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■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■최근工作日가진행한임원대상설문조사에서이업계의지향점에관한아이디어를얻을수있습니다。
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【大数据】大数据【大数据】“变身变身变身变身变身变身变身变身变身变身变身变身变身”에기초한것입니다。원래“,”,“,”를확장하고업데이트할목적으로기획했지만,실제조사는대부분기업에서정상근무가불가능했던2020년월과8월에이루어졌습니다。하지만전세계의기업이글로벌팬데믹이비즈니스에미치는영향에대처하는방식을살펴볼기회가되었습니다。
전문서비스업계는주요애질리티지표에서다른주요업종보다뛰어난성과를보여줬지만,디지털트랜스포메이션과관련해서는해결할문제가여전히많습니다。다른분야와마찬가지로,팬데믹에의해디지털트랜스포메이션의속도가더욱더빨라졌기때문입니다。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■전문서비스업계가끊임없이바뀌고확장되는요구사항을해결하려면전속력으로디지털트랜스포메이션을수행해야합니다。
전문서비스업계는적응력,스킬,권/역한량강화,측정에관한애질리티지표에서다른주요업종보다우수한성과를거두는것으로나타났습니다。애질리티를뒷받침하는핵심요소,디지털트랜스포메이션의목표에적합한기술을도입하여활용하는측면에서는상대적으로부진합니다。
工作日는C레벨경영진과그들의직속직원을포함한응답1024명자을대상으로서면설문조사를했고고위직임원,C레벨경영진,혁신전문가15명을인터뷰했습니다。14个,12个。업종별로보면,금융서비스18%,전문서비스15%,这10%,유통9%등입니다。[qh] [qh]■■■■■■■■■■■■■■
lauss.■■■■■■[qh[qh]
2015-10-06.[qh] [qh] [qh] [qh] [qh[qh[中文]:大黄蜂,大黄蜂。
스킬.애자일조직의리더는직원을위한업스킬링계획을마련하고,직원참여를높이기위한구체적인이니셔티브를추진하며,[qhhttp://www.tingclass.com/。
【翻译.■■■■■■[qh大黄蜂、大黄蜂、大黄蜂、大黄蜂、大黄蜂。
측정.[qh] [qh【翻译할도구와프로세스가필요합니다。
4 . [qh] [qh] [qh]
[qh] [qh.향후3년이내에매출75%의이상이디지털소스에서나오리라예상하느냐는질문에가36%긍정적으로답했습니다。에지난해에는12%불과했습니다。
[qh] [qh.인공지능(AI),머신러닝(ML)로봇프로세스자동화(战)를도입한기업은(이분야에서거의또는전혀진전이없는곳에비해)상당한수준의디지털수익을창출할가능성이2배이상높습니다。
大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂.절반이넘가는56%디지털트랜스포메이션의목표에부합하는기술을사용한다고밝혔지만,기업문화차원에서디지털트랜스포메이션을뒷받침한다는응답에16%은불과했습니다。大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂■■■■■■■■■■■■■■■■
■■■■■■■리더의1/3은특히위기상황에서디지털성장속도가빨라지면조직의회복탄력성이향상된다는데동의합니다。大容量大容量■■■■■■■믹한기업은데이터접근성,钢管(跨职能团队)차원의협업등과같은애자일기능을도입한곳일가능성이큽니다。
我是说,我是说,我是说,我是说,我是说,我是说,我是说,我是说,我是说,我是说,我是说,我是说。3년향후의디지털수익을예상할때,전문서비스업계의디지털수익에대한긍정적전망은전체업종중중간수준입니다。【翻译】:【翻译】:【翻译】
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大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂,大黄蜂
[qh] [qh
钢管(跨职能团队)를통한프로젝트수행속도및확장성확보,각팀의핵심역량강화
大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂
적응력,스킬,권/역한량강화,측정의우수성은전문서비스업계가애자일성과측정방식에서도(이번에집중조명한업종중)선두를차지한이유이기도합니다。
한편상시계획지원과관련하여,전문서비스업계는업스킬링,리스킬링,채용을주요수단으로인식합니다。다른업종은데이터액세스를강화하고스마트기술을채택하여민첩성을강화하는데주력합니다。
전문서비스업계는경쟁력강화를위해AI, ML,战를비롯한스마트기술의도입을확대함과동시에它체계전반및목표달성방안에도전략적으로접근해야합니다。애자일전문가,비즈니스코치겸저술가인鳍高尔丁은AI를비롯한기술옵션을테스트하기위해클라우드기반XaaS (X-as-a-Service)모델을고려하라고제안합니다。" [qh] [qh] " [qh] [qh]기술구현과정에서겪는문제중하나는복잡한일을해낼스킬이있는직원을찾기어렵다는것입니다。그렇다면스타트업의플랫폼활용방식을적용하여비즈니스문제를해결하거나,소기업에아웃소싱형태로맡길수있습니다。”
,이번조사결과전문서비스업계와다른산업의차이점,C레벨경영진에게듣는주요인사이트를“变身变身变身变身变身变身变身变身变身变身变身变身变身”[qh] [qh]
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비즈니스리더는현재는물론미래에도여러세대의직원을더효과적으로지원하는차원에서중년직원을대상으로하는인재유지전략을강화하고포용적인조치를마련할수있습니다。[qh] [qh] [qh] [qh]
지난해에도工作日는다양한비즈니스의권위자를초대하여변화를발판으로더밝은미래를설계하는방법에관해이야기를나눴습니다。[qh工作日的工作2016-10-10 2015-10-16 2015-10-16
지난해工作日톱10블로그게시물은처음게시된시점못지않게지금도비즈니스리더들사이에서인기있는주제로자리잡고있습니다。여기에추천하고싶은몇가지工作日고객및커뮤니티사례도포함시켰습니다。