大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂

자신의직업,업무,그리고직장까지마음에들더라도,다른일이하고싶어질수있습니다。이는현재일어나는대량퇴직(辞职)의동기중하나이기도합니다。

“지난18개월은잠시멈춰서서진정하고싶은일을고민하고숙고하는시간이되었습니다。,“다국적소비재기업유니레버의최고인적자원책임자(CHRO)인Leena Nair는이렇게말합니다。“변화하는직원요구사항을완벽히이해하고획기적인고용모델을구축하면,대량퇴직에대비할수있습니다。”

[qh] [qh]2015-10-16 16:51:16에서이루어진,工作日의최고인재책임자(CPO),阿什利·戈德史密斯와의심층대담으로부터발췌했습니다。각기업에서조직차원의변화에속도를내고이것이직원의기대에영향을미치고있지만,다른한편으로는21세기형업무모델을새롭게구상할기회이기도합니다。

指甲网。“大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。”팬데믹으로부터아무것도배우지못하고2019년의방식으로돌아간다면,너무안타까운일이니까요。”

我是，我是，我是，我是

직원들이유연근무제확대를요구하고있지만,이러한혜택이매니저나사무직에국한되어서는안됩니다。Nair는제조,유통,호텔/레저업계종사자다수의근무방식이크게달라지지않았다고지적합니다。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

“大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。”Nair(甲)，(甲)。“。”“。”“。”“。”“。”【翻译】:【翻译】하지만어떤분야에서든경제적안정과일자리뿐만아니라유연성과복지도직원에게중요한가치임을잊어서는안됩니다。”

같은맥락에서,기업의리더는내부적으로소속감,다양성,포용성을강화하고대외적으로는변화를지지하기위해더많은일을할수있습니다。

“。”“。”“。”“。”앞으로일터,공급망및유통망,그리고사회전반에서장벽을허물고새로운기회를만들어야합니다。" n / n / n / n / n。

我是说，我是说，我是说，我是说，我是说

변화를위한최고의기회중하나는직원의건강과행복을이사회의핵심의제로상정하는것입니다。■■■■■■■■5 + 1 + 1全无忧:全无忧:全无忧[qh] [qh【翻译■■■■■■■■■■■■■

“팬데믹을계기로,리더는변화를수용하고,사람을모든일의중심에두고,세상에서일어나는복잡한변화에대한답을찾기시작했습니다。”指甲网。“이제는직원및그들에게영향을주는요인에관한거대담론을모든비즈니스전략의중심에둘수있습니다。”

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조직은빠르게진화하는업무방식에적응하고있으며,그에따라리스킬링과업스킬링은필수가되었습니다。예를들어,유니레버는직원이각자의목표및희망직무에따라,미래에최적화된스킬세트를익히도록지원하는도구에투자했습니다。

“大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。”끊임없이변화하는,스킬의반감기가2.5년에불과한이세상에서그들의성장과번영을도모하는방법중하나는각자의목표를찾도록지원하는것입니다。" n / n / n / n / n。

大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂

직원의경험을향상할기술을채택하고투자했다면,현재여건에서도더성공적으로인재를채용할수있는준비된기업입니다。,예를들어디지털화파트너를로工作日선택한유니레버는인재데이터접근및활용범위를넓혔고,그에따라더우수한인재및승계계획을마련하게되었다고Nair는설명합니다。

“大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。”“大黄蜂!大黄蜂!”“大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。”工作日，满满满满，满满满满。“我不知道，我不知道。”

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현재상황은,뉴노멀이무엇이든간에,기존업무모델21이세기에얼마나부적합한지를여실히보여주고있습니다。CHRO팀에게는새로운현실에맞게업무환경을혁신하고,새롭게조직하고,활력을불어넣을전환점이필요합니다。

Nair(大黄蜂)。“你是谁?”【中文翻译】:【中文翻译】* * * * * * * ![qh] [qh] [qh] [qh]大数据:大数据:大数据:大数据大数据:大数据:大数据:大数据“大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。”

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