■■■■■■■■■■■■

[qh] [qh] [qh] [qh] [qh]2022《全球工作场所状况》■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂。大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂?【翻译】【翻译】“敬业优势:为什么当你的员工感到被倾听时，每个人都是赢家”大表壳，大表壳。

[qh] [qh] [qh]

전통적인직원참여리포트에서는직원참여를요인별로검토함으로써참여수준이이직률에서직원의행복에이르기까지다양한메트릭에어떤영향을미치는지분석합니다。2015-10-29 16:517:45 [qh][qh■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

■■■■■■■■■■■갤럽에의하면,매년세계경제에서직원비참여(disengagment)로인해7조8천억달러(美元)규모의생산성손실이발생합니다。■■■■■■■■■■■■■■■■我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说。21%단가아니라79%의직원이회사를더나은일터로발전시키기위해능동적으로나선다면吗?【中文翻译】【中文翻译】참여우위의전제조건은바로이와같은钢管(跨职能团队)차원의강력한협업및통합입니다。

단,단순히높은직원만족도가높은고객만족도로이어진다고말하는것만으로는부족합니다。여기에는직원과그들의경험이해당기업에서제공하는제품또는서비스보다더중요하다는인식이깔려있어야합니다。역전을꿈꾸는기업은직원정서를파악하고이에따른조치를함으로써광범위하고도복합적인이점을얻을수있습니다。http://www.tingclassclass.com http://www.tingclassclass.com, http://www.tingclassclassclass.com, http://www.tingclassclassclass.com。

• ■■■■■■■■■■■■■■■■■■

• 다양한커리어단계에있는다양한직원그룹에어떤문제가중요한지,그리고왜중요한지를면밀하게관리

• ■■■→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→

• 本题为:本题为本题。本题为本题。本题为本题

• http://www.tingliker.cn http://www.tingliker.cn http://www.tingliker.cn http://www.tingliker.cn http://www.tingliker.cn大黄蜂大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂

이기사에서는참여우위를이끌어내기위해어떤중요한변화가요구되는지알아보겠습니다。그런다음에는电子书에서소개하는다음단계로나아가기위한준비로,계획에관한자료,工作日皮肯员工的声音大表壳，大表壳，大表壳，大表壳

[au:

[qh] [qh] [qh] [qh]많은조직에서기존업무수행방식모델을재평가하고더큰경제적불확실성을전망하며대비하는바로이순간에직원의기대도변화하고있습니다。[qh] [qh大黄蜂는수많은변화에적응하는기업의역량에있어그어느때보다더핵심적인역할을하고있습니다。

여기서참여우위의가치,즉개별직원의열망과요구를존중하면서협업을통해해결해나가는능력이빛을발합니다。[qh] [qh]잠재적이점은업종,지역,개별기업의목표등에따라다양하게나타나겠지만,우리는직원정서를정확하게측정함으로써가능해지는중요한혁신에주목했습니다。

[qh] [qh

(1)、(1)、(2)、(2)、(3)、(3)、(4)、(4)、(4)、(4)、(4)、(4)。직원정서에관한실시간데이터에접근하지않고는중요한비즈니스의사결정을내리기전에적절하게전략을세우고합의를이끌어낼수없습니다。이러한합의가없으면고위경영진과직원들사이에실행방식의차이가생길위험이있습니다。

직원참여전용플랫폼을통해직원들을대상으로정기설문조사를실시할경우,양적및질적입력데이터를모두통합하여정확하고풍부한인사이트를얻을수있습니다。직원들이자신이느끼는감정에점수를매기고서술식응답도할수있다면,개인화와조직확장사이에존재하는간극을해소하는데도움이됩니다。예컨대정서분석을활용하면잘못된사항을알려주는데그치지않고그이유까지보여줄수있어,해법을찾기가더수월해집니다。

大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据:大数据대개는소수와의깊이있는소통과다수와의폭넓지만두텁지않은소통중하나를선택해야했습니다。[qh] [qh] [qh] [qh]大，大，大，大，大，大，大，大이로써직원들의요구사항을충분히자세하게파악함으로써의미있는변화에관한아이디어를얻을수있습니다。

[qh

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■工作日皮肯员工的声音大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂이러한방법으로참여율을높일뿐만아니라지속적인피드백과협업의직장문화를조성할수있습니다。

심리적안전의효과는다양하게나타나지만,결국한가지핵심요소,즉기밀성에뿌리를두고있습니다。직원들은충분한권한과안전을보장받는다고느끼면서비난에대한두려움없이민감한문제를거론할수있어야합니다。솔직한의견을말하기어려운분위기에서는리더에대한직원들의반감이커질뿐만아니라실행가능한데이터도왜곡될것입니다。

무엇보다도,이설문조사는개인별로맞춤화되어있어각직원의이전응답에따라질문이달라집니다。이러한개인화를바탕으로각직원을한명한명의개인으로이해하고,소외된목소리를위한공간을만들고,모두의의견을반영하는공평무사한문화를조성할수있습니다。

[qh

참여데이터에따라적절한조치를하는것은어려운일일수있습니다。실용적인액션플랜을세우기위해방대한데이터에서어떻게가치있는데이터를가려낼수있을까요?[qh] [qh] [qh] [qh]■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■[qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]

특수제작된직원참여솔루션은데이터인사이트와실행가능한단계사이의격차를자동으로줄여줍니다。올바른플랫폼이라면매니저가팀의현상황을이해하고단계적개선조치를할수있도록지원함으로써직원들에게참여는곧유익한결과로이어진다는사실을입증해야합니다。

또한전용플랫폼은성과를비교할수있는본보기가될시장및산업수준의벤치마크뷰를제공해야합니다。■■■■■■■■■■■■■■■■■조직에서는재직기간,연공서열,연령,부서와같은속성을기준으로유사한타기업과정밀하게비교평가해야합니다。이로써이직의원인이될시급한영역을집중적으로살펴보고,참여트렌드에관한잘못된결론을방지하며,전사적으로참여데이터를다른핵심성과지표(KPI)와연계해파악할수있습니다。

大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂

참여우위를현실화하려면강력한리더십,민주적오너십,그리고비즈니스전반의지지가필요합니다。C레벨경영진,매니저,동료등모든사람은기업내의전반적인직원참여를구현하는데저마다의역할을합니다。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■人力资源부서는직원참여를놓고지나친소유권을가져서는안되며대신많은참여자를위한강력한전략적파트너로자리잡아야합니다。

참여우위란새로운프로세스와기술을뒷받침하고,매니저와개인에게충분한권한을부여하고,데이터리터러시를구축하고,전략적과제와연계하여분석조사에공동참여하고,전사적차원에서공동의비전을향해나아가는것을의미합니다。人力资源부서는참여혁신을전파하는주체가되어조직전체에서공감대를형성하고변화를관리하며장애물을자신있게헤쳐나갈수있도록도와야합니다。[qh] [qh] [qh] [qh] [qh] [qh]