2022년，가하는번아웃위험이다양한산업에미치는향

글로벌팬데믹과경기침체의시기를맞이한전세계기업의직원들은지난몇년동안점점더많은스트레스를받고있습니다。美国心理学会의2021年工作和生活健康调查에의하면,직원명5중3명은관심,동기부여또는에너지부족(26%)、정서적피로(32%)、높은수준의육체적피로(44%)등업무관련스트레스가미치는부정적영향을보고했습니다。

Workday의최신리포트，“2022년의번아웃위험해결”에도이와비슷한조사결과가나와있습니다。工作日가분석한10개산업개중7산업에서번아웃고위험군이전년과같거나더증가했습니다。

工作日번아웃위험에관한의분석은전세계600여개기업,150만여명의직원을대상으로한익명설문조사의데이터를기반으로합니다。

일선근무자에게서더크게나타나는번아웃위험

번아웃위험분석에서나타난한가지두드러진결과는헬스케어,운송,소비재및제조를포함한여러부문에서직원의활동능력이급격히감소한다는것입니다。이러한부문중대다수는일선근무자의비율이비교적높은편입니다。

운송부문은번아웃위험이크게가했습니다。고위험군에속하는운송기업은2021년에는44%였지2022년만에로는60%늘어났습니다。이번분석에서가장가파른가세를보업종입니다。

이는직원이업무량을효과적으로관리하고더건강한워라밸을확립할수있도록기업에서직원의정신적,육체적건강관리를지원할뿐만아니라가능한경우더우수한유연성과자율성을보장할필요성을보여줍니다。

미국의기업에서는상대적으로낮은번아웃위험도

일부국가는2021~2022년에더나은성과를냈습니다。특히,호주와독일에본사를둔기업중에서번아웃고위험군의비율은전년대비각각19%및15%감소했습니다。

미국에본사를둔기업은고위험군의비율이전년과같은17%인데,이는가장낮은수준에해당합니다。이에비해이에비해국에본사를둔기업중고위험군은41%로가장높은수준입니다。

(이전설문조사결과를보면)미국의직원은다른국가의직원보다더긍정적으로응답하는경향이있지만,대개미국의기업은규모가크기때문에번아웃위험을다루는건강과행복증진이니셔티브에더많은예산을투입하곤합니다。한편영국에서는지난1년동안인력난과자재부족에시달리면서다양한산업분야전반에서파업과임금분쟁이절정에이르렀습니다。

번아웃위험의3个视频输出国소모두에서양호한지역에는미국，덴마크및캐나다가포함됩니다。노르웨이는활동능력과유대감에서좋은평가를받았지만성취도는상위3개국가에비해낮은편입니다。

조직에서번아웃위험을해결하는방법

글로벌팬데믹으로인한직접적인스트레스요인은세계여러곳에서다소완화되었을수도있습니다。그러나많은조직은여전히직원의건강과행복에미치는파급효과를해결해야합니다。이러한향은앞으로경기침체로해더심각해질수도있습니다。

연구에의하면,개인을대상으로하는이니셔티브는(工作日의번아웃위험방법론에도포함되었던)부정적인행동,불합리한업무량,자율성부족등과같은조직차원의문제를해결하는이니셔티브보다효과가떨어집니다。

工作日의최신리포트인2022년의번아웃위험해결'에서는다양한산업및지역의번아웃위험에관한최신인사이트를제공할뿐만아니라,번아웃위험의다양한측면을비롯해조직차원의해결방식을이해할수있도록확실한방법론을제공합니다。

2021년과2022년사이에번아웃위험이어떻게가했는지자세히알아보려면전체리포트를다운로드하세。