진정한평등을위한工作日의노력과진행상황

지난해에는세계보건,사회정의,이민,더욱분열로치닫는정치풍토그리고폭력및인종차별과같은사안이더욱부각되었고,이러한사안을해결하기위해문제해결및이해를위한노력과동시에,배려와상호지지를바탕으로한행동이촉구되었습니다。

지난5월말乔治·弗洛伊德은가목숨을잃은지1주년이되는날로깊은애도가이어졌습니다。乔治·弗洛伊德사건으로재점화되어더큰규모로확산된사회정의를위한투쟁은,전세계도시에서고통과분노가사회운동으로발전하고,평등을위해전세계기업들이더욱의식적인노력을기울이는계기가되었습니다。

工作日또한그동안이룬발전에그치지않고긍정적이고실질적인변화를위한노력을재검토,재평가하며쇄신하는시간을가졌습니다。구체적으로다양한인재채용및개발,포용성의문화조성,포용성을실현하는제품및기술구축,커뮤니티강화등4가지핵심영역을다룰전담팀을구성하고각역에대한구체적를수립했습니다。이러한가치실현을위해함께노력하고우리의사고와행동방식에氛围™(包含价值,归属感,和股票)를적용하는과정에서변화를향한여정이항상속도감있게또는선형으로진행되는것은아니라는점을알게되었습니다。하지만저는우리가만들고있는변화와진행상황을긍정적으로바라보고있습니다。결과가가시화되려면좀더시간이필요한영역도있지만工作日는계속해서기본토대를마련하고,프로세스를수정하며,새로운프로그램을개발하고,그과정에서많은것을배울것입니다。

다음은工作日의진행상황에대한스코어카드로,몇가지주요사항에대한최신정보를담고있습니다。그아래에는추가적护栏护栏사이트와세부정보가기술되어있습니다。

다양한재채용및개발

Workday는미국에서흑护栏및라틴계직원비율을높이는데중점을두고있습니다。이를실현하기까지는시간이걸리지만,앞서확인한것처럼긍정적인결과가나타나기시작했습니다。그예로工作日의전체흑인직원비율은,工作日가이에대한노력을발표했을때2.5%였던것이4월말로3.1%증가했습니다。같은기간라틴계경같은기간라틴계경진의비율은3.5%에서4.6%로상승했습니다。올해는채용이늘어날예정이므로설정한3년간의목수치에가까워지는데이기회가더큰향을미칠것이라예상합니다。

工作日는다양한인재를확보및유지하기위한노력의일환으로,인재확보전략을개편하여다양성을염두에둔채용프로그램과파트너십확대방안을포함시키고있습니다。또한다양한배경을가진인재를효과적으로유치,발굴,채용,승진시킬수있도록모든인사책임자를대상으로필수교육을시작했습니다。

포용성의문화조성

工作日는흑인과라틴계직원의비율을늘리고더많은기회를제공하는데도움이되는커리어개발프로그램과교육에투자할계획입니다。그리고이를지원하기위해최근모든직원을대상으로氛围的工作日성장여정을시작했습니다。처음두개의필수학습과정에서는직장내다양성과포용성에대한중요한내용을공유합니다。포용성을실현하는채용에관한새로운시리즈역시,직원통계전반에서평등한소속감을실현하고자하는工作日의목표를뒷받침합니다。

추가적marketing노력으로，최근2개의커리어개발프로그램이시작되었습니다。이프로그램은소외된소수민족(阶层)의인재에게리더십기회를포함해더많은기회와존재감을부여하는맞춤형경험을제공합니다。

포용성을실현하는제품및기술개발

Vibe솔루션， VIBE指数^TM및VIBE Central^TM은제품및솔루션혁신을통해고객이직장내다양성및포용성을평가하고벤치마킹하도록지원합니다。

工作日가지난9월에이러한솔루션을출시한이후다음과같은변화가있었습니다。

• 700年여개고객사가工作日및파트너(얼라이트(下车),컬래버러티브솔루션즈(协作解决方案),딜로이트(德勤)휴론(休伦)카이노스(海野)등)가제공하는무료워크숍에참여하여氛围中央과같은氛围도구의도입을지지했습니다。

• 3개의얼리어답터고객사가氛围指数를사용중이며,2개의신규고객사가최근계약을체결했습니다。

• VIBE指数는패스트컴퍼니(Fast Company)의世界改变创意奖에서세상을변화시키는기업과조직중하나로선정되었습니다。

커뮤니티강화

工作日는사회정의이니셔티브를위해1천만달러를기부하겠다는약속을이행했으며,아시아계미국태평양섬주민공동체를지원하는단체를후원하기위해2백만달러를추가로기부했습니다。工作日는금전적인투자외에도인력개발노력의확장을지원하는여30개기관과협력하여다양한배경을지닌구직자에게여러교육,인턴십,기회를제공할예정입니다。또한工作日내부의자발적이니셔티브인机会行动도계속추진합니다。

Workday의주emc활동은다음과같습니다。

• 비리파트너드림콥스(梦想军团)와함께새로운와함께새로운업교육프로그램을3월에시작。교육코호트의약90%가工作日업팀에참여하도록제받음

• 适合(快速进入IT)와함께아일랜드더블린에서첫견습코호트구성

• 코드패스(CodePath)와함께한사전인턴십프로그램을통해대학생인턴25명이6월초工作日에서근무시작。이프로그램에참여한학생들에게는2022년여름에정식턴십자격이주어짐

• Workday VIBE장학금실시。소외된계층출신으로학사과정을이수중인학생들에게최대15000달러의장학금지급

자기반성그리고결속

지난해工作日의행보를되돌아보며，우리가달성한성과를자랑스럽게생각합니다。앞으로도이러한추진력을바탕으로계속협력해야할것입니다。개인적으로커뮤니티,세대,인종,민족,지역,조직전반에서행해지는사회운동에고무되는수준을넘어보다폭넓고적극적인노력이더필요합니다。기업수준에서힘을모아협업하고공유할때더강력한힘을발휘할수있습니다。

개인수준에서변화를위한중요한요소는인종과우리각자의관계그리고그러한관계가세상을살아가는데미치는영향을이해하는것입니다。이미배워서알더라도변화나발전이필요할수있는행동을깨닫게해주는,불편한피드백에익숙해져야합니다。이처럼솔직한자체평가는치유와발전을위한중한과정입니다。

결속，공감，이해및지지는올바른방향으로나아가는데필한핵심소입니다。우리가함께이룬변화를인식하는과정에서우리는해결해야할과제,치유해야할부분그리고앞으로나아갈방향을확인하게됩니다。Workday는이러한여정을계속해서힘차게걸어갈것입니다。