경험관리이사,조직학습및개발이사또는글로벌임팩트및직원생활복지담당부사장이라는직책을찾아보기힘들었습니다。그런역할은거의없었으며,이사실만보더라도우리의일터에서일어나고있는변화를쉽게실감할수있습니다。

“2019年:大展大展，大展大展。”리포트에서는119개국에서만1여명이참여한설문조사를바탕으로,일터에서일어나는변화에주목하면서직업,새로운인재모집/채용/유지방식,업무현장에서의기술도입을바라보는우리의인식이어떻게달라지고있는지를깊이있게살펴봤습니다。10 . [qh] [qh] [qh]이글에서는HR리더가특히공감할학습및사내인재이동과관련된두가지동향을살펴보겠습니다。

딜로이트리포트의조사결과에따르면,사람들이직장을그만두는가장큰이유는'학습및성장의기회부재'에있습니다。같은맥락에서이번2019년리포트에서는조직에서일어나는학습방식의변화가1위에선정되었는데,86%가이문제를중요하거나매우중요한문제라고답했습니다。

아스펜인스티튜트(阿斯彭研究所)의업스킬아메리카(UpSkill美国)책임자인Jaime秋天은“많은설문조사에서확인된바와같이,밀레니얼세대와Z세대는회사가직원교육,훈련,개발에투자하지않는다고느끼면곧떠날것"이라고단언합니다。

[qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]Workday(工作日)、(工作日)、(工作日)、(工作日)、(工作日)阿什利·戈德史密斯(Ashley Goldsmith)。“大表壳，大表壳，大表壳，大表壳，大表壳，大表壳，大表壳，大表壳。”이러한환경에서미래에일어날어떤거대한변화에도능히대처할수있는효율적인애자일조직이되려면,HR의주도아래직원들이새로운스킬을갖추어야합니다。”

■■■■■■■■■■■■■■■실제로딜로이트가인용한세계경제포럼(世界经济论坛)의최근리포트에따르면,전체직원의가54%“불과3년이내에본격적인리스킬링(reskilling)및업스킬링(upskilling)의대상이될것"이라고내다봤습니다。大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂?大展拳王，大展拳王，大展拳王。

• 설문조사에참여한조직의84%는리스킬링프로그램에대한투자를늘리고있고,53%는이예산을6%이상늘릴계획입니다。
• 학습팀의인원을늘리는곳에도77%달하는,등학습은HR의역할중에서두번째로빠르게성장하는영역이되었습니다。

이처럼학습이생활화된애자일인재기반에투자하는조직은잘준비된상태에서변화에적응하고성장목표를달성할것입니다。大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂【翻译】【翻译】工作日:《大规模组织敏捷性:推动数字化增长的关键》에따르면,디지털수익증가및애자일조직5대조건을기준으로할때선두그룹에속하는기업은직원의75%이상을대상으로업스킬링을계획할가능성이4배더높은것으로나타났습니다。

“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”마켓워치(MarketWatch)의기사에서Feon Ang링크드인아시아태평양지역인재및학습솔루션담당부사장은급변하는인력환경에탄력적으로대응하려면조직에학습문화를도입해야한다고주장했습니다。

Hr * * * * * * * * * * *。大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■딜로이트리포트에서는사내인재이동을”자연스럽고정상적인발전단계'로받아들여야한다고강조합니다。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■직원은계속도전의식을갖고능동적으로업무에참여하면서새로운스킬을습득하고조직의스킬갭을메우는한편,더원대한경력목표를향해나아갈수있습니다。기업운영이세계화되거나확장되고,수평적조직(平组织)모델을지향하는곳이늘어나는점또한사내인재이동에긍정적으로작용하고있습니다。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

[qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]딜로이트가초고속성장기업군,즉전년대비10%이상성장한기업들을분석한바에따르면,“초고속성장기업이우수한인재이동프로그램을시행할가능성은제로성장기업의2배마이너스성장기업3배의이상“이었습니다。

그럼에도불구하고올해딜로이트설문조사에서는가50%넘는응답자가”사내보다는사외에서일자리를구하는게더수월하다”고밝혔습니다。사내이동이우선고려대상이긴하지만실현하기는어려운과제라는게이리포트의설명입니다。본인스스로가사내인재에게다양한역할을부여하는데”뛰어나다’는응답은6%,“보통또는저조하다’는59%로나타났습니다。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

• ■■■■■■■■■■■■■■■
• 각자외딴섬처럼존재하는조직구조에서는매니저와직원이자신이속한그룹이아닌곳에서좋은일자리와후보자를찾기가쉽지않습니다。
• 大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂
• 대개사내채용에대한인센티브가없으며,직장문화로인해인재공유가활발하지않습니다。

기업은사내이동에투자함으로써인재요구사항에대한해결책을찾고,직원을위해더많은성장기회를창출하면서미래의리더를육성할수있습니다。工作日/工作日/工作日/工作日/工作日/工作日/工作日/工作日【翻译의하나로인재마켓플레이스모델을활용하여기존직원의참여도를높이고사내이동을촉진할것을제안합니다。

大展大展大展大展大展大展“내부로시선을돌려문제를수월하게해결하고성공을거둘수도있습니다。”

大黄蜂:大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。기존의일하는방식에도전장을내고기술혁신으로인한변화를수용하며,직원개발과참여를비즈니스의중심에두려는기업은더나은미래의일자리를만들어낼수있습니다。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■“密密的，密密的”。[中文]: