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디지털혁명및유동적인력구조에서비롯된인재관리의변화가COVID-19팬데믹을거치면서더욱본격화되고있습니다。원격근무체제가자리잡으면서직원의소재지보다는특정직무에가장적합한인재인지여부가더중요해지고있습니다。

【中文】:믹。大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

한편기업의바람은최고의인재를채용하고,직원의능동적참여를촉진하며,계속환경변화에민첩하게대응하는것입니다。아울러직원은오늘날변화하는세상에서경쟁력이될새로운스킬을습득할수있는,지속적인학습및자기계발기회를원합니다。

이제는인재라이프사이클관리는물론이고즉각적인인사이트를활용하여기존인적자원의잠재력을발굴하는,유연성과민첩성을갖춘인재관리전략이필요합니다。

大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂이블로그에서는인재관리의의미및HR의핵심요소인이,유유능하고능동적이며생산성높은인적자원개발을위한인재관리시스템활용방안을살펴봅니다。

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大黄蜂[qh] [qh] [qh] [qh] [qh][qh] [qh] [qh] [qh] [qh]필요한스킬을확보하고,지속적인학습과스킬개발에투자하며,성과를관리하고최적화하면서경쟁력있는인재를육성해야합니다。

【翻译】【翻译】工作日에서는스킬을기준으로삼아인재를최적화함으로써직원이변화하는비즈니스요구사항에대처할역량을갖게된다고생각합니다。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

【翻译】:“大黄蜂”，“大黄蜂”，“大黄蜂”，“大黄蜂”。인력유지,개발등을망라한직원경험에투자하는기업에서는직원이맡은업무를처리할뿐만아니라소기의비즈니스성과를달성할수있습니다。

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大黄蜂에는http://www.tingliko.com/， http://www.tingliko.com/[qh][qh大数据:超大型超大型数据中心[qh] [qh■■■■■■■■■■■■■■■[qh]大黄蜂에서는인적자원의최고자질을끌어내고,성공적인진로를마련하며,직무및특정근무자에게필요한스킬을파악하고,맞춤형상시학습☆☆☆☆☆☆

()。[qh] [qh] [qh] [qh]工作一天人才市场에서제공하는구인/구직/개발기회를전사적인재개발프로그램(교육,학습,멘토링,맞춤형워크플레이스경험)과연계합니다。HR。HR。HR。HR。HR。HR。HR。HR大黄蜂[qh]■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

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人力资源의역할과책임은다양하지만,총체적인HR기능은인재및성과관리,직원참여증진,기업문화조성,비즈니스요구사항인식에주안점을두도록발전했습니다。

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비즈니스프랙티스와HCM(人力资源管理)프랙티스는수십년전에비해크게발전했습니다。일의성격이달라지고첨단기술이등장하며새로운세대의요구사항이대두하는오늘날에는일을처리하고직원이참여하고조직이운영되는방식도바뀌고있습니다。

[qh] [qh] [qh] [qh]매년반복되는성과리뷰및직원평가에서벗어나,직원이지금까지한일을입증하기보다는장차회사에더많이기여할방법을모색합니다。工作日【翻译】变身变身变身变身变身变身变身变身变身变身

한편2019冠状病毒肺炎믹* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *【翻译[qh][qh] [qh] [qh] [qh] [qh]■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■[qh] [qh]당분간원격근무자관리및지원에힘쓰는한편대면접촉시간단축,원격근무및원격학습/개발확,대세계각지의다양한인재발굴및활용에주안점을두어야합니다。

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大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。적합한인재가없으면기업문화의질적저하,고객불만,무엇보다도혁신의부재를감수해야합니다。大数据:大数据:大数据:大数据大表壳，大表壳，大表壳，大表壳，大表壳。

지금까지는직원과관련된비용을인건비,즉비용항목으로간주했습니다。그러나빠른변화속도에발맞춰기업이혁신하고성장하려면직원의스킬을민첩하게활용해야합니다。■■■■■■■■■■■

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工作日，大鼠，大鼠，大鼠，大鼠，大鼠。大表壳，大表壳，大表壳，大表壳浩瀚的世界，浩瀚的世界。

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大黄蜂는우수한생산성,혁신,고객만족,수익성을나타내는가장중요한지표중하나입니다。그러나직원참여를촉진하는전략에는사람,비즈니스,재능에관한인사이트가필요합니다。

大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂과거의인재관리시스템에서는직무역량을중심으로인재관리프랙티스를통합하는데주력했습니다。大数据:大数据:大数据:大数据大黄蜂大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据■■■■■■■■■■■■■■■■■후보자경험에서채용까지,전문가육성프로그램에서행복증진프로그램까지모두포괄합니다。기업은이러한직원경험을발전시키고지원하며얻은인사이트를활용하여스킬갭을파악하고큰잠재력을가진인재를유지하는등조직전체의비즈니스전략을업그레이드할수있습니다。

예컨대모든기업은전략적차원에서핵심인재를유지하면서고성과팀을조직하려합니다。大黄蜂大黄蜂?[qh]■■■■■■■■■■■■■■인재관리시스템은직원이최고의실력을발휘할환경을마련하는데필요한인사이트,그러한환경조성의성패를측정하는분석기능을제공합니다。[qh]■■■■大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据■■■■■■■■■■■■■■■■■■

[翻译倍儿大大黄蜂大数据:大数据:大数据:大数据현대적인인재관리시스템에서는핵심인사이트를제공하고,다양성과포용성을증진하는프로세스를지원합니다。大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂[qh현황을파악하고,채용과정에서이력서의식별정보를숨겨무의식적인편견을배제하며,제품기능을통해기여활동및폭넓은소통을지원하면서포용의문화가자리잡게합니다。

게다가인재관리와HCM이같은시스템에있으면,더방대하고깊이있는인적자원인사이트를얻을수있습니다。이단일통합시스템에서조직의목표및이니셔티브를기준으로삼아인적자원동향및목표를수월하게조정하고분석할수있습니다。大黄蜂人力资本管理은트랜잭션자체에통합된인재분석기능을통해실시간으로관련인사이트를제공하고정보에입각한의사결정을지원합니다。또한,工作日HCM에서는인재데이터와다른직원정보(예:마지막승진/승급,귀속주식,매니지먼트변경사항등)를연계하여인재유실위험도,직원잠재력,조직상태등에대한거시적관점을제공하고적절한조치도제안합니다。

工作日HCM은인사데이터,비즈니스데이터,인재데이터를단일시스템에통합하여기업이세계최고수준의인적자원을운용하는데필요한인사이트와애질리티를제공합니다。이와달리레거시시스템및다른클라우드기반시스템의도구는대개중앙人力资源部의정보와연결되지않습니다。大，大，大，大，大，大，大。工作日는더효과적인人力资源,인재,성과관리를위해인적자원데이터를통합합니다。

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本节内容为:本节内容为:本节内容为:本节内容为:本节内容为:本节内容为:本节内容为:本节内容为:本节内容为:本节内容。【中文】:歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂歌颂행동지표,생산성스,킬,포부등상세한직원인사이트를활용하여직원이최고의가치를실현하게할수있습니다。大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。

[qh]경영진이직원의스킬과역량을인식하고,글로벌비즈니스계획에대한이해를도우며,전략적목표를달성합니다。

기존인재관리시스템에서는대개스킬데이터가정형화되지않고자주바뀌기때문에데이터정확성을유지하는데어려움이컸습니다。大数据:大数据:大数据:大数据2015-10-16 16:517:00 16:00 16:00 16:00 16:00 16:00 16:00 16:00 16:00 16:00【中文翻译】【中文翻译】大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据그러나工作日技能云는정형화되지않은스킬데이터에질서를부여합니다。

工作日HCM技能云[qh] [qh] [qh] [qh]大，大，大，大，大，大，大，大，大，大，大，大。따라서技能云에서는다른개념과의연관성을고려하면서정보를구성합니다。만약Microsoft Excel에능한직원이라면,데이터분석및리포트,그리고Excel을사용하는다른업무의스킬도가지고있을가능성이있습니다。* * *技能云[qh] [qh] [qh] [qh]이기술을통해채용담당자,매니저,HR전문가가구사하는,스킬에관한언어를간소화할수있습니다。■■■■■■■■■■■■■■技能云计算【翻译大数据:大数据:大数据고용주는이마켓플레이스에서인공지능(AI)을활용하여내부인재를발굴하고,적합한인재개발기회를마련할수있습니다。

■■■■■■직원이최고의역량을발휘하고새로운기회를발견할수있으면,회사전체의성과에긍정적으로작용합니다。■■■■■■■■■■■■■■■■■

工作日HCM:[qh* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *。이성과인에이블먼트도구는나와유사한직무를맡았던직원들이어떤역할로이동했는지를분석합니다。이인사이트를통해회사에서제공되는다양한기회를파악하고,만일의이동에대비하여스킬을개발하며,비슷한커리어여정을경험한직원들과소통할수있습니다。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■【译文】[qh]

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工作日:大鼠、大鼠、大鼠、大鼠、大鼠《员工绩效管理需要提升》연구의결과에따르면,상시성과관리를통해더우수한비즈니스가치를창출할수있습니다。예컨대매월,또는상시적으로성과면담을실시하는기업은(매년실시하는기업보다)최대1.5배더성공적으로직원참여도를높이고인재유실을막고있습니다。

【中文译文【翻译大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据사내설문조사를일년에한두번하면충분하다고생각하는곳에서는너무과하거나파격적이라고느낄수도있습니다。그러나최고의인재를발굴하고유지하려는기업이라면직원의경험에관심을기울여야합니다。工作日HCM，超大型，超大型，超大型，超大型[qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■[qh] [qh] [qh] [qh]

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大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。간단히말해인재관리프로세스는모든기업의최대자산인사람을다룬다는점에서기업의성패를좌우합니다。

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[qh]기업의성장/확장및수익을비롯하여인재필요시점,분야,능력범위를결정하는기타요인에관한계획입니다。

[qh][qh] [qh] [qh] [qh] [qh]그러나필요한스킬및인력을얻기위한전략은인재확보또는인재관리를통해실현됩니다。

[qh][qh] [qh] [qh] [qh【翻译[qh]

【翻译】지금까지는과거의이력에주목하고성과를”모니터링”하는데중점을두었습니다。[qh【翻译,즉직원이스스로커리어를발전시킬수있도록돕는미래지향적인접근방식으로대체하는중입니다。■■■■■■■■■■■■■☆☆☆☆☆☆)。【翻译】

【翻译】직원은교육,온라인학습,기타도구를활용하여자신의잠재력을극대화하고,스킬과역량을확장하며,새로운커리어기회를준비할수있습니다。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■【翻译大表壳，大表壳，大表壳。■■■■■■■■■■■■■■■■【qh】은인적자원을리스킬링/업스킬링하고가변적인비즈니스요구사항을해결하는데꼭필요한리소스로자리매김했습니다。

“”。[qh] [qh] [qh] [qh]工作日HCM의승계계획에서는승계가필요한핵심직무를결정하고,사내외후보자를지명하고,준비도를평가하고,발전목표를정한다음승계풀및계획을마련할수있습니다。계획이활성화되면,工作日에서알림을생성하여팀이해당계획의상태를모니터링할수있게합니다。

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필수스킬및스킬갭분석。기업이애자일조직으로거듭나는데필요한디지털스킬영역에서특히거대한변화의바람이불고있습니다。기존인력의스킬,그리고향후필요할것으로예상되는스킬및역량을평가함으로써,스킬갭해소및(모든기회를최대한활용하는데필요한)포지션충원을위한계획을세우고인적자원을확보할수있습니다。大黄蜂工作日技能云와같은인재관리기술을활용하여기업은기존조직의스킬갭을분석하고,직원은현재속한조직에서성장하기위해갖춰야할스킬을파악합니다。

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사람중심의애자일인재관리전략을구사하는곳에서는직원이최고의역량을발휘할수있고,상시학습및정보액세스를통해커리어를발전시킬수있습니다。기업역시당면과제및성장기회에필요한인재와스킬을효과적으로확보할수있습니다。“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”