2022年10月10日

지난몇년새조직과그직원에영향을미치는각종이벤트의목록은계속늘어났습니다。COVID-19팬데믹,기후변화,정치적분쟁,인도주의의위기,사회정의운동또는'대량퇴직”등이모든사건이직원의경험을바꾸고있습니다。

직원피드백은조직의차원에서계속성공을구가하고직원의충성도를유지하면서대외환경에적응하기위한조건으로,직원이존중받는다고느끼며최고의실력을발휘하기위해서는무엇이필요한지이해하는데중요한자료입니다。

工作日:“2022年(员工期望2022)”2021年1月1日，1年1月1日，1年1月1日，1年1月1日，1年1月1日，1年1月1日，1年1月工作日皮肯员工的声音大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂:大黄蜂지난12개월간여러사건을겪으며직원의우선순위가어떻게달라졌는지를보여줍니다。

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유연근무제와관련하여원격근무,일과삶의균형,정신건강과같은단어가포함된코멘트비율은2020년이후거의일정합니다。특히2019년에서2020년사이에코멘트가125%증가한사실로미루어보건대유연근무제가여전히직원의주요관심사임을알수있습니다。

코멘트의비율은그대로이지만,유연근무제의점수는2020년에서2021년사이에감소했습니다。() () () () (() () () () () () () () () () ()

특히일선근무자의수가많은조직이라면,직원피드백이유연근무제정책설계에반영되게해야합니다。

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2021년직원참여설문조사에서는직원이대외이벤트에관한코멘트를남기는경우가크게늘었습니다。이는* * *， * * *， * * * * * (esg)■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

데이터에따르면2021년전체직원코멘트의가12% ESG주제와관련있었으며,사회문제및환경을언급한코멘트가전년도에비해가장많이증가했습니다。

직원이느끼는ESG경영의중요성은,특히핵심인재유치및유지와관련하여앞으로몇년간계속강조될것입니다。大鼠，大鼠50%에서직원의이상은장래취업가능한기업의ESG공약을살펴보는것으로나타났습니다。1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1．

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지난몇년동안유연근무,제성장등여러주제가꾸준히등장했지만,环境、社会和治理와관련된코멘트증가는특히젊은세대에서목적지향적인직원이등장하고있음을시사합니다。

분석에따르면밀레니얼세대가ESG의세분야에서담론을주도하고있으며,사회적이슈에관해의견을낼가능성도훨씬높습니다。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

이러한패턴은ESG외에다양성및포용성(B&D)과같은직원경험의다른중요영역으로도확장됩니다。직원코멘트를세대별로분석한결과,2021년에밀레니얼세대가B&D와관련된코멘트를가장많이남겼습니다。

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *大黄蜂:大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂，大黄蜂【关键词】Z退休金退休金退休金退休金退休金退休金退休金退休金退休金退休金退休金退休金退休金退休金할것으로예상됨에따라,젊은세대의영향력은더욱커질전망입니다。

2022년에직원의기대가조직에미치는영향및그대응방안을자세히알아보려면[qh] [qh[qh]