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전례없는업무환경의원격화,분산화,디지털화가진행중인가운데,각기업은핵심인재를유치하고육성해야하는막중한부담을안고있습니다。액센츄어의CIO,佩内洛普Prett이기술을활용하여새로운차원의역동적인직원경험을구현하고직원의의욕을계속북돋울방법을소개합니다。
전례없는업무환경의원격화,분산화,디지털화가진행중인가운데,각기업은핵심인재를유치하고육성해야하는막중한부담을안고있습니다。액센츄어의CIO,佩内洛普Prett이기술을활용하여새로운차원의역동적인직원경험을구현하고직원의의욕을계속북돋울방법을소개합니다。
결국대량퇴직(辞职)이외면할수없는현실로다가왔습니다。올여름,세계경제포럼에서는업종을불문하고40%이상의직원이향후3 ~ 6개월내에직장을그만둘계획(1)、(1)、(1)、(2)、(2)、(3)、(3)。* * * *36%[qh] [qh] [qh]
* * * * * * * * * * * * * * * *[qh] [qh、2021年1月10日1月30日1月30日1月30日【大数据】【大数据】【大数据】【大数据1 .大黄蜂/大黄蜂/大黄蜂.연구에따르면4명중1명이직장을바꿀계획인것으로나타났습니다。■■■■■■■■■■■■■■■[qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]
工作日啦!2015-10-16 16:51:16에서액센츄어(Accenture)의CIO,佩内洛普Prett은완전히새로운차원의직원경험을설계하여핵심인재를유치하고그들의의욕을계속북돋울방법을소개했습니다。
Prett은가상현실과같은기술이액센츄어의직원경험혁신에어떻게중요한역할을하고있는지,그에따라경계나단절없는미래의업무환경이어떻게구현되는지를설명했습니다。
“이러한기능의롤아웃과관련하여,그리고직원을참여시켜만족도와생산성을높이려는목적아래,제가가장강조하고싶은것은바로변경관리개념입니다。”
佩内洛普Prett(cio)我喜欢你。
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그녀는(투자의타당성을입증할)적절한비즈니스케이스를신속히개발해야한다고말합니다。金晶硅,金晶硅,金晶硅,金晶硅,金晶硅,金晶硅,金晶硅,金晶硅,金晶硅,金晶硅。
“직원경험에근본적인변화를가져올기술을선택함으로써,ROI에만집중하기보다는해당기능을받아들여직원의참여를촉진함으로써시장에서차별화할방법을모색합니다。”
Prett,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂。[中文]:[中文]:[中文]:[中文][qh] [qh]“。”
【中文翻译】:满满,满满,满满,满满满满,满满满满。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■매일9시출근5시퇴근이라는기존근무체제로는돌아가지않을것입니다。大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂
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■■■■■■미래의업무환경:어디서나실현가능한생산성(未来的工作:生产任何地方)“에따르면,업종을불문하고직원의83%는하이브리드근무경험을기대하고원합니다。하이브리드근무경험이란,근무시간의25% ~ 75%는장소의제약없이어디서나보내는것입니다。职场英语:工作日的工作■■■■■■大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂이미변화는시작되었지만,과연하이브리드업무환경에서직원의성공을도모하려면,신기술채택에앞서무엇을고려해야할까요?
Prett / Prett / Prett / Prett / Prett“이러한기능의롤아웃과관련하여,그리고직원을참여시켜만족도와생산성을높이려는목적아래,제가가장강조하고싶은것은바로변경관리개념입니다。”
[qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]그리고직원이관련도구의사용법을익히는것과관련하여리더의세심한주의가필요하다고조언합니다。
“해당기술을시험사용하려는경우,따로시간을내어기술롤아웃에따른변경관리를계획하고진행상황을점검할것을권장합니다。”
팬데믹이안겨준과제와기회를통해C레벨경영진은새로운협업방식을마련하고의제선정에서더큰시너지를낼필요성을느꼈습니다。예를들어,최고정보책임자(CIO)와최고인적자원책임자(CHRO)는새롭게떠오른각종'인재관리과제”와사안(예:원격근무)을해결하고자그어느때보다긴밀하게공조하고있습니다。Prett은액센츄어의CIO로서CHRO인埃林摇과어떤관계를맺고발전시키면서이회사의미래업무환경을구현하고있는지를설명했습니다。
“Ellyn,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂。”人力资源부서뿐만아니라어느영역에서든,埃林과같은든든한비즈니스후원자를확보하는것이정말중요합니다。大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂즉,기술을통해무엇을이룰지를생각하고,직원에게옵션이나선택권을주는등신기술적용범위를계속넓히면서꾸준한성과를거둘수있게합니다。”
Prett은오늘날직원이회사에기대하는바가더크고,각자선호하는전반적인직원경험에대한인식도높다고생각합니다。또한,CIO팀과CHRO팀이긴밀히협력하여모든채널에서일관된수준의만족스러운경험을제공하는옴니채널환경을구축하는것이중요하다고역설했습니다。
“예전에는단일기술계통이었고따라서이를사용하거나사용하지않거나둘중하나였기때문에它부서가정하는대로따랐습니다。【翻译】게다가직원은직관적인환경의조건,그리고만족스러운경험의속성을자연스럽게이해합니다。”
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팬데믹이안겨준과제와기회를통해C레벨경영진은새로운협업방식을마련하고의제선정에서더큰시너지를낼필요성을느꼈습니다。
■■■■■■■■■■■■■■■■■직장생활의인간적요소에대한투자를기대하며,함께일하는동료및매니저와유의미한인간관계를맺고,동질감을갖기를원합니다。,,,,,,,,,,,,。
Prett,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂
“我想要的是,我想要的是,我想要的是,我想要的是。”[qh] [qh] [qh] [qh]우리가할일은직원에게경계나단절이없는,완전히직관적인경험을제공하는것입니다。그러면자연스럽게생산성이향상되고,우리가원하는대로고객과의소통도의미를더하게됩니다。”
첨단기술을기반으로하는혁신적인직원경험프로그램은개개인의필요에부합하고사회적,정서적,정신적건강을고려합니다。다양성과포용성은기업에닥친대량퇴직의위험을”인재유치“의기회로전환,할아주효과적인묘약이될것입니다。
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【翻译】:【翻译】:【翻译】【翻译】【翻译】【翻译】【翻译】여기에서는유럽의은행산업이직면한두가지난제와트랜스포메이션여정에서극복해야할위험에관해살펴보겠습니다。
매년工作日는직원참여의변화를분석하여향후조직에서신경써야할영역을파악합니다。2021년전반의직원경험변화를토대로17개산업을대상으로선정한핵심영역을자세히알아보세요。
“직원유지와的직원참여”라는용어는'직원“이란단어외에도많은것을공유합니다。이기사에서는인재유지가기업의최우선관심사항인이유와적절한참여전략으로큰차이를만드는방법을살펴봅니다。