공정성과포용성이뒷받침하는지속가능한미래

工作日에서제가맡은역할은다른기업과협력하여세상의긍정적인변화를주도할방법을찾는것입니다。중요한관심사이자우리모두의노력으로변화를일으킬수있는분야가있습니다。기후변화입니다。

특히최근몇년동안기후변화의위협이지구와전세계의지역사회에장기적인영향을미칠것이라는사실은자명해졌습니다。工作日는보다지속가능한미래를지원하는것이우리의공동책임이라믿으며,기후변화에관심이많은전세계리더들과오랫동안협력해왔습니다。

이주제에대해개인적으로，그리고전문가로서관심을갖고있는저는글래스고에서열린유엔기후변화협약당사국총회(cop26)에서시민사회및비즈니스리더들과함께패널로참여했습니다。이번패널토론에서는기후비상사태,기후정책,인력개발,자선활동,그리고탄소다배출업종에서일자리를잃는이들을위한공정한전환을지원하는방법을논의했습니다。

그리고cop26과연계하여기후정책에관한工作日의입장을발표했습니다。기후변화를완화하기위해적극적으로대처하고협업에나서는것이최우선비즈니스과제입니다。工作日는과학에기초한기후정책을지지하고,청정에너지사용을장려하며,공정한전환과정을통한탄소중립경제를지원하고있습니다。

工作日뿐만아니라전세계의지속가능성지지자들도가장중요하게생각하는기후변화와관련된몇가지핵심사항을살펴보겠습니다。

비즈니스리더와시민사회리더의연대필요

지구온난화를늦추기위해적극적으로나서면희망이있음을과학이증명합니다。그러나서로협력하고모두참여한다는전제가필요합니다。공정한전환，자선활동，투자커뮤니티참여확대가교차해야합니다。

工作日는인간이온실가스(GHG)배출량증가에미치는역할을인정하는,과학에기초한정책을지지하며,과학적근거에따른1.5°c저감목표를달성하고자노력하고있습니다。과학적합의와파리 협약에따라지구온난화지수가1.5°C이상상승하는것을방지하기위해,2050년까지전세계탄소중립달성을최우선정책이자모두가달성해야하는목표로삼아야합니다。

각국이기후목표를달성할경우,현재이행약속을전제로예상되는온도상승폭2.7°C이에서로1.8°C낮아질것이라는최근 연구결과는고무적입니다。Cop26에서전세계리더들은메탄감축서약및산림훼손방지서약이라는두가지의새로운주요공약을발표했습니다。전지구적으로성공하기위해서는서약에따른모든국가의연간성과가이러한목표를향해나아가고매년더야심찬행보로이어져야합니다。

에너지구매에서는가장큰영향을미치는영역을찾아야합니다。예를들어，Workday는블룸버그(彭博社),콕스엔터프라이즈(考克斯企业),갭(差距)세일즈포스(Salesforce)와협력하여재생가능에너지공동구매에나섰습니다。기존에는거대기업구매자만가능했지만,소규모공동구매프로젝트를통해같은효과를내기위한청사진을마련했습니다。

협력하고연대하면,재생가능에너지구매력과수요를가장필요로하는곳으로가져와탄소사용을최대한억제하고화석연료자원을대체하는데집중할수있습니다。사회/환경차원의이점，환경정의，지역사회가누릴이점을강조하는，“메가와트를넘어서는”영향력확대가필요합니다。

지속가능한미래를위해인적자원준비및리스킬링필요

거의모든산업이탄소중립의미래를향해나아가면서중대한변화에직면할것입니다。직원이일자리를잃을때까지기다려서는안됩니다。이들을지원하고리스킬링해야합니다。미국에서는거의100만명이주유소에서일합니다。그러나전기자동차의등장으로주유소는점점사라질것입니다。이처럼산업전환에따른일자리변화에어떻게대비할수있을까요?

에너지부문에서는풍력및태양열발전이가장빠르게성장하고있습니다。사회적차원에서석탄산업종사자에게이분야에대한직업교육을제공해야합니다。선제적으로대비할수있도록도울의무가있습니다。Workday에서는스킬기반채용，고용주주도교육에대한인센티브확대，실시간인력데이터서비스등의노력을통해수요가많은역할에교육이집중되도록지원합니다。모든사람은직업의존엄성과직업이제공하는경제적안정을누릴자격이있습니다。

또한工作的基础은최근친환경일자리를위해직원들을업스킬링하는데100만달러를투자하기로합의했습니다。투자와더불어Workday는다음가상전력구매계약(VPPA)을진행하고있습니다。바로매립탄광을태양광발전소로개발하는것입니다。工作日의비전은일대일전환을실행에옮기는일입니다。석탄산업에서일자리를잃은모든인력이같은지역사회의태양열관련산업에종사할수있도록재교육프로그램을제공합니다。

석탄산업일자리감소의간접적영향에대한인식제고

지난10년동안많은석탄화력발전소가문을닫았고,그여파는실직으로끝나지않았습니다。해당지역사회도석탄화력발전소에서거둬들이는세금에의존했기때문에타격이컸습니다。세수가줄어든지방정부는공무원을해고해야했고,이들은경제적기회를찾아어쩔수없이이주해야했습니다。

게다가연구 조사에따르면，탈탄소화는수백만개의새로운일자리를창출할뿐아니라，소외된지역사회의균형발전을저해하는오염및기후재해감소로경제와건강에서긍정적인결과를낳을것으로기대하고있습니다。이를실현하기위해기업의에너지구매자는석탄산업일자리를친환경일자리로전환하는계획과관련하여프로젝트개발자및정부관계자와협력해야합니다。프로젝트개발자에게다음과같이질문해야합니다。

• 지역사회와소통하고있습니까?
• 현지채용계획이있습니까?
• 지역사회근로자의업스킬링을위해투자하고있습니까?
• 모든직원에게공정한임금이보장됩니까?

기업의책임,공공정책,지속가능성,지역사회에미치는경제적영향등은서로겹칠수밖에없습니다。

기후변화대응이의사결정의전면에

COVID-19팬데믹사태는우리모두함께행동하지않으면기후재앙을겪게될것임을깨닫게해주었습니다。팬데믹의영향으로수백만명이실직하고,적절한의료서비스이용이어려워지며,바이러스로부터스스로를보호하기어려운생활조건등으로인해기존의불평등이더욱심화되었습니다。Covid-19와함께다가오는기후위기는취약한지역사회에훨씬더큰영향을미칠것이며，돌이킬수없는피해를막을시간은많지않습니다。

기후변화의영향은그영향의최전선에있는지역사회마다다르게나타납니다。지속적으로미래에대비하고현재의시급한요구사항을다루는것이중요합니다。일반적으로기후변화에대한책임이상대적으로적은이들이가장큰어려움에직면하고가장크게고통받을위험이있습니다。우리는이들이탄소중립경제로의집단적전환에드는비용을부담하게해서는안됩니다。즉,가장취약한그룹과가장취약한지역에있는사람들이해당지역및현지산업에서인적자원의일자리를가장효과적으로전환하는방법을결정하는데목소리를내게해야합니다。

工作日는보다공정하고평등한세상을만들기위해최선을다하고있습니다．기업의경제적지원이지속가능한미래의1.5°C목표달성해결책확대의촉매가될수있음을알고있습니다。지구의미래를개선하기위해지역사회를거점으로하는단체및피해를입는지역사회주민들과협력하기를기대합니다。